前段時間，有個朋友來找我哭訴。

說自己明明很努力，每天還要幫助同事做很多不屬于自己的工作，天天加班到深夜，但每次加薪評估，都被打回來。

這聽起來似乎很不可思議，在中國人的價值觀中，付出和收獲理應(yīng)是正比。

似乎道理都沒有錯，但是從我朋友的訴說中，可以提取到以下三點。

1.她脾氣很好，處處隱忍；

2.同事找她幫忙照單全收；

3.每天加班。

我瞬間了然，這又是一個老好人被坑的故事。

幾乎可以猜到，在同事之間，她應(yīng)該處在一個冤大頭的角色之中，任何事情都可以巧妙地推給她，反正不會被拒絕。

而對老板來說，這個人天天加班，然而老板所知的派發(fā)到她的工作并沒有這么多，自然會認為這人的效率極低，那么加薪評估不過關(guān)，也是當然的。

我跟她分析，說你要學(xué)會拒絕，她表示很顧慮，說怕影響自己的人際關(guān)系，并且和我強調(diào)：和對方關(guān)系挺好的，不好意思拒絕。

不好意思拒絕——可能是大部分國人都有的毛病。

實際上，如果只是因為你合乎常理的拒絕而影響到你和同事之間的人際關(guān)系，那么他本身也不是一個好相予的人，即使沒有拒絕，也有可能在其他方面被對方列入“黑名單”。

再者，在雙向交際來說，“關(guān)系好”只是一方的認定，對方也有可能就是因為你逆來順受，才會與你表現(xiàn)出好朋友的表象，以便獲取更多便利。

不過，生硬的拒絕誰都不喜歡，如何在工作中，不討人厭地說“不”呢？

其實，你只需要列一個工作的清單。

當然，不是順序排列，而是將你所有的本職工作分級：例如重要緊急、不重要但緊急、重要但不緊急、不重要也不緊急。

每天上班前，可以給自己的工作排個優(yōu)先級，而一件工作如果是可以讓別人幫忙去做，在我看來，必然是不重要也不緊急的事情，優(yōu)先級完全可以排到最后。

再有人找你幫忙，你就可以自然而然地去說：不好意思啊親愛的，我有必須今天完成的工作，你那邊的事情我可能幫不上忙了。

而領(lǐng)導(dǎo)看到你井井有條的工作計劃，自然也不會有任何誤解了。

有沒有更簡單的方法？當然有。

工程寶的任務(wù)，讓你在工作中，可以隨心所欲地說“不”。

扁平化的溝通方式，透明化的工作氛圍，辦公社交不再拘謹。