企業(yè)裁員 類似放血？

周末看到一本書中把企業(yè)的裁員叫做放血，突然意識到從員工的角度來講，裁員當(dāng)然是一件壞事，但是從企業(yè)的角度來講，卻可能是度過危機的一種舉措，尤其是在當(dāng)下非常差的經(jīng)濟環(huán)境下。放血，當(dāng)然會損失一些血量，但是這個生命體會意識到自己遇到了危機，從而提高新陳代謝的速度，生產(chǎn)制造出更多的血液。在危機環(huán)境中，企業(yè)的各個組織，只有努力使用更少的資源，完成原來一樣甚至更多的工作量，才能和整體一起，度過危機。

所以，不要看到裁員就產(chǎn)生負面的聯(lián)想，就像《臣服實驗》中所描述的，盡量擺脫那個“小我”對喜好的評判，事件本身只是事件而已，是因為我們的趨利避害，才給事件做了好 或者壞的評判。不評價，接受生命中發(fā)生的一切，努力去做，盡量讓自己，不屬于被裁員的那部分，就可以了。