有調(diào)查顯示，有很多職場上的人在工作5年后都會進入職場發(fā)展的瓶頸時期，也就是探索期到發(fā)展期的過度階段，這個階段關系著我們能否蛻變，如果你在這個階段積累了經(jīng)驗，卻沒有找到一個明確的目標，這樣就會導致失去了很多讓自己升值的機會!
許多人會抱怨自己薪水少、工作量多，但是問他們最主要的工作是在做什么呢?常常聽到的是日常工作內(nèi)容與瑣事，卻無法提出透過自己的工作能給公司帶來哪些價值。
假如你每個月領1萬，那就代表加薪的前提是：你每個月能夠替公司賺進2萬，那么被加薪幾乎就成了必然。
如果你沒有被自動加薪，那么當你跟主管提出加薪要求，你的主管通常也會同意。
在職場上是很殘酷的，購買產(chǎn)品是一分錢一分貨，職場上的工作卻是一個人的薪水做三個人的事，也因此如果你沒有思考自己本身的價值或可以創(chuàng)造的價值很容易就會變成窮忙族。
一個人如果要提升自己的價值，可以從哪些方面著手呢？
1 專業(yè)知識上的強度
你在專業(yè)上的能力越強，就越有可能被加薪。
2 職位的不可替代性
如果你的職位很難有人可以接手，也就是說，你的職位除了你，很難有其他人可以勝任。
3 專屬獨特價值:
在專業(yè)上有什么是別人不會我會、別人不精我精，在管理上是別人沒有辦法處理的棘手問題我能處理，原先由別人帶領的團隊經(jīng)由我?guī)ьI后績效突飛猛進，當別人專精時我不只精而且廣，當別人精且廣時我能夠做得更快、成本更低、附加效益更多。
我是Joey，目前擁有自己的社群、簡書，喜馬拉雅電臺，也朝著自媒體人的方向邁進，最終能成為一個信息企業(yè)家。
閱讀的目的，就是不斷提升大腦的認知，透過每天一則知識短文，將我所看到、閱讀吸收的知識，推播給大家，替大家進行認知迭代，就好像補充高濃縮的“知識維他命”，為你帶來滿滿的能量，期望透過有料輸出，能結識更多三觀一致的朋友！
