準(zhǔn)備：簡歷編寫和面試前準(zhǔn)備

一般來說，跳槽找工作要經(jīng)歷投遞簡歷、準(zhǔn)備面試、面試和談 offer 四個(gè)階段。其中面試題目會(huì)因你的等級(jí)和職位而異，從入門級(jí)到專家級(jí)，廣度和深度都會(huì)有所增加。不過，不管什么級(jí)別和職位，面試題目一般都可以分類為理論知識(shí)、算法、項(xiàng)目細(xì)節(jié)、技術(shù)視野、開放性題、工作案例等內(nèi)容。接下來重點(diǎn)來說下簡歷和知識(shí)點(diǎn)梳理的方法。

準(zhǔn)備一份合適的簡歷

首先，什么樣子的簡歷更加容易拿到面試邀請？筆者作為一名在 BAT 中待過兩家的面試官，見過各種各樣的簡歷，先說一下一些比較不受歡迎的簡歷：

招聘網(wǎng)站上的簡歷：有些簡歷是 HR 直接從某招聘網(wǎng)站直接下載下來的，格式統(tǒng)一，而且對(duì)于自己的技能還有自己打分，這類簡歷有可能是候選人根本就沒自己精心準(zhǔn)備簡歷，而是網(wǎng)站根據(jù)他填寫的內(nèi)容自動(dòng)生成的，遇到這樣的簡歷筆者一定會(huì)讓 HR 或者候選人更新一份簡歷給我。

太花俏的簡歷：有人覺得簡歷花俏一點(diǎn)會(huì)讓人眼前一亮，但是公司招聘的是前端不是視覺設(shè)計(jì)，所以如果找的不是視覺設(shè)計(jì)工作，還是工工整整的簡歷會(huì)比較受歡迎，而且太花俏的簡歷有可能讓人第一感覺是華而不實(shí)，并不是關(guān)注候選人的技能。

造假或者描述太出格的簡歷：看到你簡歷的人可能是不懂技術(shù)的 HR，也可能是專業(yè)領(lǐng)域的大牛，如果數(shù)據(jù)造假或者夸大其實(shí)，這樣很容易就讓人給卡掉。

那么，怎樣的簡歷才是好的簡歷呢？

技術(shù)型簡歷的重要組成部分

一份合適的技術(shù)型簡歷最重要的三部分是：

個(gè)人掌握的技能，是否有崗位需要用到的技能，及其技能掌握的熟練程度：熟悉、了解還是精通

項(xiàng)目經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷是否對(duì)現(xiàn)在崗位有用或者有重疊，是否能夠駕馭大型項(xiàng)目

實(shí)習(xí)經(jīng)歷，對(duì)于沒有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生來說，實(shí)習(xí)經(jīng)歷是很重要的部分，是否有大公司或者具體項(xiàng)目的實(shí)習(xí)經(jīng)歷是篩選簡歷的重要參考

技術(shù)型簡歷一般不要太花俏，關(guān)鍵要語言表達(dá)通順清楚，讓語言準(zhǔn)確和容易理解，在 HR 篩選簡歷的時(shí)候，可以瞬間抓住他的眼球。另外如果有一些特殊獎(jiǎng)項(xiàng)，也可以在簡歷中突出出來，比如：季度之星、最佳個(gè)人之類的獎(jiǎng)項(xiàng)，應(yīng)屆生會(huì)有優(yōu)秀畢業(yè)生、全額獎(jiǎng)學(xué)金等。

推薦使用 PDF 版本的簡歷

一般來說簡歷會(huì)有 Word、Markdown 等版本，這里筆者推薦使用 PDF 版本的簡歷，主要原因如下：

內(nèi)容豐富，布局調(diào)整方便

字體等格式有保障，你不知道收到你簡歷的人用的是什么環(huán)境，PDF 版本不會(huì)因?yàn)椴煌僮飨到y(tǒng)等原因而受限

便于攜帶和傳播，始終存一份簡歷在手機(jī)或者郵箱內(nèi)，隨時(shí)發(fā)送

不容易被涂改

一般 Windows 系統(tǒng)的 Word、Mac 系統(tǒng)的 Pages 都支持導(dǎo)出 PDF 格式的文件，原稿可以保存到云端或者 iCloud，方便以后修改。

