B sir所發(fā)的是半虛構(gòu)寫作故事
它們中的大多數(shù)是基于真實(shí)保險事件而創(chuàng)作
文/助理萊斯利
凌晨3點(diǎn)。
馮鋒拿起手機(jī)看了眼屏幕，隨后緩慢的坐起身。他低頭凝視著旁邊熟睡的妻子，生怕將她吵醒。
最近妻子太辛苦了，那個曾經(jīng)活潑漂亮的女孩早已褪去了稚氣，留在她臉上的除了歲月的痕跡，就是疲憊。
馮鋒睡不著，來到樓下小區(qū)的長椅上呆呆的坐著。望著這漆黑的夜空，重重的嘆了一口氣。
子曰，“四十而不惑”。所謂“不惑”，是指不為外物所迷惑。可很少有人知道這句話的本意其實(shí)是指，“生活上失意窮困，缺乏信心，沒有希望，缺乏尊嚴(yán)的一種狀態(tài)?！?/p>
而這就是馮鋒當(dāng)下的狀態(tài)——他失業(yè)了。
40歲失業(yè)，這個年紀(jì)太尷尬了。上有老、下有小的家庭支柱，卻已成為企業(yè)迫不及待想拋下的“包袱”。
20歲：初諳世事 意氣風(fēng)發(fā)
1980年出生的馮鋒，沒趕上大學(xué)擴(kuò)招的機(jī)會。1997年，他考上了北京一所二本院校的計(jì)算機(jī)專業(yè)。
離開家的那天，他幾乎沒有對于父母的不舍，因?yàn)樗麑τ诒本┻@座城市和自己的未來太期待了。
12個小時的火車，他沒有絲毫的睡意。看著車廂里形形色色的人，枕著麻袋睡在過道里的農(nóng)民工、帶著孩子去探親的年輕媽媽、裝扮時髦的年輕情侶、背著吉他的搖滾青年……他們都跟馮鋒一樣奔向首都北京。
走出北京西站，寬闊的馬路、川流不息的汽車和行人、鱗次櫛比的高樓大廈，都以最強(qiáng)的視覺震撼力沖擊著這個農(nóng)村娃娃的心。他幾乎是用盡全部的力氣吸了一口氣，告訴自己：“我一定要混出個人樣來，把爸媽都接來北京?！?/p>
21世紀(jì)初的二本學(xué)歷，還算金貴。畢業(yè)后，20歲出頭的馮鋒順利在北京一間紙牌游戲公司當(dāng)上了程序員。他每天8點(diǎn)到辦公室，常常九十點(diǎn)才離開公司。
馮鋒篤信，自己2年內(nèi)就能晉升經(jīng)理，這樣薪水也能漲一點(diǎn)，每個月能多寄點(diǎn)錢給爸媽。
讀書的時候，努力一段時間，分?jǐn)?shù)就能上來；可是工作不是讀書，比努力更起決定作用的因素，還有許多。
為數(shù)不多的管理崗位，慢慢被老板的親朋好友霸據(jù)，拉幫結(jié)派的辦公室政治愈演愈烈，說錯一句話就會被領(lǐng)導(dǎo)誤解。認(rèn)真工作了三年后，馮鋒預(yù)見自己永遠(yuǎn)熬不到經(jīng)理的位子。
于是他裸辭了。
那個年代的程序員，在市場上很搶手，況且馮鋒才25歲，很快就收到了十幾份Offer。最后他選擇了某國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)第一代門戶網(wǎng)站。
從小公司跳槽到大公司，買房、拿戶口成了夠得著的希望，公司的期權(quán)股票指日可待，北京的戶口也排上了隊(duì)。
27歲那年，馮鋒娶回了心愛的姑娘，在一間出租屋組建了小家。
28歲，兩人迎來女兒悅悅的出世。
捧著悅悅，凝視她天真無邪的笑容，馮鋒感受到歲月的靜而美。
互聯(lián)網(wǎng)大廠每一天都在飛速運(yùn)轉(zhuǎn)，馮鋒生怕自己被甩到齒輪邊緣。
他回家的時間越來越晚，陪伴妻女的時間越來越少，永遠(yuǎn)有碼不完的代碼，修補(bǔ)不完的bug，測試不完的項(xiàng)目……
“這都是為了咱們家。”成了每次馮鋒加班回來安慰妻子說的最多的一句話。
幸運(yùn)的是，沒日沒夜沒假期的3年里，馮鋒把曾經(jīng)的希望，變成了現(xiàn)實(shí)——職位穩(wěn)步上升，在北京買了房，父母也來到北京帶孫女。
可是，時代的齒輪仍在高速運(yùn)轉(zhuǎn)。如果你減速，就意味著退到緩慢的外圈。才三十歲的馮鋒，又怎會愿意減速呢？
30歲：家庭、事業(yè)與身體的博弈
超哥是馮鋒在公司結(jié)識的好朋友。他是一位距離高管僅一步之遙，卻怎么也升不上去的中層骨干。
超哥和馮鋒的背景類似，也是二本畢業(yè)。雖然超哥在大廠工作資歷很深，績效也名列前茅，可惜因?yàn)閷W(xué)歷原因，屢屢在內(nèi)部晉升審核中敗給其他人。
