面試對于程序員來說是很重要的事情，面試結(jié)果的好壞直接決定了能否進(jìn)入某個公司以及以什么級別和待遇進(jìn)入某個公司。這篇文章主要針對Android開發(fā)者的面試，以下是安卓大牛給面試者的幾個建議。
什么是合適的候選者
在介紹如何面試之前，這里先從公司的角度來分析：”到底什么樣的候選者是公司所需要的技術(shù)人才？“就我在百度的一些面試官經(jīng)驗來說，一個具有如下特征的Android程序員是我們所需要的：
1. 具有本科及以上學(xué)歷（名校更好）
2. 具有2年及以上的工作經(jīng)驗（名企更好）
3. 技術(shù)扎實，有技術(shù)追求和工作激情
4. 良好的溝通和協(xié)作
在上面的四條中，其中第3條是最為重要的，即技術(shù)，在百度技術(shù)是大家所推崇的，因此技術(shù)是決定能否通過面試的最重要最直接的原因。一般來說，越是大公司，其對技術(shù)的要求就越高，盡管部分崗位并不需要那么好的技術(shù)，但是為了對候選者做出區(qū)分，其面試過程仍然會面試一些稍微深入的話題，相信大家都有所體會。
除了技術(shù)以外，良好的溝通和協(xié)作能力也是比較重要的。也許很多人覺得這個比較抽象，心里會想：”你怎么知道我有沒有良好的溝通和協(xié)作能力呢“？其實這個問題并不難，面試過程就是一次溝通過程，如果不能和面試官很好地溝通，這就說明候選者的溝通有問題。如何很好地和面試官溝通呢？給如下幾點建議：
–禮貌和尊重。
–聽懂面試官的問題并直接回答。
有些候選者聽不懂面試官的問題，還有些面試者總是不直接回答問題，或者也許是不會的原因，就開始轉(zhuǎn)彎抹角甚至轉(zhuǎn)移話題，我認(rèn)為這是很不好的，人要用于承擔(dān)，即使這個問題不會，那也可以大聲地說出來”不好意思，這個我不太會“，甚至還可以虛心地請教下面試官，面試不僅僅是一次找工作的過程，也是一次自我學(xué)習(xí)和提高的過程。大家要知道的是，不是必須全部答對問題才能通過面試，只要大部分問題能回答出來并且候選者的態(tài)度良好，那么這樣的候選者仍然能通過面試，當(dāng)然態(tài)度不好的候選者，即使技術(shù)很好也很大可能通不過面試。
–謙虛謹(jǐn)慎、態(tài)度友好。
有些候選者在面試的時候不謹(jǐn)慎，給人一種隨意的感覺，比如坐姿不端正，翹著二郎腿等等，換句話說就是別太隨意，作為面試官公司都要求不能太隨意，何況候選者呢！太隨意的舉動會給對方一種不被尊重的感覺。關(guān)于謙虛，這個就不必多說了，任何時候都要謙虛，面試過程中驕傲自大（俗稱”得瑟“），是很容易被斃的。態(tài)度友好，就是要讓面試官感受到你的誠意，這樣大家溝通起來才比較舒服和自在。
下面對學(xué)歷和工作經(jīng)驗做一些說明，學(xué)歷并不是一個硬性要求，即使候選者學(xué)校不怎么好也是有可能通過面試的，這就要求候選者技術(shù)非常扎實。而工作經(jīng)驗，之所以是2年以上，這是因為社會招聘的對象一般都是有一定工作經(jīng)驗的，而1年工作經(jīng)驗略短了點，拿百度來說，社招的最低級別一般為T4，差不多剛好就是2年經(jīng)驗左右。
這里做下總結(jié)，理想的候選者應(yīng)該是這樣的：
1. 扎實的技術(shù)功底，有技術(shù)追求（必須）
2. 態(tài)度、溝通和為人都很好（必須）
3. 2年左右工作經(jīng)驗（基本必須）
4. 名校、名企、高學(xué)歷（非必須，加分項）
基本來說，滿足1和2就能通過面試，3和4都是次要條件，但是一般來說不滿足3就很難滿足1，不要說特例，木有參考意義。
由此可見，技術(shù)是面試結(jié)果的決定因素。那么到底技術(shù)掌握到什么程度才能比較輕松地通過面試呢？說了那么多，好像和Android沒有一點關(guān)系，下面就開始以Android為例來分析下面試過程所需的技術(shù)。
Android面試過程所需要掌握的技術(shù)
一場面試都有一個流程，拿Android面試來說，面試內(nèi)容不可能全是Android問題，里面應(yīng)該會有編程基礎(chǔ)相關(guān)的問題。我對Android面試中的問題做了下分類，如下所示：
