最近公司小王工作狀態(tài)不好，同事們就覺得怪怪的。

過(guò)了幾天小王辭職了，就有好事者問人事什么情況，人事告訴我們說(shuō)小王覺得公司氛圍不好。

我們聽著完全是丈二和尚摸不著頭腦，公司環(huán)境雖然比不上知名大企，但也算得上規(guī)則嚴(yán)明、職責(zé)清晰了，內(nèi)部偶有糾紛也都在正常范圍，所以對(duì)于小王口中的“氛圍不好”的標(biāo)準(zhǔn)，我們也是一頭霧水。

這時(shí)倒是有同事說(shuō)小王做事不行，態(tài)度不好。對(duì)比同期進(jìn)公司的小李，同事認(rèn)定小王離職原因就是借口。

畢竟大家看到的是小李總能做好自己本職工作，不給大家添麻煩，還能幫助同事。

新人初入職場(chǎng)，難免會(huì)融合不了新的環(huán)境，這個(gè)也是正常的，尤其剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)職場(chǎng)的規(guī)則和禁忌都不是很清楚的情況下，容易犯錯(cuò)，但做好以下幾點(diǎn)就可以避免一部分初入職場(chǎng)的窘迫。

1.力所能及的幫忙，明確自己的工作職責(zé)

之前一位同事小劉，為人熱心腸，經(jīng)常幫助同事、朋友、領(lǐng)導(dǎo)，不管是上班，還是下班，別人一個(gè)電話，他總能第一時(shí)間趕到。

領(lǐng)導(dǎo)酒喝多了，不找代駕，找他，晚上12點(diǎn)從床上爬起來(lái)，打的去給你領(lǐng)導(dǎo)開車，回到家已經(jīng)是很晚了，導(dǎo)致第二天工作狀態(tài)低迷，有的同事看到了，問他晚上干嘛去了，他也就是推說(shuō)失眠。

過(guò)了半個(gè)月，有一天，一直早到的小劉中午11點(diǎn)半才到公司，同事都很吃驚，以為他請(qǐng)假了。

后來(lái)我問小劉怎么回事，他說(shuō)：朋友讓他去到外地接人的，回來(lái)之后忘記給手機(jī)充電，鬧鈴沒有響，睡過(guò)了。

這些小事日積月累，慢慢侵蝕了小劉的大部分時(shí)間，嚴(yán)重時(shí)候甚至無(wú)法保持良好的工作狀態(tài)，時(shí)不時(shí)的延誤本職工作的表現(xiàn)落到領(lǐng)導(dǎo)眼里，就覺得這個(gè)人工作態(tài)度很有問題。

而且因?yàn)閰f(xié)作工作總因?yàn)樾⒍⒄`，也惹的其他同事說(shuō)怨聲載道，時(shí)間久了只要小劉參與的相關(guān)工作，同事都一致要求換個(gè)人一起做，拒絕和他合作。

在職場(chǎng)上，記住自己該負(fù)的責(zé)任需要明確認(rèn)知，過(guò)度攬責(zé)，不僅耽誤自己的工作，也會(huì)給同事添加不必要的麻煩。

2.職場(chǎng)幫忙的前提是你的本職工作已完成

我同學(xué)老范在剛?cè)牍緯r(shí)就是因?yàn)閹椭伦鍪?，沒有做好自己得本職工作，導(dǎo)致工程進(jìn)度制定延遲了兩天，使得承包方，一直打電話給部門領(lǐng)導(dǎo)問施工什么時(shí)候開始，領(lǐng)導(dǎo)也被搞得焦頭爛額。

最后領(lǐng)導(dǎo)扣罰他的工資，使得他那個(gè)月生活變得更加拮據(jù)。

初入職場(chǎng)的新人總是會(huì)為了打好同事關(guān)系，去接手幫忙一些不是自己本職工作的事情。

然而工作時(shí)間是固定的，在幫助別人做事的時(shí)候，那你手頭上工作，只能延遲處理，如果事情緊急，又被耽誤，最后后果也只會(huì)是你自己承擔(dān)，在職場(chǎng)很多鍋，可不是道歉就能解決的。

