同樣是辭退，對于有些人來說卻是好事。本來就打算辭職，下家都已經(jīng)找好了，這時候公司找他談話辭退，給N+1補償，嘴都快笑歪了。拿著將近五十萬的補償換了一輛新車，去新公司上班，工資還漲了不少。

還有人被公司辭退以后沒多久，又被公司招聘進來，拿著同樣的薪水，相當于借著公司裁員的機會發(fā)一筆小財。公司終于發(fā)現(xiàn)這個漏洞了，要求員工退回補償金，或者立刻辭職。

有人本來已經(jīng)到退休年齡了，公司找談話要返聘，人家不愿意啊，好不容易可以在家休息享清福了，公司非要返聘。結果返聘合同也簽好了，然后告訴人家又被解聘了。這不是拿著人家開涮么？

裁員有人歡喜有人愁，好多人拿著賠償金高高興興地走了。然后就發(fā)生搞笑的一幕，公司裁員暫停了，暫停原因是已經(jīng)裁夠了。

有些部門的人愿意被裁員，有些人不愿意被裁員，年輕的愿意被裁員，年紀大的不愿意被裁員。裁員像是一個鬧劇，職場百態(tài)都出來了，誰的關系硬也看出來了。

不能把全部精力都放在公司，下班以后要有自己的事業(yè)，不論干什么，堅持下去總會有開花結果的一天。

公司只是暫時的，公司經(jīng)營困難就會裁員，他不會考慮員工個人的訴求。如果平時沒有自己的事業(yè)，被裁員了，年紀又大，找不到新工作，那時候還怎么辦？沒有人同情你，所有的苦果只能自己咽。

延遲退休，可是年紀大的人又找不到工作，這是個無法調和的矛盾，矛盾積累多了就會有問題。不知道上面考慮到這些問題沒有。

居安思危，未雨綢繆，這是應對未來不確定因素的最好辦法。人無遠慮必有近憂，老祖宗早就給出經(jīng)驗教訓了。只是很多人沉迷于短視頻，網(wǎng)絡游戲，不去想關于未來的事情。裁員就發(fā)生在眼前，卻因為自己不在裁員之列，就認為事情離自己很遠，掩耳盜鈴。

被裁員是遲早的事，越早認清現(xiàn)實越好。公司為了裁員，話里話外說了，調崗，降薪將來都會對你使用，不讓打卡，不安排工位，這些流氓招數(shù)都會使出來。

如果真的到了這個地步，堅定信心跟公司進行勞動仲裁，一定能夠打贏的。期間公司會和你庭外和解，如果你同意了，就相當于又掉到公司陷阱里了。堅持勞動仲裁到底，2N賠償?shù)绞帧?/p>