2020年的互聯(lián)網(wǎng)秋招普遍進入到了offer階段，2021屆的應(yīng)屆畢業(yè)生們也摩拳擦掌，欲欲躍試。
疫情下畢業(yè)生求職標準變化，薪酬不再是應(yīng)屆畢業(yè)生們追求的首要目標。
經(jīng)濟寒冬，加上疫情的沖擊，讓部分公司破產(chǎn)倒閉，部分人失業(yè)。
所以，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，薪酬的多少不再是衡量就業(yè)的唯一標準，而是否具有發(fā)展前途，以及是否發(fā)展穩(wěn)定成為了很多人就業(yè)的標準。
薪酬的重要性下降，除了和緊張的就業(yè)環(huán)境有關(guān)以外，更和現(xiàn)在就業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生們所處的教育背景、家庭環(huán)境和社會環(huán)境分不開。
想一想大部分80后畢業(yè)找工作的時候，薪酬一定是首要目標，更是重要的選擇條件。
但隨著時代的發(fā)展，以及人們生活和教育水平的提高，薪酬不再是擇業(yè)和就業(yè)的唯一標準。
根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，薪酬的重要程度跌至第五，排名前四的考慮因素為業(yè)務(wù)前景、發(fā)展穩(wěn)定、團隊氛圍、辦公環(huán)境。
這也就說明，這屆的畢業(yè)生不再看重薪酬，而是看重這4點。
一、不在乎錢，更在乎這4點
01、業(yè)務(wù)前景
隨著互聯(lián)網(wǎng)時代的崛起，科技的不斷進步和發(fā)展，企業(yè)之間的競爭力也變得越來越大。
這樣的背景下，每樣產(chǎn)品都處于快速迭代，而一家公司，只有擁有好的產(chǎn)品，好的業(yè)務(wù)，才有可能發(fā)展的機會。
有好的產(chǎn)品、好的業(yè)務(wù)，一家公司也才有生存和發(fā)展的空間，不然也會淪為韭菜被人收割。
根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計，中國每年約有100萬家企業(yè)倒閉，平均每分鐘就有2家企業(yè)倒閉。
8000多萬中的小企業(yè)，平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%。
換言之，中國超過98%的中小企業(yè)成立十年內(nèi)都會走向死亡。?
不僅企業(yè)的生命周期短，能做強做大的企業(yè)更是寥寥無幾，中小企業(yè)基本進入了第一年創(chuàng)立、第二年賺錢、第三年倒閉的惡性循環(huán)。
稅費成本、人工成本、地租成本、物流成本都是需要企業(yè)實實在在負擔的。
所以，在競爭如此激烈的市場環(huán)境下，一家公司要想活下來，并且有不錯的發(fā)展，就必須擁有好的產(chǎn)品，以及不錯的業(yè)務(wù)模式。
比如現(xiàn)在盛行的AI人工智能，這幾年市場上不知道出現(xiàn)了多少關(guān)于人工智能的公司。
但大多數(shù)都是因為沒有核心的技術(shù)，以及獨特的創(chuàng)新產(chǎn)品，從而淪為了別人的韭菜。
還有一些做大數(shù)據(jù)的公司，實際上大數(shù)據(jù)在某種程度上來說概念非常虛。
但很多人為了追潮流，也做起了大數(shù)據(jù)的公司。
其實大數(shù)據(jù)就是用戶的隱私信息，涉及到安全性的問題，國家對信息也管控非常嚴格。
如果沒有足夠的資源，核心的產(chǎn)品優(yōu)勢，獨特的服務(wù)價值的話，很難在大數(shù)據(jù)這塊領(lǐng)域分到一杯羹。
產(chǎn)品和業(yè)務(wù)決定了公司的發(fā)展，公司的發(fā)展決定了員工的命運。
所以，只有進那些業(yè)務(wù)發(fā)展好，或有核心優(yōu)勢產(chǎn)品的公司，才能有可持續(xù)發(fā)展的職業(yè)之路。
不然，進入那些既沒有優(yōu)勢業(yè)務(wù)，也沒有自己產(chǎn)品的公司，公司土崩瓦解的時候，自己也面臨失業(yè)被裁的風險。
選擇業(yè)務(wù)前景好，具有發(fā)展?jié)摿Φ墓?，成為了?yīng)屆畢業(yè)生們就業(yè)的首要就業(yè)標準。
02、發(fā)展穩(wěn)定
經(jīng)歷過2019年末和2020年初失業(yè)潮的人都清楚，有時候穩(wěn)定的工作比高薪更重要。
現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生大多接近00后，由于生活環(huán)境和教育環(huán)境的優(yōu)渥，他們不再為錢發(fā)愁。