雖然我們是 Web 前端工程師，筆者還是不推薦使用 HTML 格式的簡歷，HTML 版本的簡歷容易受瀏覽器等環(huán)境因素影響，而且接收方不一定是技術(shù)人員，你做的炫酷的效果也不一定會(huì)被看到。

簡歷最好要有針對(duì)性地來寫

簡歷是「敲門磚」，筆者建議根據(jù)你想要找的公司、崗位和職位描述來有針對(duì)性地寫簡歷。尤其是個(gè)人技能和項(xiàng)目（實(shí)習(xí)）經(jīng)驗(yàn)部分，要根據(jù)崗位要求來寫，這樣才能增加受邀面試的機(jī)會(huì)。

舉個(gè)例子：好友給你推薦了百度地圖部門的一個(gè)高級(jí) Web 前端工程師工作，并且把職位描述（JD）發(fā)給你了，里面有要求哪些技能，用到哪些技術(shù)，還有加分項(xiàng)。那么你寫簡歷就應(yīng)該思考自己有沒有這些技能。如果沒有 JD，那么至少你應(yīng)該知道：地圖部門肯定做一些跟地圖相關(guān)的工作，如果恰巧你之前研究過地圖定位，了解 HTML5 Geolocation 定位接口，那么你可以在簡歷里提一下。

很多時(shí)候我們并不知道簡歷會(huì)被誰看到，也不知道簡歷會(huì)被朋友/獵頭投遞到什么公司或者職位，那么這樣的簡歷應(yīng)該是一種「通用簡歷」。所謂通用簡歷，應(yīng)該是與你找的職位和期望的級(jí)別相匹配的簡歷，比如想找大概 T4 水平的 Web 前端工作，那么你就應(yīng)該在簡歷體現(xiàn)出來自己的技能能夠達(dá)到 T4 的水平。不要拿著一兩年前的簡歷去找工作，前端這兩年發(fā)展速度很快，只靠一兩年前簡歷上面「精通、熟悉」的庫和框架，可能已經(jīng)找不到工作了。

所以，寫簡歷也是個(gè)技術(shù)活，而且是一個(gè)辛苦活！不要用千篇一律的模板！

簡歷是面試時(shí)「點(diǎn)菜」用的菜單

簡歷除了是「敲門磚」之外，還是供面試官提問用的「菜單」。面試官會(huì)從你簡歷上面寫的技能、項(xiàng)目進(jìn)行提問。所以簡歷是候選人「反客為主」的重要工具，這也是筆者一直提到的：不要造假或者描述太出格，而應(yīng)該實(shí)事求是地寫簡歷。簡歷中的技能和項(xiàng)目都要做好知識(shí)點(diǎn)梳理，盡量多地梳理出面試官可能問到的問題，并且想出怎么回答應(yīng)對(duì)，千萬不要在簡歷上自己給自己挖坑。

案例：記得有一個(gè)候選人，寫的工作時(shí)間段有問題，簡歷上寫在 2015 年 3 月到 2017 年 4 月在 A 公司工作，但是面試自我介紹的時(shí)候說自己在 A 公司工作了一年，這就有可能讓面試官認(rèn)為個(gè)人工作經(jīng)歷存在造假可能。不要小看細(xì)節(jié)！

另外簡歷中不要出現(xiàn)錯(cuò)誤的單詞拼寫，注意單詞的大小寫，比如jQuery之類。

拿到面試邀請之后做的準(zhǔn)備工作

當(dāng)有公司邀請你去面試的時(shí)候，應(yīng)該針對(duì)性地做一些功課。

了解部門和團(tuán)隊(duì)

了解部門做的事情，團(tuán)隊(duì)用的技術(shù)棧，前文提到這部分信息一般從 JD 當(dāng)中就可以看到，如果 JD 并沒有這些信息，那么可以根據(jù)面試的部門搜索下，總會(huì)找到一些零星的信息，如果實(shí)在沒有任何信息，就準(zhǔn)備崗位需要的通用技術(shù)。

了解面試官

通過邀請電話或者面試邀請郵件，可以找到面試官信息。通過這些信息查找面試官技術(shù)博客、GitHub 等，了解面試官最近關(guān)注的技術(shù)和擅長的技術(shù)，因?yàn)槊嬖嚬偻鶗?huì)在面試的過程中問自己擅長的技術(shù)。

