人才管理是美國(guó)陸軍利用其人才的獨(dú)特才能創(chuàng)建新的人事系統(tǒng)的方法。陸軍將人才定義為每位軍官獨(dú)特的知識(shí)、技能、行為和偏好的交集，其縮寫為KSB-P。對(duì)KSB-P的深入了解是人才管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)。陸軍正在開(kāi)發(fā)一種新的人才管理系統(tǒng)，以獲取、發(fā)展、雇用和保留未來(lái)最好的軍官。

2019年《國(guó)防授權(quán)法》向陸軍授予了九個(gè)新機(jī)構(gòu)，這些機(jī)構(gòu)可以靈活地確定基于人才的系統(tǒng)的特征。由AIM 2.0（參見(jiàn)AIM 2.0：用于陸軍人才管理的“約會(huì)”軟件！）支持的陸軍人才調(diào)配程序（ATAP）使部隊(duì)向前推進(jìn)，以收集有關(guān)每個(gè)軍官的KSB-P的信息。從2019年夏季開(kāi)始，所有參加連長(zhǎng)職業(yè)課程的現(xiàn)役軍官將參加美國(guó)研究生入學(xué)考試／資格考試（GRE）。人力資源司令部（HRC）將使用GRE分?jǐn)?shù)作為未來(lái)任務(wù)和參加陸軍競(jìng)爭(zhēng)性教育計(jì)劃的考慮因素?；诠?jī)的晉升將從今年的2020年度陸軍競(jìng)爭(zhēng)性O(shè)-4級(jí)類晉升名單開(kāi)始，陸軍將開(kāi)始提拔表現(xiàn)出色的軍官，然后根據(jù)軍銜日期提拔其余的人員。（美國(guó)軍官職級(jí)為O-1到O-10共10個(gè)級(jí)別，O-1到O-3為初級(jí)，O-4到O-6為中級(jí)，O-7以上為高級(jí)，與政府文職SES級(jí)和ES級(jí)相當(dāng)。)

陸軍人才調(diào)配程序（ATAP）流程視頻

陸軍人才調(diào)配程序（ATAP）根據(jù)其知識(shí)、技能、行為和偏好（KSB-P）將軍官與單位進(jìn)行匹配。軍官使用人才管理系統(tǒng)2.0（AIM 2.0）程序來(lái)構(gòu)建詳細(xì)的簡(jiǎn)歷，列出其獨(dú)特的KSB，而單位列出其特定的工作要求。軍官可以申請(qǐng)最適合其獨(dú)特KSB-P的職位，而組織可以選擇合適的人選。這種透明的、數(shù)據(jù)豐富的分配過(guò)程可以通過(guò)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間，按時(shí)間為陸軍單位提供合適的人才，從而增強(qiáng)陸軍的戰(zhàn)備能力。