即便如此，馮鋒眼中的超哥，依然是公司里最拼的中層領(lǐng)導(dǎo)。做著比自己工作量多幾倍的工作，扛著部門最重的績效，操著高管才應(yīng)該操的心。
馮鋒曾問超哥，“明知道因?yàn)閷W(xué)歷，就是升不到高管職級了，何苦這么拼？”
超哥干掉手中的酒，“不進(jìn)，則退。我剛買了房，退不起了?！?/b>
聽完，馮鋒也一飲而盡，熱辣的酒灼燒著他的喉嚨。他知道超哥是家里唯一的收入來源，妻子沒有工作，兒子在上中學(xué)，偶爾還要給雙方父母的生活費(fèi)。而當(dāng)下的自己又何嘗不是呢？
不久后，超哥突然被確診肝癌晚期，不得不回家休養(yǎng)。
馮鋒打了三通電話給超哥，才敢相信超哥確診的事實(shí)。
超哥說，公司送去了慰問金，社保醫(yī)保還有公司的商業(yè)醫(yī)療能報銷部分醫(yī)療費(fèi)用，叫馮鋒不用擔(dān)心。超哥唯一顧慮的是，萬一自己走了， 200多萬的房貸、車貸以及妻兒的生活費(fèi)用，誰來承擔(dān)？
兩個男人，在電話兩端，陷入了沉默。
掛了電話，馮鋒給超哥妻子轉(zhuǎn)了10萬塊錢。
病痛沒有折磨超哥太久。一年后，超哥離開了人世，留下30多歲的妻子和8歲的兒子，還有堆積如山的貸款。
超哥走后的一個深夜，馮鋒獨(dú)自坐在辦公桌前。抬頭望著離他僅幾米遠(yuǎn)的一間辦公室。那是超哥生前的辦公室。
曾經(jīng)，超哥總是會拉著馮鋒在辦公室，聊工作、聊行業(yè)、聊家人……
如今，空余眼前黑漆漆的辦公室，安靜得只聽得見電腦主機(jī)的“嘶嘶”聲。馮鋒感到害怕與恐懼。他望著那扇緊閉的門，出了神。
他拿起手機(jī)給前不久認(rèn)識的保險規(guī)劃師萊斯利發(fā)了一條信息，約她見面。
馮鋒告訴了萊斯利關(guān)于超哥的故事。他表示，自己和超哥的情況類似，不希望自己萬一出了意外，家人的生活會受到影響。
在萊斯利的建議下，馮鋒為自己和家人配置了重大疾病保險，因?yàn)檫@份保險能為重癥、中癥和輕癥提供一次性理賠，緩解經(jīng)濟(jì)壓力；
同時，他為自己和家人配置了住院報銷保險，補(bǔ)充醫(yī)保無法報銷的部分，比如一些進(jìn)口藥和進(jìn)口器械等，為使用更好的醫(yī)療條件做準(zhǔn)備；
另外，為了給女兒備好教育資金，馮鋒為女兒配置了教育基金保險，未來女兒可以定時定額提款。
簽完保單的一刻，馮鋒回想起超哥的那句“退不起”。
馮鋒想，有時候，退與不退，由不得自己說了算。但當(dāng)被急流擊退時，至少不至于露出干涸的石灘。
40歲：被職場丟棄，該何去何從？
2018年，女兒悅悅已經(jīng)10歲了。馮鋒和妻子開始為孩子上重點(diǎn)中學(xué)作打算，準(zhǔn)備賣掉現(xiàn)在的房子換一套小平米的學(xué)區(qū)房，到時候可能得給父母單獨(dú)再租一套房子。
可一場意外打亂了節(jié)奏。
馮鋒70多歲的母親因?yàn)橥砩掀鹨?，不小心摔傷了髖骨，需要手術(shù)安裝骨鋼板，并且以后也不能再獨(dú)立行走了。
適逢寒假，妻子所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課時多，無法請假。馮鋒只好讓父親在家照顧女兒悅悅，自己請了7天年假，在醫(yī)院守護(hù)母親。
那些日子在醫(yī)院跑上跑下，令他對北京醫(yī)療資源緊張、老人不配合治療、家人矛盾，深有體會。
上有老下有小的壓力，他第一次這么真真切切的體會到。
出院后，個性要強(qiáng)的老人家，一時間不能接受坐輪椅的現(xiàn)實(shí)，常常心情低落，喊著“還不如死了算了”，讓家里的氣氛也陷入低沉。
馮鋒告訴妻子，母親需要人照顧，暫時不換學(xué)區(qū)房了。這意味著女兒可能不能去最理想的中學(xué)了。妻子罕見的和馮鋒大吵了一架，帶著女兒回了娘家。
2018年的冬天對于馮鋒來說漫長且痛苦。
但是他沒想到，這一切只是個開始，2019年的日子才更加凜冽。
在海底撈的宴會桌邊，十幾位30多歲的中年男女，互相敬酒，大快朵頤，貼心的服務(wù)員在墻上貼上“歡送xxx 祝前程似錦”。
