文/木子更 日更20/100天

今天和大家聊聊職場。

我雖說在職場待的時間不長，但是因為平時比較投入上心，溝通和觀察比較多，同時加班也非常多...所以，兩年工作經(jīng)驗的我，幾乎可以自稱有五年經(jīng)驗的老手了。

如果有可能，我建議大學應(yīng)該開一門選修課，就叫《職場學》

職場學為什么非常值得大家學習呢？

職場有兩個最具特點的屬性，第一：占據(jù)一個人一輩子最長的時間周期，大概有30到40年的時間，第二：職場是人際關(guān)系最復雜的場合，因為這里能接觸到這一生大多數(shù)的人，而且都是利益相關(guān)者。

因為這兩點的存在，導致職場關(guān)系往往成為一個剛剛畢業(yè)的學生，最難去駕馭和應(yīng)付的東西。

職場老鳥往往什么活都不干，但是就因為一張嘴就能平步青云，還能把職小白們的功勞全都搶過來。那些踏實干活的人，往往出力不討好，慢慢大家都認為你只會埋頭做自己的事，而且是自己手頭的一些瑣碎的小事，導致領(lǐng)導覺得你能力不行，更不愿意把更多拋頭露面的機會給你。

這些疑問幾乎都是所以職場新人遇到的困惑。

在此，我作為一個“5年工作經(jīng)驗”的職場老鳥，決定把一些大實話都說出來。

1.千萬不要只會埋頭干活，不會為自己爭取權(quán)益，永遠相信會哭的孩子有奶吃這句話。

2.任何時候，在做一個“琢磨事的人”的前提下，一定要學習“如何琢磨人”。你不琢磨人，就會被人琢磨。

3.找到一個發(fā)心善良的領(lǐng)導是一輩子的福分，相信我這句話。因為，出來校門，你會慢慢發(fā)現(xiàn)，這社會上壞人還是很多人，壞人是真的壞，毫無目的的壞。

4.要努力去匹配自己領(lǐng)導的需求，在琢磨事的前提下，琢磨領(lǐng)導的需求，也非常重要。如果你的領(lǐng)導是個業(yè)務(wù)能力很強的人，那他一定最不需要的就是業(yè)務(wù)能力比他還強的人，如果你的領(lǐng)導是一個很會搞關(guān)系的人（但是能力很弱雞，這種情況在一些正規(guī)企業(yè)非常常見，不要驚訝為什么一個人這么弱雞還是能做到很高的位置上來）那他就非常需要一個踏實做具體事情的人。此處請對照劉阿斗和曹阿瞞。阿斗非常需要諸葛亮這樣的下屬，但曹操就不需要。

5.職場上永遠只有兩種人，奮斗的人和上班的人。而且奮斗的人永遠只占少數(shù)。在一個組織還小的時候，往往都是奮斗者的天下，大家可以無償加班，隨時協(xié)作，開開心心沒有任何怨言地去完成高績效高目標，但隨著組織擴大，一定會有大量不干實事的人進來，他們不好好干活，那干什么呢？就只有去琢磨人，去搞那些好好干活的人，以避免自己露餡。

6.無論發(fā)生什么，請務(wù)必做一個好人。赤子之心很重要。永遠不要讓社會這個染缸，污濁了你的赤子之心。更不要成為一個你自己曾經(jīng)非常討厭的那種人。