19.1 經驗存儲的原因和常見誤區(qū)

$\bullet$ ?為什么要經驗存儲

經驗存儲是為了更好地運用

$\bullet$ ?常見誤區(qū)

? ? ①盲目存儲，存了≠會了?

? ? ② 只收集不跟蹤不整理

每個人的時間精力都是有限的，要想清楚對你真正有價值的東西是什么，你的核心能力是什么。

19.2 原則1：確定存儲方向，不盲目存儲

方法：個人需求分析 → 職業(yè)能力圈

二者關系：因果關系（以內外部需求去存儲經驗，日漸完善自己的職業(yè)能力圈）

$\bullet$ ?個人需求分析：

需求分析的定義

$\ast$ 從兩方面進行需求分析：

內部需求：自己的職業(yè)發(fā)展方向是什么→有助于未來職業(yè)發(fā)展的經驗

外部需求：職場環(huán)境需要什么→解決當前工作問題的經驗

$\bullet$ ?職業(yè)能力圈

個人職業(yè)能力圈

核心能力是最難獲得的能力，決定能否走上職業(yè)發(fā)展的金字塔尖。

核心能力TOP5

$\bullet$ ?對事物的存儲（實踐和學習經驗）

? ?存儲要點：分門別類+取個好名字

? ?分類的基本原則：

分類的基本原則

文件命名的方法

文件命名方法

$\bullet$ ?對人脈的存儲（他人和經驗）

三方面：基本情況、背景信息、聯(lián)系過程

人脈存儲的參考表格

總結：

1. 有針對性地存儲知識和資料，不需要的不存，碼了不看的不存。

2. 文件分類不要超過三層，因為會降低自己打開的概率。

3. 對人脈進行存儲，能使我們在交流時更好地溝通，關注他人的優(yōu)點。