對于求職者來說，離職原因是一道必答題。

而且頻繁跳槽更是求職簡歷中的大忌，簡歷中展現(xiàn)出頻繁跳槽，很容易在投遞簡歷時如“石沉大?！保瑳]有面試機會。

為什么HR會對跳槽頻繁這么關(guān)心呢？

其核心原因在于成本。

員工離職后，崗位人手不夠，其他人就會暫時接替工作，這就增加了加班費用。繼續(xù)進行崗位招聘，也會花費HR部門和用人部門的時間和精力。

還有離職前后的員工工作效率會變低，比如工作交接、團隊氛圍變差，都會造成工作成果的低效。即使很快招聘到新人，新人適應(yīng)崗位也會是一個周期，能否匹配崗位要求也是個未知數(shù)。

簡單來說，一個核心員工的流失，企業(yè)至少要花2個月時間招聘，而新員工需要3個月的融入和6個月的融入，員工主動離職的成本，一般是他年薪的2倍。

理解了企業(yè)和HR的困難，就能很容易明白，為什么在面試中，HR對頻繁跳槽比較在意了，因為一個過去的所作所為也會在相當長一段時間保留痕跡。

有的求職者自作聰明，直接在簡歷上進行合并同類項，這家企業(yè)工作時間增加6個月，另一家企業(yè)增加8個月，準備這樣糊弄過去。

其實這樣風險很大，特別是對于管理者和技術(shù)人才，為了保證核心人才穩(wěn)定的創(chuàng)造效益，大部分企業(yè)在面試基本合格后，都會進行背調(diào)，去了解求職者基礎(chǔ)信息和工作經(jīng)歷的真實性。一旦發(fā)現(xiàn)簡歷作假，即使入職了，也同樣可以以這個為由解除勞動合同。

那么，面對頻繁跳槽的事實，作為求職者的我們，應(yīng)該如何“破局”呢？

1、看時間長短決定要不要寫？

如果是少于3個月的工作經(jīng)歷可以不用寫在簡歷上。因為兩三個月的求職經(jīng)歷并不算長，多數(shù)HR是可以理解的。太短的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，更容易讓HR對個人穩(wěn)定性產(chǎn)生質(zhì)疑，那求職者在解釋跳槽原因時就更難說清楚了。而如果超過3個月的經(jīng)歷不寫到簡歷上，空白期太長，面試時就必須要想HR解釋空白期問題了。

2、看具體工作內(nèi)容決定要不要寫？

除了看工作經(jīng)歷的時間長短外，還要看具體工作內(nèi)容。比如說兩個多月的工作時間，本身就是短期小項目工程，而期間你又承擔了核心工作，發(fā)揮了主導作用，且這段工作經(jīng)歷和你現(xiàn)在所應(yīng)聘的崗位息息相關(guān)，那就可以考慮將其寫在簡歷上。

3、寫不寫要看你拿著哪家公司的離職證明？

對于絕大多數(shù)公司，新入職員工都要求提供最近一家公司的離職證明，所以要不要將那段短期的工作經(jīng)歷寫在簡歷上，還要看你手里的離職證明是哪家公司開的。如果你手里只有上份工作的離職證明，哪怕時間再短，你也得寫在簡歷，不然你入職新公司的時候HR立馬就發(fā)現(xiàn)你說謊了，不誠信的問題還是比較嚴重的。

以上是針對頻繁跳槽是否寫進簡歷的常規(guī)做法。

我們繼續(xù)深入思考下，你當初換工作的真實邏輯是什么？僅僅是因為干得不爽或待遇低嗎？

HR也不是全盤否定所有的“頻繁跳槽”情形，可以接受的邏輯一定是基于職業(yè)發(fā)展。

你不能說，你在A公司做銷售，換到B公司做銷售，產(chǎn)品乃至經(jīng)營模式都類似，這屬于情緒化的選擇。

在我看來，一個理性的求職者，基于對當前市場和職業(yè)的敏銳洞察，是可以在VUCA時代快速做出自我變革，按照自己思考好的職業(yè)路徑去做調(diào)整和選擇的。

比如，基于互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理崗位，你之前可以短期經(jīng)歷過編輯、程序、設(shè)計、ui、運營等崗位，因為這都屬于一個大類，也都需要這些崗位的經(jīng)驗積累。

針對頻繁跳槽，如果經(jīng)歷時間超過3個月，不好刪除或者隱藏，試著找出其中的職業(yè)發(fā)展邏輯。

然后利用簡歷中的自我評價和工作業(yè)績概述模塊進行針對性解析。

1、自我評價：從職業(yè)目標和崗位經(jīng)歷，整體解析清楚職業(yè)發(fā)展的路徑。

2、工作經(jīng)歷概述模塊：概述可以放在工作業(yè)績之前進行一段描述，也可以納入工作業(yè)績展示的第一條，言簡意賅的描述清楚選擇這家公司的心路歷程，讓HR看到你在職業(yè)觀點上的清晰自我認知。

我相信，一個負責任的HR，看到一個有清晰職業(yè)發(fā)展思路和職場認知的求職者，不會視而不見的。