一直覺得招聘是一個良心活。也曾記得自己曾在公號里寫過相關的隨筆，只是，這兩天的經歷讓我更覺得，招聘，要善良更要原則。

昨天晚上師哥和我聊到校招的事情，說招聘真是個良心活，要找到共同語言，不然真的問題很多。他說的是校招，招聘的同仁專業(yè)水準肯定會影響面試的結果，當面不說清楚，后面說再多都好像是忽悠。尤其碰到不開竅的學生，就難以自圓其說了。

這也讓我想起了之前聽到的聽之前某天晚上在路上聊天時說到的一句話：“校招哪有那么容易，你是要對人家學生負責的，因為如果你去招人的時候這樣那樣忽悠，輕則耽誤別人找工作的黃金時間，或者影響別人一兩年的青春，情況嚴重點的話，會害了別人一生?！?/p>

雖然，直到現(xiàn)在，這句話是否真的會實現(xiàn)我依然會保持一種懷疑的態(tài)度，但是，我相信并且也能感受到那種不是為了招人而坑蒙拐騙的情懷一直在溫暖和鼓勵我。

其實我覺得招聘所謂的專業(yè)不是在乎你懂多少面試技巧，你懂多少理論而是你對自己公司的政策是否準確理解，并且能否準確傳遞給面試的人。另外一個很重要的一點就是善良，所謂的善良就是你要能換位思考和推己及人的去考量一些小問題。

校招相比較而言可能你的善良要更多一些，畢竟學生對實際情況不了解更多，而且他們考慮問題相比較單純一些，所以，如何正面交流關注點，尊重個體需求差異，是要善良有耐心的去回應的。

不過，實際工作的經驗告訴我，如果是社會招聘，光有善良是不夠的也是不行的，更加需要原則。

一直覺得社招面試，要慢，這個要慢不是指要搞幾輪面試這樣那樣的形式，而是說，一定要尊重別人，給別人足夠的時間去相互了解，畢竟找一個有相關工作經驗能勝任崗位空缺的人不那么容易，其實，尊重別人就是最大的善良了吧。一般情況下，很多人外地而來面試的，我們基本上都會給足夠的時間去面試，尊重別人大老遠而來，盡可能的想減少面試次數。

說實話，實際面試過程中，也遇到了一些奇怪的人，這讓人覺得必須要堅持原則，不管你專業(yè)看起來多優(yōu)秀，但是你的某些方面反射出來的東西是不符合要求或者期望的該拒絕就要拒絕。

而有些時候面試的時候沒有關注太多的問題，入職后反映出來才更加讓人頭疼。所以，一般面試的時候我們盡可能會把比較關心的問題都說到。但是，卻有的人自己沒有搞清楚自己想咋樣而是更多的問你們一般工資待遇是多少，你們可以給我多少。一般碰到這樣的，我都是說不好意思，這個沒法子現(xiàn)在告訴你，我們有我們的決策流程，而且也沒有到現(xiàn)在決定給你待遇的時候。

更多的原則性可以總結為：我們有什么，我們要什么，我們能給什么。

以前學習的時候總覺得招聘應該運用這樣那樣的工具，現(xiàn)在覺得，所有的工具都只是工具，而真正會決定招聘質量的應該更多的會是取決于招聘者的專業(yè)，而這專業(yè)的核心就是善良和原則！

記得之前和師哥交流的時候說過的一句話：人力資源歸根結底要回歸到人性。那些理論也好，技巧也好，只能錦上添花，不能解決實際的痛點。而這中間重要一環(huán)的招聘尤甚。我們愿意相信人性本善，但是不排除人性本惡，因為有的人真的就是冰山上面好看，冰山下面難看。

記得曾寫的子曰：“富而可求也，雖執(zhí)鞭之士，吾亦為之。如不可求，從吾所好。”我覺得招聘，不論怎樣，我依舊愿堅持自己的善良和原則。

如不可求，從吾所心，但求無愧！