一般來說，一個Android應(yīng)用開發(fā)崗位是不需要太強(qiáng)的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的，但是這并不意味著候選者可以完全不懂?dāng)?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，所以數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法大家還是要稍微了解下，由于它不是必須的，所以就算面試過程中回答的不好也沒關(guān)系，只要后面的Java、Android相關(guān)的問題能夠完美回答就好。有同學(xué)和我反饋，說面試掛在了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法，這在社招中應(yīng)該是不多見的，這多半是因為Android的問題也沒有很好地回答出來，這就是社招和校招的不同之處，校招看基礎(chǔ)，社招看技術(shù)深度和業(yè)務(wù)。
關(guān)于設(shè)計模式和架構(gòu)，其實中高級面試對這個的要求并不是特別高，熟悉下常見的設(shè)計模式基本就ok，比如單例模式、工程模式、觀察者模式等。
接下來主要描述下面試過程中對Android技術(shù)的要求。我對Android的技術(shù)類別做了一下劃分，如下所示：
對于大部分面試者來說，大家的目標(biāo)崗位應(yīng)該是中高級，中級崗位（百度T4）需要掌握的知識點是：基本知識點、深入知識點；高級崗位（百度T5）需要掌握的知識點是：基本知識點、深入知識點、基本知識點的細(xì)節(jié)和系統(tǒng)核心機(jī)制。
1.基本知識點
比如四大組件如何使用、如何創(chuàng)建Service、如何進(jìn)行布局等。這類知識是需要熟練掌握的，并且也沒什么難度。
2.稍微深入的知識點
比如AIDL、Binder、多進(jìn)程、View的繪制流程、事件分發(fā)、消息隊列等。這類知識對于高級開發(fā)者來說也是必須掌握的，然而相信很多候選者在面試之前并不能對這些問題了如指掌。這些問題基本都是面試過程中很常見的問題，也是高級崗位所必須掌握的問題，不搞定這些問題無法達(dá)到百度的高級工程師的標(biāo)準(zhǔn)，因此也不可能通過面試。
3.基本知識點的細(xì)節(jié)
比如Activity的啟動模式和標(biāo)記位、Service同時處于start和bind狀態(tài)時的停止問題、AsyncTask的同步異步問題以及使用時的限制等，這種問題還有很多。這類知識點，大家在開發(fā)過程中可以并不會去注意，這會導(dǎo)致一個問題，那就是開發(fā)應(yīng)用沒問題，但是在面試時面試官只要稍微問下細(xì)節(jié)或者特殊情況，就hold不住了。 這類問題也是高級開發(fā)者所需要掌握的，有些面試官喜歡問一些看似刁鉆的問題，但是候選者如果回答不了也是不好的。
4.系統(tǒng)核心機(jī)制
比如主線程的消息循環(huán)、主線程如何和AMS如何跨進(jìn)程交互、SystemServer進(jìn)程中的各種Service的工作方式、AsyncTask的工作原理等。這類知識對于高級開發(fā)者也是建議掌握的，因為它們可以讓開發(fā)者理解Android的運(yùn)行體系。 這類問題并不是所有的Android面試都會涉及到，但是技術(shù)含量高的大公司有可能涉及此類問題。
5.瑣碎的知識點
此類知識點我把它們定義為一些重要但是沒有什么技術(shù)難度的問題，比如如何打開一個網(wǎng)頁、如何打電話、如何發(fā)短信、如何定位、多點觸控等，這類問題往往不好記憶，但是需要的時候去查一下就能立馬搞定。這類問題基本上不會出現(xiàn)在面試過程中。
大家結(jié)合自己對Android的學(xué)習(xí)過程以及面試經(jīng)驗，在面試中遇到的問題是不是都是包含在上面的5個分類之中呢？對于1和5相信所有人都沒有問題，但是對比2、3、4中的內(nèi)容，大家是不是都能很好地Cover呢？換句話說，如果2、3、4中的內(nèi)容大家都能很好地掌握，面試中的問題還能難倒我們嗎？在前面的分析中提到，技術(shù)是覺得面試是否成功的關(guān)鍵因素，那么在面試前要做的就是把技術(shù)搞好，同時注意溝通和態(tài)度，這樣的話通過面試豈不是很簡單的事？
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