? ? ? 自己沒有企業(yè)也沒有老一輩能傳下去的東西，但是人卻自然而然的不停的在傳宗接代。

? ? ? 就像現(xiàn)在做的店面，同樣的道理。希望無論誰來帶領(lǐng)這個(gè)店面都要保持現(xiàn)在人員狀態(tài)激情而飽滿、業(yè)績(jī)飆升而不降，還有陳列美觀而不庸俗，甚至有之而無不及。

? ? ? 每個(gè)人都不敢保證自己在某一個(gè)位置保持不變，那但凡有變動(dòng)，那店面就要適應(yīng)新的領(lǐng)導(dǎo)，更要適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的制度和規(guī)則，肯定又是一個(gè)過度期，那么我們?cè)撊绾稳?yīng)對(duì)?

? ? ? 我們現(xiàn)在能做的就是培養(yǎng)接班人，無論誰有變動(dòng)都能馬上的找人去替代他，人可以變但好的規(guī)則不可變，只要培養(yǎng)好帶頭人讓所有人履行好的規(guī)則才能把我們的精華傳承下去。