也就是說工資的多少，對于他們來說，沒有發(fā)展的穩(wěn)定性重要。
所以，他們在找工作的時候，發(fā)展穩(wěn)定是其中的一個標準。
所謂的發(fā)展穩(wěn)定，就是在一家公司或者一個行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有可持續(xù)向上發(fā)展的狀態(tài)。
比如，有的應(yīng)屆畢業(yè)生在選擇一家公司以后，并不希望自己跳槽較頻繁，而是在這家公司有一個穩(wěn)定的發(fā)展。
我覺得對于穩(wěn)定性的要求，除了和當下的疫情影響有關(guān)以外，和他們的生活環(huán)境也分不開。
大部分00后的高校畢業(yè)生，他們的基本都屬于獨生子女，家庭條件也相對優(yōu)越，不為錢發(fā)愁。
最起碼不像大多數(shù)的80后一樣，畢業(yè)后的首要任務(wù)就是要工作賺錢，為家里分擔負擔，甚至馬上要反哺的情況。
所以，在沒有經(jīng)濟壓力的情況下，追求穩(wěn)定、安逸，但也有一定發(fā)展性的工作，成為了大部分應(yīng)屆畢業(yè)生的追捧。
但也不是所有的應(yīng)屆畢業(yè)生都將發(fā)展穩(wěn)定作為擇業(yè)就業(yè)的標準，部分00后也有冒險和創(chuàng)新精神，他們有自己的想法，敢于拼搏。
不管怎么說，當下的經(jīng)濟環(huán)境，讓很多應(yīng)屆畢生追求的發(fā)展穩(wěn)定，也是情理之中。
03、團隊氛圍
除了以上兩點職業(yè)發(fā)展的硬性條件以外，2021屆的畢業(yè)生還更加注重內(nèi)在的條件，如團隊氛圍。
2021屆的畢業(yè)生，大部分都接近00后，大部分也是家里的獨生子女。
他們中大部分人接受現(xiàn)代先進的教育，富有創(chuàng)新、冒險等精神，同時也具備個性化的性格。
同時，因為優(yōu)越的家庭經(jīng)濟條件，在不缺錢的情況下，他們會更加注重自己的內(nèi)在感受，以及精神感受。
所以，他們在選擇的工作會在意團隊氛圍。
傳統(tǒng)型的悶頭苦干的團隊不再適合年輕的一代，他們中的大部分更愿意去那些輕松、活躍、創(chuàng)新、冒險的團隊。
同時，“領(lǐng)導(dǎo)型”的團隊的也不再適合年輕的一代，比如員工必須聽從領(lǐng)導(dǎo)的意見、敬畏領(lǐng)導(dǎo)等，這樣的團隊管理也不再適合當代的畢業(yè)生。
平等、自由是他們更在意的東西，他們更在意在團隊里上級和下屬之間平等交流，大家能處成朋友一樣。
所以，創(chuàng)新型、活躍型、自由型，甚至是冒險型的團隊更加吸引應(yīng)屆畢業(yè)生。
04、辦公環(huán)境
最后，對于工作環(huán)境的要求，也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)的標準。
正是因為他們個性化的性格，所以他們這一代人對于精神世界的追求遠遠大于物質(zhì)需求。
辦公環(huán)境的標準可以從兩個方面來說，一種是矗立在高端CBD中心的寫字樓，一種是位于創(chuàng)意園中小而美的個性化辦公室。
由于物質(zhì)上的不匱乏，所以他們更加傾向于滿足自己的精神需求。
如果一家公司位于那些地段不好而且非常普通的寫字樓，即便是薪資再高，他們也有可能會拒絕。
還有一些小公司是在小區(qū)里直接租了一間屋子，就當作了辦公室，這樣的辦公環(huán)境也不是他們想要的。
那些位于高端CBD中心地帶的寫字樓，即便是薪資低，也會吸引到他們。
除此之外，現(xiàn)在越來越多的互聯(lián)網(wǎng)公司將辦公地址挪到了一些創(chuàng)意園里，不僅辦公室的裝修別具一格，具有個性化。
而且創(chuàng)意園里面的環(huán)境具有藝術(shù)感，也能滿足他們對于藝術(shù)、創(chuàng)新等個性化的追求。
其實，對于辦公環(huán)境的追求更是一種精神世界的追求。
從某個程度上來說也沒錯，畢竟我們呆在辦公室的時間比呆在家里的時間還長。
每周5天，每天需要待8個小時，有時候什么需要待更長的時間，如果辦公環(huán)境不好，在一定程度上也會影響工作的心情，從而影響工作效率。
所以，辦公環(huán)境也是應(yīng)屆畢業(yè)生們擇業(yè)就業(yè)的標準之一。
那么，以上的4點都是畢業(yè)生們自己擇業(yè)的標準，而對于當下的經(jīng)濟環(huán)境以及未來職業(yè)發(fā)展來說，我們在就業(yè)的時候應(yīng)該在看重什么呢？?
