?受到疫情的影響，身邊的朋友工作并不順利，離職的多，找工作難，這兩天好朋友小宵找到我，一把鼻涕一把淚的哭訴了一個小時，不知道的還以為她受了天大的委屈，最后才弄明白，她又辭職了，辛辛苦苦找的工作沒能堅持下去，工作期間被領(lǐng)導(dǎo)打擊的一塌糊涂，現(xiàn)在連找工作的自信心都沒有了，她對自己充滿了質(zhì)疑。

小宵是一個很堅強很負(fù)責(zé)很上進(jìn)的女同學(xué)，在一起共事時，她是那種克服一切困難都要完成任務(wù)的人，受再多的委屈也沒見她哭過，這一次她哭成這樣嚇我一跳，我說：“原來你還會哭呀？!”

“原來咱倆是同事，我不能當(dāng)著你的面哭，現(xiàn)在咱倆是好朋友啦，當(dāng)然可以當(dāng)著你的面哭了！”小宵擤了擤鼻涕，看到她這樣，我心里竟有一絲悲慟，大抵職場人都是這樣吧！

小宵的上家公司因為疫情倒閉了，前段時間，她去面試了一家公司，這家公司的規(guī)模不算小，在中關(guān)村軟件園里有一棟獨立的辦公大樓。面試之前，她做了2份筆試作業(yè)，得到面試官面試邀請之后，她去參加面試，她心想：能讓做兩份筆試作業(yè)的工作，一定是確確實實想招人的單位！

面試有序進(jìn)行，她很認(rèn)真回到面試官的每一個問題，面試官突然說：“感覺你有點緊張！”

“是呀，因為不知道您下一個問題要問什么？”小宵有點不好意思的答道。

“不用緊張，人生如戲，全靠演技！”面試官輕松答道！

小宵卻是一臉錯愕：人生如戲，全靠演技！莫非這面試也是一場演技施展？莫非這工作也是演技大比拼？

后來面試官又問道：“你是做新媒體的，你知道李子柒他們做成的很成功并且賺錢了嗎？你為什么做不成那樣？”

小宵答道：“李子柒他們是經(jīng)過長時間的積累，并且從素材選取、拍攝、后期都有故事有特點，所以才脫穎而出，并不是每個做新媒體的都能做到這些。”

小宵能感覺這個問題回答的并不好，但是這家公司還是錄用了她，接受offer之前，她多多少少感覺不太對勁，但想著是一家大公司，就接受了offer。

“為什么感覺不對勁呢？”我問，女人的第六感可能不止在情場中有效，我猜想。

“我面試完，這個面試官目送我出大樓，而且他問的問題有些外行，每個做新媒體的怎么可能都能成大V？就像每個種水稻不可能是袁隆平一樣?。　毙∠鸬?。

迫于生存壓力，小宵就進(jìn)入了這家公司，這個面試官也就成了她入職之后的領(lǐng)導(dǎo)。

入職之前，也就是公司在走offer審批流程時，這個領(lǐng)導(dǎo)就找小宵做運營方案，小宵覺得很奇怪，因為她對公司、部門的情況一無所知，哪怕做出方案也有可能是空中樓閣，落地難。

入職當(dāng)天，需要走的流程比較多，在電腦軟件還沒裝全的時候，領(lǐng)導(dǎo)就催著做這做那，整體感覺領(lǐng)導(dǎo)非常急。小宵一整天都在跑上跑下，終于把電腦、門禁的事搞定了，匆匆忙忙進(jìn)行著領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

在這之前小宵并沒有接觸過這一行業(yè)，她找工作是本著：換行不換崗、換崗不換行的原則，崗位她做了8年了，基本的東西了然于心，大體進(jìn)度把控也基本熟知，但像這個領(lǐng)導(dǎo)這么急的非常少見。

在工作中，領(lǐng)導(dǎo)本著絕對的控制原則，他管著3個人，小宵每天要發(fā)任務(wù)池給他，他喜歡用的軟件，別人也必須用。每天的工作狀態(tài)是每一小時都會領(lǐng)導(dǎo)的信息轟炸，并且要優(yōu)先處理他安排的事，如果他沒有信息轟炸，他就會問：你在做什么？每天都很忙碌，忙到小宵連新員工的入職培訓(xùn)的視頻都沒有時間看，但卻不見有什么工作成果。

快到下午6點時，領(lǐng)導(dǎo)就開始開會說工作的事，基本上晚上的時間也就被安排了，到了八九點終于要下班了，領(lǐng)導(dǎo)又安排了學(xué)習(xí)任務(wù)，末了再加上一句：你晚上提醒我，我回去給你拷一點資料.......終于熬到了周末，領(lǐng)導(dǎo)一早便開始找小宵聊工作的事，又安排了新的工作.......

