以前我在一家大型的攝影公司上班。在我們當?shù)?，這家公司不管是技術(shù)還是實力都是數(shù)一數(shù)二的，我曾經(jīng)一度以自己能在這個公司上班而自豪。

上班的時候兢兢業(yè)業(yè)，真正做到了以公司為家，什么事情都以公司利益著想。每次有額外的工作也是首當其沖。在公司里，大部分同事都說我充滿正能量，積極向上。

可就是我這樣積極向上的人，就容不了一些我當時認為的自私自利的人。干活只看工資，領(lǐng)導(dǎo)在和不在狀態(tài)都不一樣。同事之間相處，也是以自己的利益為重，從來不顧及他人的感受。

跟這樣的同事待在一起的時候呢，我莫名的也會受到一些感染，心情不是特別順暢，從內(nèi)心的話就不太喜歡跟他們呆一塊兒。其實反之，他們也并不喜歡跟我待一塊，因為他們認為我這人太古板。有這樣的人在一起共事，相互的消磨，辦事情效率自然就低下。

在公司上班的時候，跟同事之間這樣的不和諧關(guān)系都還不是特別明顯，特別是出來創(chuàng)業(yè)之后，招的員工，難免會有這樣的員工，他們其實也沒錯，完成他自己份內(nèi)的工作，不愿意多付出一點。我不能按照我自己的要求來要求所有人都這樣的話，我們會招不到員工。

創(chuàng)業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，面臨最大的考驗是如何與員工相處。

所以就應(yīng)該調(diào)整自己的情緒和一些方法，要讓員工能夠接受我們，要讓員工在我們這里工作，找到快樂和成就，任何工作都是需要人去做的，但不可能所有人都一樣。

只有學(xué)會調(diào)整自己，你才會慢慢變?yōu)槿松内A家。