我的另一個(gè)同學(xué)老任，在初入公司時(shí)，就把別人的請(qǐng)求，按照必要與否選擇婉言推掉，或者是征得同意后，安排在自己的工作之后再處理，有時(shí)候?qū)嵲跊]時(shí)間或幫不了，他也會(huì)直截了當(dāng)?shù)馗嬖V對(duì)方。

幾次下來(lái)，不僅沒有引起反感，反而因?yàn)樗摹白鍪略瓌t",同事反而對(duì)老任更加認(rèn)可。

你要幫助別人前，更重要是把自己本職工作做好。

盲目地去幫助別人，不僅浪費(fèi)時(shí)間，也是對(duì)工作和自己的不負(fù)責(zé)。

記住職場(chǎng)幫忙的前提是你的本職工作已完成。

3. 幫忙有原則，避免不必要的麻煩

我剛剛?cè)牍緦?shí)習(xí)時(shí)，有的老同事，總會(huì)讓我?guī)退鲂╇s事。

我開始沒有在意，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這些事情總會(huì)打斷我的工作，并且他們的雜事，很多根本不需要我去做，而且事情做好自然是你好我好大家好，做不好，擔(dān)責(zé)的卻變成了自己。

有一次我?guī)鸵粋€(gè)老同事做材料檢驗(yàn)書，沒有做好，老同事那個(gè)嘴真厲害，我被說(shuō)的一文不值。

當(dāng)下的我超級(jí)郁悶，卻只會(huì)忍著脾氣說(shuō)一句抱歉，這樣的事情一度讓我的工作狀態(tài)變得很差，工作效率和質(zhì)量都大幅度下滑。

坐我對(duì)面的另一個(gè)老同事見我狀態(tài)不對(duì)，跟我說(shuō)了一句話：不是誰(shuí)都真的需要幫忙，也不是誰(shuí)都有能力幫忙。

面對(duì)這樣的善意指點(diǎn)，我對(duì)工作有了新的認(rèn)識(shí)：

新人在職場(chǎng)中，要知道力所能及的幫忙，明確自己的工作職責(zé)，職場(chǎng)互助前提是本職工作已完成，幫忙更要有原則，避免不必要的麻煩。

像突然離職的小王剛?cè)牍緦?shí)習(xí)時(shí)，就沒有把工作重心放到本職工作上，過(guò)度關(guān)注人際關(guān)系，總會(huì)幫老同事做雜事，比如幫老同事買星巴克，拿快遞，甚至老同事自己該做的事情，他都接。

然而有的工作超出小王的能力，小王當(dāng)然做不好了，這種情況下，老同事沒辦法感恩，小王也很憋屈。時(shí)間長(zhǎng)了，職場(chǎng)中的人際關(guān)系反而越來(lái)越壞，所謂的“氛圍不好”，不過(guò)是雙向累積的不滿。

同期小李就聰明多了，同樣剛來(lái)公司不久，小李就先確認(rèn)了并且速度上手了自己工作內(nèi)容和范圍。

然后對(duì)于不是自己工作范圍的雜事請(qǐng)求，都直接委婉地拒絕，對(duì)待領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)、同事之間的協(xié)作，他也都根據(jù)自己的能力來(lái)領(lǐng)取自己能負(fù)責(zé)的那部分，時(shí)間長(zhǎng)了，給領(lǐng)導(dǎo)留下工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心踏實(shí)的印象。

顯然小李很清楚，職場(chǎng)幫忙需要原則，有原則的幫忙，才能真正提高自己的工作能力和維護(hù)好人際關(guān)系。

職場(chǎng)上很難容下獨(dú)來(lái)獨(dú)往，助人過(guò)度的“好人”更難生存。職場(chǎng)需要互助，但是做事助人都需要有自己的原則。