今天一上班，就得到一個振奮人心的消息，部門老板要被上級主管發(fā)配走了，這對于我們這些深受此任老板毒害的人來說，無疑是一件天大的好消息。近三年來，因為他，讓我的生活陷入谷底，讓原本自信的我否認自己，讓我對職場規(guī)則深表懷疑！當然，也正因為這三年，我因此從一個職場新人成長為看慣世事的職場老鳥。
有人說，無論什么時候，不要感謝那些曾經(jīng)讓你深陷谷底的人，不要原諒那些傷的你遍體鱗傷的人，要感謝，還是要感謝你自己，因為他們只負責往你身上刺刀，而拔刀的人是你自己。那些逆境遭遇只是你修煉的一道道魔域，能過去，是你的成長，過不去，是你的劫數(shù)。
三年前，初入職場不久的我經(jīng)歷了人生中第一次部門組織變動，在這場沒有硝煙的戰(zhàn)爭中，我看到了一張張原本友善的面孔變?yōu)槌舐倪^程，看到了因為利益沖突而針鋒相對的一次次斗爭，更感覺到了明槍易躲暗箭難防的無措。人性的丑惡，就因為一場部門組織變動讓剛從校園走出來的我看的透透徹徹！
當一個部門所任用的所謂“重要人才”變成那些喜歡阿諛奉承、溜須拍馬的人的時候，我們應該思考，這個部門主管是否正是這些不良風氣的來源。當一個部門的老臣一個個相繼離開的時候，當三年來一個部門的人力只出不進的時候，我們應該思考，是什么讓干實事的人傷透心決意離開。當聽到部門主管變動的消息后，幾乎所有人都開始歡呼雀躍，我們應該思考，是什么讓他不得民心。這些，我相信，在以后的工作生活中，我們定會以此為戒，避免重蹈覆轍！
此時，強烈的需要被認可的我，正是這個病態(tài)的工作氛圍所致，所幸，黎明的光明正在像我招手！而此時的自己，需要盡快給自己的工作生活重新定位！盡快找到最好的工作狀態(tài)，再決定是繼續(xù)還是另開一條光明大道！
不知不覺間，已工作四年了，很客觀的講整個大的社會環(huán)境對女孩子就業(yè)還是存在相當大的歧視的，不錯女孩子結(jié)婚生孩子照顧家庭是耽誤時間，可是我們一點不比男人差??！我們有男人不及的細心與敏銳度，也有男人擁有的決斷與魄力！可是，就真的擋不住那些有色眼鏡人的想法！我是這些受害群體之一，因為懷孕休產(chǎn)假，績效一次又一次的差勁，導致四年來工作沒有一絲起色，本該晉升的機會被一次又一次的卡下來！可我付出的不比男人付出的少一點！這真的代表我的能力不足嗎？還是我真的不思進取，得過且過！當然，這也跟你所跟主管有直接的關(guān)系，也不乏有個別客觀公正的主管對廣大女同胞公正對待！
我想，社會最終會還我們女性同胞一個公平就業(yè)的機會，我也相信，我們最終會守得云開見月明！