春節(jié)回來沒不久，這是馮鋒參加的第8場離職歡送會了。
從2018年年底開始，京東裁撤10%的高管，并持續(xù)進(jìn)行人員優(yōu)化；滴滴裁員2000人；美團(tuán)點(diǎn)餐部門裁撤50%人手；網(wǎng)易嚴(yán)選裁員比例在30%-40%左右……市面上數(shù)得上的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相繼發(fā)布裁員和人員優(yōu)化計(jì)劃。
馮鋒驚奇地發(fā)現(xiàn)，和自己同輩進(jìn)來公司的十多位同事，除了晉升到高管級別的兩三位翹楚，竟然全部消失了。
消失的人里，有的離開公司加入2015年至2017年創(chuàng)業(yè)大潮，有的去了小公司做主管，有的和自己一樣堅(jiān)守在中層管理崗位，還有的還在技術(shù)崗位掙扎。
有人將互聯(lián)網(wǎng)公司的中層管理人員，稱為“理想與現(xiàn)實(shí)的分水嶺”——他們一般擁有至少5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，這個群體依然奮斗在一線的最高層級，能力很強(qiáng)，在行業(yè)中通過自己的能力做出過實(shí)實(shí)在在的成績。
他們對自己的定位——屈，能在大廠獨(dú)挑大梁；伸，能拉投資自己創(chuàng)業(yè)。而事實(shí)是，在大公司里，他們往往升不上去，自己創(chuàng)業(yè)又以失敗告終。
因?yàn)椋芰ζ鋵?shí)是基礎(chǔ)，想晉升下一臺階，往往需要許多其他因素。
環(huán)顧辦公室，已被90后、95后包圍。一年年校招不斷輸送的新鮮血液，新生代的創(chuàng)意與活力在搶奪他們的地位。仔細(xì)一算，馮鋒自己都帶過五六批優(yōu)秀的下屬。年輕人們尋求新鮮感和挑戰(zhàn)，干不到兩三年就跳槽。
但像馮鋒一樣的80后們，輕易沒有跳槽的勇氣。上有老下有小，他們經(jīng)不起工作上的一點(diǎn)風(fēng)吹草動。
然而，這場“互聯(lián)網(wǎng)寒冬”的侵襲，卻增加了變數(shù)。40歲的中層們，成為了最多被開刀的對象。專業(yè)比不上大牛，學(xué)歷比不上海歸，精力比不過年輕人，薪水高還不愿意加班，不找他們開刀，還能找誰？
在一個尋常的早上，馮鋒也等來了他的離職談話。
HR機(jī)械化地為馮鋒解釋離職福利：公司會按照“N+1”乘以去年平均月收入，給予一筆離職賠償金；離職半年后，可以決定期權(quán)的行使；一年后還會有小額的離職賠償金支付……拿完小百萬的賠償金，馮鋒和這間共戰(zhàn)了14年的公司，說了再見。
2019年的第9場離職歡送會，是屬于自己的。
離職后，馮鋒開始聯(lián)系舊友，尋找新工作機(jī)會。一圈招聘信息看下來，35歲以下的年齡標(biāo)準(zhǔn)不符合，技術(shù)經(jīng)驗(yàn)不符合，符合的又會存在工資水平不理想，加班要求太過分的缺點(diǎn)。
馮鋒鼓起勇氣，去了其中兩個面試，面試官是二十幾歲的后輩。他們見到馮鋒正裝和公文包的架勢，一時間也慌亂了陣腳。面試官除了問問薪水要求和對工作強(qiáng)度的接受度，其他也沒多問。
兩次面試無疾而終，馮鋒也沒了信心。
記得美團(tuán)網(wǎng)創(chuàng)始人兼CEO王興曾說：“2019年可能會是過去十年里最差的一年，但卻是未來十年里最好的一年?！?/p>
原本是針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的一句語言，卻因2020年初的一場新冠肺炎的疫情，得到了驗(yàn)證：最差的時候，現(xiàn)在才到來。
在家賦閑幾個月了，馮鋒看著妻子一個人撐頂起家里的重?fù)?dān)，心中充滿愧疚。失眠成了常態(tài)，半夜到樓下散步成了他的“新習(xí)慣”。萬籟俱寂的小區(qū)里，一聲聲的“嘆氣”，是這個40歲男人的無力掙扎。
萊斯利在上周的文章里，曾經(jīng)寫過“三十歲的女人，后路在哪？”40歲的男人又何嘗不是呢？他們等來的不是“不惑”的大徹大悟，而是“禍不單行”打來的迷茫與無助。
