作為 35 歲的 IT 老兵，做過開發(fā)、項目經理、產品經理。大部分都是在中小型公司工作，經常需要在項目經理和技術經理的角色之間切換，主要負責組織產品的設計與研發(fā)，目前還經常編碼解決一些技術難點，自己也考取國家軟考系統(tǒng)分析師、項目管理等一些證書，還在持續(xù)學習和使用新的技術框架。

今年是最不平凡的一年，隨著年初疫情的襲來，導致許多公司面臨著倒閉與大量裁員。上個月，因為公司幾個月發(fā)不出工資，想趁著金九銀十的到來，裸辭了，結果發(fā)現(xiàn)在人才市場里面試的機會比 35 歲前少了很多，自己覺得經驗豐富，精力也還充沛，動手能力也不錯，但然并卵，人家不給機會面試了，自己也沒機會表達。

現(xiàn)在上有老下有小，還供著兩套房，轉行和創(chuàng)業(yè)都不易，好尷尬，準備要動用以前的人脈關系介紹工作來渡過兩三年了，再往后只能靠自己干了。

這是在中國，除了從 BAT 出來的牛人，一般經理層到 35 歲，總監(jiān)層到 40 歲，往后機會真的會少很多了，不是你能不能干的問題，是別人不給機會你干的問題，不要想著什么外國人可以干到 50、60，你就要死磕到底，希望后來者早有打算，不要到最后尷尬的時刻。

軟件工程師就像妓女

不知道各位敲鍵盤碼代碼的軟件工程師作何感想。

35歲，不是今天才有這個問題的。

只不過，之前輪不到80后的最廣大一波人群，所以沒有太多人關注。

現(xiàn)在，2020年，1985年出生的也已經35歲了。

難怪，35歲的問題開始引起了大家的關注。

體力勞動密集型行業(yè)，35歲一直都是個坎兒。

80后坐在辦公室里敲電腦，以為自己不是靠體力，是靠的腦力，所以很少有人考慮過這個問題。

其實，早就有人提出過：

軟件工程師就像妓女，吃青春飯。

只不過，當時大家只是把這句話當做玩笑，沒人當真。

沒想到，這么快就應驗了！

35歲程序員的變化

有幾個問題值得探究：

• 1）許多行業(yè)，許多工種，盡管坐在辦公室里，真的不屬于體力密集型崗位么？

• 2）35歲，是否是人類體力、腦力的轉折點？

“碼農”這個詞是軟件工程師對自己的自嘲，沒想到竟然一語成讖。

我不知道生理學家的研究是否表明35歲人類的體力與腦力都有下滑，但是從個人的感受，確實，35歲跟25歲時候的精力真的是無法相比。

無論是對新知識的學習速度，還是敲代碼的速度，35歲的我確實比25歲的我下降不少。

工地上的農民工35歲的時候可能跟25歲差不多，然而整天憋在辦公室缺乏體力運動的“碼農”，35歲的體力跟25歲相比完全不在同一個層次。

那么，作為碼農，35歲的我真的要被早早地淘汰了么？未來的道路又在哪里呢？

程序員的三大核心競爭力

1、時刻關注新知識新技術的發(fā)展，保持自己在行業(yè)內不至于落后：

對于新知識，年輕人往往有兩個優(yōu)勢：容易接受、學習速度快。

35歲，學習速度慢，這是自然的，但最可怕的，并不是速度，而是：對新知識的接受意愿不強，甚至排斥，認為自己的知識足夠了。

這個弊病，不僅僅軟件工程師有，醫(yī)生、教師、律師、建筑師，也都有！自以為有了十多年的經驗，哪里還有什么自己擺不平的問題，于是對于新知識完全排斥，甚至對于業(yè)界有何新的變動毫不知情！

軟件工程師抱怨軟件行業(yè)兩三年一小變，五六年一大變，那么，醫(yī)療、教育、法律、建筑，難道不是么？最新的流行病、手術方式、教育理念、法律條文、建筑標準，這些，哪一個不是年年在變？

