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中午吃飯，幾位同事坐在一起，一位聊起了自己的兒子。
他說：上周參加一個英語競賽，提問環(huán)節(jié)，考官問兒子，描述一件你和哥哥在一起最開心的事情。兒子想了許久，答“不知道”。最終沒有獲獎。
私下里，同事問兒子，怎么回事，他很無辜的說：確實覺得沒有什么開心的事情。
大家調(diào)侃同事：你應(yīng)該給他準(zhǔn)備一個萬能模板，即使不知道要去說些什么了，也能夠說上兩句，考官聽的就是孩子的表達(dá)能力，而不是什么具體內(nèi)容。
這令我想起了曾經(jīng)的許多次面試經(jīng)歷，無論最終結(jié)果怎樣，倘若過程中無話可說，是最為尷尬，也最受打擊的。
別人也許很快忘記，甚至沒有走心，但自己遭受的內(nèi)心折磨卻久久不能夠平息，受挫、失去自信心，下次再有類似情況，也會有一種莫名的恐懼。
2
無話可說，可能是一些人的通病，坐在那里，考官拋出一個問題，三言兩語就說完了，不要說四五分鐘，兩三分鐘都不足。
我清晰記得，剛剛畢業(yè)找工作的那段時間，最怕的就是結(jié)構(gòu)化面試，無論是綜合題還是應(yīng)急題、關(guān)系題…，陳述完自己的觀點后，就無話可說了。
現(xiàn)在想來，其實還是有技巧的，只怪當(dāng)時的自己太稚嫩、太懶惰。
綜合下來，有以下幾點收獲吧，分享給大家：
一是一定要準(zhǔn)備萬能模板。這里說的萬能模板不是輔導(dǎo)資料里提供的通用模板，而是自己根據(jù)題型、根據(jù)自己的實力，準(zhǔn)備的專屬模板。
每種題型一個，以不變應(yīng)萬變。記得去年參加部門內(nèi)部選拔時，上午面試結(jié)束，題型出來了，很快我就根據(jù)每種題型，制定出了自己的答題思路。下午的面試很順利，無論題目如何變化，我都能夠順利過渡到自己的模板中去。
二是一定要開口練習(xí)。不要看著模擬題目，心里想著答題思路，想的再好都不如實際練習(xí)，只有真正發(fā)聲了、說出來了，才能夠達(dá)到事半功倍的效果，也才能夠在面試場上游刃有余。
記得我第一次開口練習(xí)，是為了準(zhǔn)備目前工作單位組織的面試，那時候每天在學(xué)校的公園里，我拿著模擬試題練習(xí)，大聲的說出口，那次面試也是有史以來我第一次說夠了時間，還略有超時。
三是一定要真誠。許多人面試時無話可說、說不夠時間，都是性格偏內(nèi)向的，這時候就應(yīng)該取長補(bǔ)短了。既然不會花言巧語，那就以情動人，表現(xiàn)出自己的真誠與實力。
沒有一位領(lǐng)導(dǎo)會去拒絕一位真誠、踏實、肯干的人的。真實自有萬鈞之力，不要去模仿任何人，做最真實的自己，展現(xiàn)自己的亮點就好，最省力也最有力。
四是一定要有條理。可以說的少，但不能毫無邏輯，如同一盤散沙般。模板的制定上、開口練習(xí)的時候…，每一個環(huán)節(jié)都要注意邏輯性和條理性。這樣自己說的容易，考官聽著也省力。
我推薦按照一二三四的模式去說，最少三條，前邊客氣的話，不會說就少說，直接過渡或切入主題，條理清晰、以點打點、語言簡潔、避免啰嗦，這樣就大功告成了。
以上就是近幾年，我總結(jié)的一些面試經(jīng)驗，當(dāng)然我依舊不是一個善言者，但最近的幾次面試，至少是有話說、不會冷場的，自我感覺也良好。
3
都說好記性不如爛筆頭，面試也是如此，勤練、多出場，不斷總結(jié)提升，這次比上次強(qiáng)，下次比這次強(qiáng)，慢慢進(jìn)步，驀然回首就已是一大步。
前幾天寫了一篇文章《臉皮薄，就不要打無準(zhǔn)備之仗》，你的每一次出場都值得精心對待，好好準(zhǔn)備，即使不是自己理想的工作，一次面試就是一次歷練，一次成功就是一次機(jī)會，歷練和機(jī)會多了就是自信，你離目標(biāo)也就越來越近。
面試無話可說不可怕，可怕的是知道哪里出了問題，依舊不肯改進(jìn)提升。不會花言巧語不可怕，可怕的是腦子里一片漿糊，沒有自己的主意。
只要有技巧有方法，肯吃苦肯練習(xí)，你也可以成為面試場上的談笑風(fēng)生者。
有幾分付出就會有幾分收獲，性格只占很小的一部分，其它大部分全在基本功，打好基本功，我們必然可以。