面試中出現(xiàn)的常規(guī)問題

對(duì)于面試中出現(xiàn)的常規(guī)問題要做好準(zhǔn)備，比如：介紹下自己，為什么跳槽，面試最后一般會(huì)問有什么要問的。

介紹自己

介紹自己時(shí)，切忌從自己大學(xué)實(shí)習(xí)一直到最新公司全部毫無側(cè)重地介紹，這些在簡歷當(dāng)中都有，最好的方式是在介紹中鋪墊自己的技術(shù)特長、做的項(xiàng)目，引導(dǎo)面試官問自己準(zhǔn)備好的問題。

為什么跳槽

這個(gè)問題一定要慎重和認(rèn)真思考，誠實(shí)回答。一般這個(gè)問題是想評(píng)估你入職能夠待多長時(shí)間，是否能夠融入團(tuán)隊(duì)。

每個(gè)人跳槽前肯定想了很多原因，最終才走出這一步，不管現(xiàn)在工作怎樣，切忌抱怨，不要吐槽，更不要說和現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)不和睦之類的話。 多從自身發(fā)展找原因，可以表達(dá)尋找自己心目中的好的技術(shù)團(tuán)隊(duì)氛圍和平臺(tái)機(jī)會(huì)，比如：個(gè)人遇見了天花板，希望找個(gè)更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

利用腦圖來梳理知識(shí)點(diǎn)

對(duì)于統(tǒng)一校招類的面試，要重點(diǎn)梳理前端的所有知識(shí)點(diǎn)，校招面試一般是為了做人才儲(chǔ)備，所以看的是候選人的可塑性和學(xué)習(xí)能力；對(duì)于社招類面試，則看重的是業(yè)務(wù)能力和 JD 匹配程度，所以要針對(duì)性地整理前端知識(shí)點(diǎn)，針對(duì)性的內(nèi)容包括：項(xiàng)目用到的技術(shù)細(xì)節(jié)、個(gè)人技能部分需要加強(qiáng)或提升的常考知識(shí)點(diǎn)。

所以，不僅僅簡歷要針對(duì)性地來寫，知識(shí)點(diǎn)也要根據(jù)自己的經(jīng)歷、準(zhǔn)備的簡歷、公司和職位描述來針對(duì)性地梳理。每個(gè)讀者的技術(shù)能力和工作經(jīng)歷不同，因而知識(shí)點(diǎn)梳理大綱也不同，本小冊重點(diǎn)介紹如何梳理自己的面試知識(shí)點(diǎn)，并且對(duì)一些?？嫉念}目進(jìn)行解答，起到知識(shí)點(diǎn)鞏固和講解的作用。

基礎(chǔ)知識(shí)來自于自己平時(shí)的儲(chǔ)備，一般對(duì)著一本系統(tǒng)的書籍或者自己平時(shí)的筆記過一遍即可，但是提到自己做到的項(xiàng)目是沒有固定的復(fù)習(xí)套路的，而且圍繞項(xiàng)目可以衍生出來各種問題，都需要了解，項(xiàng)目講清楚對(duì)于候選人也特別重要?；A(chǔ)是固定的，任何人經(jīng)過一段時(shí)間都可以學(xué)完的，但是項(xiàng)目經(jīng)歷是實(shí)打?qū)嵉慕?jīng)驗(yàn)。

對(duì)于項(xiàng)目的復(fù)習(xí)和準(zhǔn)備，筆者建議是列思維導(dǎo)圖（腦圖），針對(duì)自己重點(diǎn)需要講的項(xiàng)目，列出用到的技術(shù)點(diǎn)（知識(shí)點(diǎn)），介紹背景、項(xiàng)目上線后的收益以及后續(xù)優(yōu)化點(diǎn)。這是第一層，第二層就是針對(duì)技術(shù)點(diǎn)（知識(shí)點(diǎn)）做各種發(fā)散的問題。

小結(jié)

本小節(jié)希望你得到下面的知識(shí)：

找工作之前應(yīng)該準(zhǔn)備一份合適的工作簡歷

工作簡歷可以針對(duì)性地來寫

收到面試邀請之后應(yīng)該去了解下 JD 和涉及公司部門的基本情況

利用思維導(dǎo)圖來梳理知識(shí)點(diǎn)