報告解讀流程：
作風卡--三表--轉(zhuǎn)換模式--特性總結(jié)表--分析表壓力
表達欣賞--表達包容--表達希望--落地行動及下一步動作
案主信息：
姓名：謝藝? 性別：女
概況：資深HR管理，謝藝姐姐現(xiàn)在是一在云南一家企業(yè)中做人力資源管理，手下帶有團隊。
謝藝姐姐是高D高C，平時的工作中既重視程序，又重視結(jié)果，既細心，又有決斷力，俗稱膽大心細，實在是太難得了，什么樣的事情到了她這里基本上都能搞定。與謝藝姐姐溝通既要有精確的數(shù)據(jù)和有力的證據(jù)，又需要高效快速，才能跟上她的節(jié)奏。所以我們在做報告分析的時候，需要講得更仔細，同時重點前置。
謝藝姐姐內(nèi)在表報告顯示D占74%，C占68%，S占56%，I占21%，因為D/C/S都大于50%，所以在自然情況下或者說是潛意識下，D/C/S都會經(jīng)常被調(diào)用出來，又膽大心細，有會照顧人，太厲害了。
外在表報告顯示D占81%，S占30%，I占27%，C占5%，所以謝藝姐姐希望自己在當下這個階段在工作中表現(xiàn)出大D的風格，在工作上所有事情都必許雷厲風行，有決斷力和執(zhí)行力，速度是第一位，要立馬出結(jié)果。
根據(jù)總結(jié)因素表來看D占76%，C占45%，S占41%，I占26%，所以在別人眼里的謝藝姐姐真的就是一個膽大心細又會照顧人的好領(lǐng)導啊。這就是謝藝姐姐的特點啊。作為她的屬下，做事都會非常有條理，同時很有方向感，在她的帶領(lǐng)下都能迅速出結(jié)果，成長也會很快，在團隊中會比較有歸屬感和成就感。
人無完人，因為謝藝姐姐I用的比較少，所以平時謝藝姐姐表現(xiàn)出來的可能會有刀子嘴豆腐心的情況，有一些溫暖的話語可能不會表達出來。因為DC關(guān)注事是懶得說，S是悶在心里不說，所以作為下屬有時候確實是希望得到來自領(lǐng)導的關(guān)懷也不敢找謝藝姐姐尋求關(guān)懷，大家心里都知道她是個十足的好人。沒有關(guān)系啊，謝藝姐姐的好大家都看得到，平時不是在布置任務(wù)的狀態(tài)的時候，可以多調(diào)用點S，用行動表達對大家的關(guān)懷與體貼，準備點小心思，例如有時候可以準備點不定時下午茶福利，深水炮彈??！不是有句話說最好的表白不是我愛你而是拿去刷么！作為90后就喜歡這種被大佬寵溺的感覺！同時也可以招一個有I特征的小伙伴，這樣團隊氛圍就活躍起來了！
從報告上顯示，轉(zhuǎn)換模式表中C下降了63%，S下降了26%。C的轉(zhuǎn)換超過了45%，有很大的變化，應(yīng)該是有發(fā)生一些轉(zhuǎn)折性事件，使得她需要在工作中降低自己的標準和要求。同時S的轉(zhuǎn)換也超過了25%,需要她打破往期的行為慣性，需要她迅速做出選擇，還好這個轉(zhuǎn)變在她可以自我協(xié)調(diào)的范圍內(nèi)的。
后來根據(jù)謝藝姐姐的描述，她在以往在公司中長期作為高層決策者，后來又自主創(chuàng)業(yè)過，現(xiàn)在回到企業(yè)做中層，有些不是很習慣。在新的公司里她需要融合新公司對崗位的標準和要求，同時以為重新組建的新的團隊，團隊成員還在成長期，所以也需要降低自己的標準和要求，給與下屬更多的直接的工作指導，指哪兒打哪兒。因為前期習慣性自己做決策，到了新的公司作為中層需要提交方案又上級做決策，所以需要打破自己的慣性，習慣新的工作環(huán)境和工作方式。
決策力、執(zhí)行力、規(guī)劃能力都是謝藝姐姐的強項，現(xiàn)階段團隊在成長初期，團隊需要支持也需要鼓勵，所以可以多調(diào)用S，同時用I表達出來，讓大家在這個團隊里更有信心。同時可以發(fā)揮C的特質(zhì)，總結(jié)團隊中經(jīng)常出現(xiàn)的工作問題，優(yōu)化工作流程和標準，做一些內(nèi)部培訓，讓團隊每個人的能力得到提升。由于新人經(jīng)驗不是很充足的情況下，可能會信心不足，反復糾結(jié)，這個時候需要她調(diào)用D讓下屬迅速執(zhí)行，同時用C教她思考的方法，以便下次遇到同類型情況可以迅速解決。
【1】生產(chǎn)與TA的關(guān)系報告并解讀
我的軟件崩了，所以我就用自己上次的報告來進行匹配一下。謝藝姐姐是DC，我是CSI，工作上我倆的配合度會很高，因為都是屬于認真細致的人，只是我的行動力不足，需要有人參謀，也需要有人督促，謝藝姐姐的D特質(zhì)正好就能解決我這些問題，同時因為我有SI的特質(zhì)，所以能成為團隊很好的調(diào)節(jié)劑。生活上，因為我們價值觀比較一致，也會成為很好的朋友。遇到壓力情況，謝藝姐姐D的支配型會凸顯，我的S服從會展示出來，所以沒啥矛盾，如果她沒有足夠的信息而逃避，只要她愿意跟我說，我的I特質(zhì)可以鼓勵她做出決策。感覺她生命中缺我，哈哈哈哈。
【2】歸納一下兩人溝通需要注意什么
我跟她溝通時，要注意有理有據(jù)，同時需要尊重她的意見，讓她做決策，遇到任務(wù)指派需要立即回復好的，要及時反饋工作進度，讓她有掌控全局的感覺。她跟我溝通時，需要慢一點，語氣不要太沖，我的接受程度會比較高，S嘛天下和平，同時我也很固執(zhí)，所以如果是跟我討論也需要有理有據(jù)，哈哈哈，說不服我不聽的，想讓我直接干活的時候就不要跟我討論了，直接安排就行，不然我倆會喋喋不休兩個C爭論起來的，但是希望能事后復盤告訴我怎么想的，下次我也能有提升，也會更省心。還有一點就是我向上管理能力一般，所以有時候做了什么傻事，我自己都意識不到的，一定要指出來，我不用本子記下來反思是不知道自己這方面的缺點的，太木了，需要人帶一把。