兩周之后，小宵決定離開了這家公司，離開時，她只有一個感覺就是：領(lǐng)導(dǎo)太敬業(yè)了，工作狂！但是仔細(xì)想想又不對，他來了三四個月了，為什么這么敬業(yè)卻沒成一單呢？

“你的領(lǐng)導(dǎo)每天在做什么？”我很好奇，為什么領(lǐng)導(dǎo)會有這么多時間對員工進(jìn)行信息轟炸？

“在這家公司，我一篇文章就排版了一個星期，各種調(diào)整，最后領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的喜好排了2個小時，最后我一個星期的產(chǎn)出就是一篇文章的排版，一個簡簡單單的社群分享語，領(lǐng)導(dǎo)改上個四五次.......每天80%的時間在和下屬掰扯一些字句標(biāo)點邏輯的事?！毙∠鼰o奈的說！

“下班了，領(lǐng)導(dǎo)怕我們跑了，趕緊把工作安排的明明白白，周末了，就聊聊工作目標(biāo)，安排“比較急”的工作，看起來我們整個部門都好忙啊，我們只是“瞎”忙而已！時間都消磨在這些“小”的事情里，忘了主要的矛盾——內(nèi)容，高頻次的輸出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容是一個新的賬號搶占江湖地位的唯一方法。”小宵氣餒的做了些辯解。

從小宵入職，領(lǐng)導(dǎo)就沒有停止對小宵的打擊：你之前工作是被動離職的嗎？你的專業(yè)水平跟你的年齡非常不符！你再這樣，我就叫要找人事跟你談?wù)劻耍∧氵@樣過不了試用期！咱們部門底下這3人，就屬你工資高了，你還覺得低！嗯嗯嗯...這水平也就60分吧！什么意思？沒聽明白？什么意思？聽不懂！.........

兩周時間，領(lǐng)導(dǎo)沒有一句話是肯定小宵的，打壓打擊一刻不停，整整兩周，她被工作轟炸、負(fù)面打擊轟炸......工作這么多年她從沒有得到領(lǐng)導(dǎo)這么多批評。

看得出，經(jīng)過這短短的兩周，把小宵打擊的不輕，“你說領(lǐng)導(dǎo)存在的意義是什么？是拿著小鞭子不讓下屬停歇嗎？”

“領(lǐng)導(dǎo)就是帶著部門人進(jìn)攻達(dá)陣發(fā)財致富的人！”這就是領(lǐng)導(dǎo)存在的意義。

人生如戲，全靠演技，這個領(lǐng)導(dǎo)輕松樹立了“工作狂”的人設(shè)，又通過打壓下屬樹立起高大權(quán)威的形象，小宵受到委屈質(zhì)疑，心里罵娘，表面佯裝堅強的形象。不管是人際交往中的左右逢源，還是面對突發(fā)情況的應(yīng)對，好像都挺適用，唯獨面對工作和學(xué)習(xí)，只有辛苦耕耘才會有好的結(jié)果，結(jié)果不會陪任何人演戲。

一將無能，累死三軍，或許是對領(lǐng)導(dǎo)力重要性的最好詮釋，可憐基層的打工人，掙著那點辛苦錢，7X24小時聽著領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)遣，承受著精神上PUA，身體是疲乏的，眼睛是干澀的，更有多少辛酸只能哭在朋友面前。

小人物大劇場，靠打壓別人樹立的形象其實就像跳梁小丑一般，并不能獲得下屬的真正信服尊重，相信在不久的將來，這位領(lǐng)導(dǎo)會離開公司，因為結(jié)果不會陪他演戲，公司不養(yǎng)閑人！

提醒此時此刻正在承受職場PUA而導(dǎo)致自信心減弱的朋友，需要降低他人評價對我們的影響，發(fā)自內(nèi)心的無條件的肯定自己，積攢改變現(xiàn)狀的力量，施加PUA的人都是有著不同目的的利己者，如果因為他們不負(fù)責(zé)任的嘴巴而影響了自己，那就正中他們的下懷了，用郭老爺子的話說就是：人生在世，誰都會吃屎，但是你別嚼。跟狗搶路，讓狗先過，不丟人！

《孟子·離婁章句下·第三節(jié)》

君之視臣如手足，則臣視君如腹心；君之視臣如犬馬，則臣視君如國人；君之視臣如土芥，則臣視君如寇讎。

君主看待臣下如同自己的手足，臣下看待君主就會如同自己的腹心；君主看待臣下如同犬馬，臣下看待君主就會如同路人；君主看待臣下如同泥土草芥，臣下看待君主就會如同仇人。

不止君臣，普通人亦是如此，遇到職場PUA，要么忽視他，要么敵視他，我們沒有任何義務(wù)承擔(dān)別人給與我們的負(fù)能量。