全面深化改革，需要有力的組織保證和人才支撐。要堅持黨管干部原則，堅持好干部用人標準和用人要求，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優(yōu)秀干部充分涌現(xiàn)。要堅持黨管人才原則，創(chuàng)新人才工作理念和思路，讓各類人才都有施展才華的廣闊天地，為全面深化改革、建設美好龍江提供堅強的組織保證和人才支撐。

堅持黨管人才原則不動搖。黨的二十大報告中提出要“堅持黨管人才原則”，這表明，引導廣大人才愛黨報國、敬業(yè)奉獻、服務人民，關鍵在黨。組織部門作為黨管人才的職能部門，就是要持續(xù)從“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務”入手，不斷激發(fā)人才工作領導小組及其他成員單位的作用，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的濃厚氛圍，聚天下英才而用之。

完善人才布局建設不懈怠?？倳洶l(fā)出“堅持各方面人才一起抓，建設規(guī)模宏大、結構合理、素質(zhì)優(yōu)良的人才隊伍”的號召。發(fā)展需要人才，振興依靠人才，我們要緊扣科教興國、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，堅持“四個面向”，將人才集聚和重大戰(zhàn)略實施同步謀劃、同步推進。做到縣委政府重大戰(zhàn)略部署到哪里，人才布局就跟進到哪里。急需緊缺什么人才，就優(yōu)先布局什么人才。要堅持各方面人才一起抓，久久為功，加快推進各類人才隊伍建設，為龍江高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。

深化體制機制改革不松勁。激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，關鍵在具有“比較優(yōu)勢”的發(fā)展體制機制。要堅持問題導向，以激發(fā)活力為核心，堅決破除人才“引、育、留、用、服”等方面的體制機制障礙，改革出臺人才新政策。根據(jù)需要和實際，向用人主體授權，為人才松綁，把人才從科研管理的各種形式主義、官僚主義的束縛中解放出來。要充分發(fā)揮人才發(fā)展體制機制保障作用，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，求賢若渴，不拘一格，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民事業(yè)中來。