二、經(jīng)濟寒冬下，我們更應(yīng)該看重什么？
01、行業(yè)選擇
無論是業(yè)務(wù)前景還是發(fā)展穩(wěn)定，都離不開行業(yè)的選擇。
畢業(yè)后，選定了一個行業(yè)，大部分情況下就決定了你以后職業(yè)發(fā)展的道路。
因為，工作多年以后才發(fā)現(xiàn)自己不喜歡這個行業(yè)，或者不適合這個行業(yè)，再去跨行換工作，有一定的困難度。
除了有一定的困難度以外，在這個行業(yè)積累的資源和人脈大部分時候也會變成沉沒成本。
其實，最重要的我們需要選擇那些自己喜歡的行業(yè)，只有只有喜歡的才能做得長久。
其次，我們可以看看哪些行業(yè)具有發(fā)展前景。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，人工智能的開發(fā)，大部分與時代前沿接軌的行業(yè)我們都可以嘗試。
這個時代不缺公司，缺的是那些具有創(chuàng)新能力的公司。
還有，我們也可以考慮那些領(lǐng)頭行業(yè)，比如AI人工智能，這是必然發(fā)展的趨勢，也是具有發(fā)展前景的行業(yè)。
所以，即便是經(jīng)濟寒冬，我們也要將自己的眼光放長一些，進入那些具有潛力，而且可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)。
02、公司發(fā)展
除了行業(yè)的選擇以外，公司的選擇也非常重要。
好的公司不僅讓作為新人的你得到學(xué)習和成長，還能給你添磚加瓦，為以后職業(yè)發(fā)展做好鋪墊。
如果資歷優(yōu)越，能夠進入一些行業(yè)內(nèi)的名企或頭部企業(yè)，都會成為了你將來發(fā)展很好的跳板。
比如在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，如果你在騰訊、華為等公司做過，那今后將是你跳出去最重要的籌碼。
因為大部分公司的人都認為，在這些名企或頭部企業(yè)呆過的人，能力和素質(zhì)都會很好。
所以，很多公司愿意高薪去聘用這些身上有名企經(jīng)歷光環(huán)的人。
除此之外，在選擇公司的時候也要看公司的發(fā)展?jié)摿?，如果公司具有發(fā)展?jié)摿?，將來你也會成為功臣老將，公司少不你的福利?/p>
最重要的是，進入什么樣的公司，結(jié)識什么樣的人，對你個人成長至關(guān)重要。
如果你身邊都牛逼的人，那你從他們身上也會學(xué)到他們的思維和格局。
挑選公司，要選擇那些對自己成長有幫助的公司。
你學(xué)到的本事，你積累的資源，都將成為你走上高處的一塊塊磚頭。
03、文化氛圍
最后，就是文化氛圍的選擇。
特別是對于職場新人來說，剛進入職場就是一張白紙，在什么樣的環(huán)境里成長至關(guān)重要。
有的公司表面看上去發(fā)展得很好，但實際上工作氛圍、文化制度非常差，管理也非常混亂。
這樣的公司，盡早不要選擇。
公司的文化氛圍、員工工作態(tài)度、同事間相處的模式，都會對一無所知的你造成影響。
畢竟，初入職場的我們，受到第一家公司的影響非常大，有時候也會成為了我們今后職業(yè)發(fā)展的標桿，甚至是影響我們工作的風格、思考問題的方式等等。
如果一個新人進入職場就遇到只專注于將時間和精力放在勾心斗角、處理人際關(guān)系上，而非工作、業(yè)績發(fā)展上。
那么，很大程度上這個新人在以后的工作環(huán)境會慣性地使用這套模式以及思考方式，以為只要搞好關(guān)系，不需要做好工作就可以了。
大多數(shù)時候，身處什么樣的環(huán)境，就能塑造什么樣的人。
所以，即便是經(jīng)濟寒冬，我們也要對文化氛圍有所要求。
就業(yè)難，找工作更難，但這不能成為我們講究工作的借口。
一千個有一千種標準，我們應(yīng)該理性地、客觀地、長遠地分析就業(yè)環(huán)境，并制定好職業(yè)目標，做好規(guī)劃，收集行業(yè)公司信息，按照個人標準分析優(yōu)勢劣勢，找到自己如意的工作，才是應(yīng)屆畢業(yè)生最應(yīng)該做的事情。
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作者：王丹艷，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、BSC高級職業(yè)規(guī)劃師、美國舒伯學(xué)派職業(yè)規(guī)劃師、9年以上企業(yè)項目管理、注冊國際心理咨詢師、5年以上企業(yè)培訓(xùn)講師、平臺簽約作者。
