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焦慮是一種消極的情緒反應，是個體對環(huán)境即將出現(xiàn)的變故或者需要做出的努力，在主觀上引起緊張和不愉快的期待情緒，包括自尊心的損傷，自信心的喪失，失落感和內疚感，以及相互交織的不安、憂慮，甚至驚恐等情緒狀態(tài)。

領導者產生焦慮的原因

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青年領導者：可能會由于工作壓力過重，人際關系復雜，需要不能及時滿足，以及擔心不慎會失去領導職位等原因產生焦慮；

中年領導者：可能會因為長期不能打開工作局面，工作進展不大，生活壓力比較重等原因產生焦慮；

老年領導者：可能會由于即將離開自己工作多年的崗位，既留戀原有的工作，又擔心退休之后自己的社會地位和生活待遇等受到影響而焦慮。

焦慮對領導者的危害

與焦慮相伴的往往是煩躁不安，情緒波動。

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領導者的焦慮情緒使其不能夠冷靜地思考和處理問題，喪失積極的進取精神，同時還會損傷領導者的自信心，使得領導者對工作和生活缺乏熱情，因而在一定程度上影響到被領導者積極性的發(fā)揮。