說明：以下純粹個人觀點(diǎn)，不正確的請指出。
一、何為外包？
恐怕IT界的程序員們對這個名詞再熟悉不過了，它主要體現(xiàn)出兩種形式：一是人員外包，一是項(xiàng)目外包。
1、人員外包
? ? ?這是最坑爹的，簡單說就是一些公司或者機(jī)構(gòu)把招進(jìn)來的員工送到客戶方，參與到客戶項(xiàng)目中的工作；被招進(jìn)來，可能對公司一無所知，甚至都不用面試，由客戶方對你進(jìn)行面試；而對于客戶你就是一個“苦逼”的臨時工。
2、項(xiàng)目外包
????雖然也坑爹，但要比“人員外包”靠點(diǎn)譜；一般都是一些大的公司，在外地接一些項(xiàng)目而成立的一些分機(jī)構(gòu)，就地招一批開發(fā)人員；有相對來說穩(wěn)定點(diǎn)的上班地點(diǎn)，但不敢長期保證。
二、外包的優(yōu)劣
? ? ?為了不對于廣大“苦逼”的外包同行造成心理壓力，還是先來看一看外包的優(yōu)點(diǎn)吧！
1、外包的優(yōu)勢：
????i、對于剛畢業(yè)不久的同學(xué)，外包相對來說，工資高些；因?yàn)橐恍┛蛻艄镜捻?xiàng)目都是一些單項(xiàng)目開發(fā)，不會為此招一些員工培養(yǎng)，所以他們愿意花高價找一些短期的臨時工。
????ii、不用承擔(dān)責(zé)任；如果你不是搞出來的問題特別大，一般不會承擔(dān)太多的責(zé)任，畢竟你只是一個邊緣的臨時工而已。
????iii、增長見識，開闊眼界；臨時工不可能穩(wěn)定一個地方，今天參與銀行項(xiàng)目，明天參與水利工程，有很多的機(jī)會增長見識；受益多少因人而異了。
IV、閑的蛋疼的時候可以接點(diǎn)私活，學(xué)習(xí)一些自己想學(xué)習(xí)的東西。
2、外包的劣勢：
????i、工資高，福利差；當(dāng)你為你所謂的高工資慶幸的時候，一定要靜下心來仔細(xì)看一下合同，或者談?wù)撘幌赂＠麊栴}。2000的基數(shù)與10000的基數(shù)相差很多哦，尤其在公積金上體現(xiàn)最明顯；其實(shí)好多IT行的兄弟如果沒有接觸過社保對此很少關(guān)心的，而公司卻是能少繳絕不多繳。還有一點(diǎn)也是外包同學(xué)經(jīng)常遇到的，每逢過節(jié)日客戶禮品購物卡一大堆，而外包只收到一個節(jié)日快樂的信息或者更少。至于年終了，看到別人幾個月的年終獎；唉，外包同學(xué)的硬傷，更別提了。綜上，不知道兄弟你還認(rèn)為外包工資高不？
????ii、成長慢，接觸不到核心；不好意思這點(diǎn)與上面的優(yōu)點(diǎn)可能沖突了，其實(shí)客戶一般不會讓外包人員接觸核心工作，這點(diǎn)大家都能想得通的，畢竟咱們是“臨時工”；至于頻繁的換項(xiàng)目，對于自制力稍差的人只剩下一種隨波逐流的感覺。
????iii、工作不穩(wěn)定；這一點(diǎn)外包人深有同感吧？好不容易與客戶打成一片了，宣布項(xiàng)目結(jié)束，可以卷被子走人了；光棍的時候還可以四處奔波，有MM和Baby的同學(xué)恐怕此時忍不住嗎爹了。
????iV、升職空間不大：有幾個“臨時工”突然升職做領(lǐng)導(dǎo)的，比喻可能不恰當(dāng)，我總感覺純做外包的公司不是正規(guī)的企業(yè)，大多數(shù)的管理都還在探索階段，向上發(fā)展空間很小。
????V、沒有績效考核，缺少上進(jìn)動力，一年三年五年，除了年齡，根本看不出哪方面還有成長。
三、外包適合哪些人
? ? 好吧，我承認(rèn)我上面的話已經(jīng)偏離五五原則，畢竟所謂存在總有道理；外包能發(fā)展這么快，肯定有存在的原因和價值的，但哪些人適合做外包呢？以下純粹個人觀點(diǎn)：
????1、 剛剛畢業(yè)的基礎(chǔ)不太好的童鞋們，向往高工資，又沒有工作經(jīng)驗(yàn)，并且方向還不穩(wěn)定；這與大多數(shù)外包項(xiàng)目周期短還是比較吻合的，可以用來鍛煉自己。
????2、不介意老出差，工作環(huán)境總變化，尚沒有家庭負(fù)擔(dān)的，比較適合；畢竟外包人員流動還是很頻繁的。
????3、“懶人”，此懶非彼懶，就是那種懶得天天投簡歷找工作的，簡歷一掛讓別人來找你的；被別人找到的，外包所占比例很大的。
????4、喜歡外包的人，蘿卜白菜各有所愛，因?yàn)橐暯遣煌?，才能找到所愛嗎！呵呵?/p>
四、外包要注意哪些
????個人感覺主要是：“談工資也談福利，看公司也看合同，學(xué)經(jīng)驗(yàn)也要有發(fā)展”。外包可以干兩年，建議不要做永久的打算。
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