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每年春節(jié)對于制造業(yè)來說都是難過的一關，年年媒體都會曝光各種用工荒。每年過年前的一個月，就要開始準備春節(jié)人員應對的方案了，這其中主要包括了以下幾個方面。
春節(jié)前的關懷活動強化，主要有以下小的活動
公司宿舍周邊飯店聯(lián)系，過年期間開業(yè)的情況掌握，并共享給員工.
困難員工的慰問，工會根據(jù)各個部門上報的情況進行困難慰問.
過年員工的年夜飯，也是每年都要組織的，一般在過年前一天或者當天
過年期間，慰問留宿人員和堅守在一線的工作人員
過年期間，組織觀看電影活動
春節(jié)前后，安排餐廳中午加餐和發(fā)放紅牛
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春節(jié)前后人員激勵，主要有以下小的活動
工會發(fā)放購物卡，根據(jù)總工會的發(fā)放精神給與一定額度的購物卡
春節(jié)慰問禮物購買，根據(jù)員工自己選擇的情況發(fā)放
年終獎發(fā)放，一般考慮人員情況，春節(jié)前后發(fā)放
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車間人員管理的強化
每日現(xiàn)場人員出勤情況共享
預備班人員超額補充，保證車間人員輪休
預備退社人員溝通，懇談會進行
春節(jié)后的組織文化活動（開工活動、元宵節(jié)活動）
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人員的招聘
春節(jié)前，實習生\臨時工招聘準備
春節(jié)后，預備離職人員準備，讓勞務公司提前準備好人。
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今年春節(jié)人員應對，最大的教訓就是實習生沒有安排好，春節(jié)前來了一批實習生，結果在入職后工作時間問題上始終難以解決，實習生和學校只做固定的小時數(shù)，超過之外的一律不干，剛開始還可以這么操作，因為學生人數(shù)多，可以有人早下班輪著休息，春節(jié)前這幾天不少人過了考勤周期就離職了。
這樣的情況下，外部人員招聘也沒人，內部實習生還在堅持固定的工作時間，說是來之前協(xié)商好的，總結下來就是來之前沒有溝通好，造成了如今被動的局面。還有一周過年了，如何撐過這一周…
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