2、努力解決自己項目中的疑難問題，提升自己“劃線”的能力：

繞線圈繞的快，也算是能力的提升。但終歸沒有“劃線”的價值高。

代碼寫的再快，顯然要比一眼就能定位到軟件缺陷差那么點意思。

或者，干脆，用完全顛覆性的方案，幾何級的提升代碼的速度和質量。

3、時刻關注自己從事的事務中，有哪些地方可以改進：

如果說“劃線”僅僅是發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，那么，比這個層次更高的，則是：提出問題。

也就是說：發(fā)動機沒有故障的狀況下，如何提升發(fā)動機的性能，如何降低發(fā)動機的成本，等等。

35歲的工程師，除非是惰性十足的，許多都能夠做到“劃線”解決問題的地步，然而正是因為“所有問題都能夠解決了”，逐漸失去了上升的可能。

然而，學無止境，技無止境，藝無止境。

供需變化與吃老本

當然，劃線有劃線的價值，繞線圈有繞線圈的價值，工地上有很多40多歲甚至50多歲的農民工，軟件行業(yè)自然也缺不了碼代碼的人，只是價值的差異而已。

其實，即便是人人都能干的搬磚，工資也在不斷提升，十年之間提升了十倍以上，比軟件工程師的提升都高。

不同職位工資的差異，主要是由供需情況決定的。

工地上工資之所以上漲，是因為沒有多少年輕人愿意去工地上干苦力活兒，年輕人寧愿拿2000塊的工資坐在辦公室里，也不愿意風吹日曬掙那6000甚至上萬。

十年來，各個大學最為熱門的那些專業(yè)，為社會提供了源源不斷的人力供應，其中，包括軟件。

信息時代的來臨，也確實需要如此之多的軟件工程師，然而，終有一天，供需的天平發(fā)生逆轉，那么，個人的價值不再取決于自己的行業(yè)，而完全取決于自己的技藝水平。

憑什么敲兩行代碼就要比搬兩塊磚值錢？如果這個世界上所有人都會敲代碼，沒有人愿意搬磚，那么，搬磚絕對會比敲代碼更賺錢！

由于信息時代的繼續(xù)發(fā)展，各行各業(yè)的信息化需求依然未能得到滿足，35歲哪怕只會敲代碼的碼農，也有錢可以賺，就如同工地上別說50歲了，連60歲的農民工也多得是。今天，餐飲服務行業(yè)大多是35歲以下的姑娘，未來，會有更多阿姨在為大家點菜。

所以，即便是技術沒有本質提升的軟件工程師，也不見得馬上就會完全失業(yè)，頂多就是變相降薪。

其實降薪這個事情很正常，前幾年鋼鐵行業(yè)火爆，鋼廠工人收入穩(wěn)步提升，這兩年鋼鐵需求量萎縮，相關人員收入也下降不少。

只是，習慣了一路上升的世紀寵兒，突然面臨轉折，終歸需要一段時間適應。

如何化解中年危機

1：35歲之前盡量進入一個溫和的公司，避免盲目的跳槽。

35歲之后身體機能急劇下降，高強度的工作（例如996）對健康的傷害是巨大的。在這種強度的工作壓力下，即使公司不裁你，大概率的自己也得離開。因此，未雨綢繆，35歲之前就要可以考慮跳槽到那些工作環(huán)境健康的企業(yè)，例如外企，國企，事業(yè)單位等。而且要盡早，不要過了35歲再行動，畢竟所有的企業(yè)都不是慈善家，都要盈利，自然都鐘愛年輕人。

過了30歲，就要收斂下性格，不要一言不和就跳槽。我們都知道人年老了要靠養(yǎng)老金生活，其實年輕的時候，工齡也是一個巨大的財富。如果你能在一個公司服務10年，即使公司有一天要裁你，按照勞動法n+1的賠償標準，在北京就會有40萬左右的的賠償，這筆錢足夠一個家庭3年的口糧了，3年的時間也能夠讓一個中年男人重整旗鼓再出發(fā)了。

職場上我見過不少35+的暴躁男一言不合就跳槽的，但大部分的境況越跳越不如前：新公司、新人、新環(huán)境，動輒6個月的試用期，于是每日戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，日夜加班，可謂疲憊不堪。甚至你一個中年油膩男，連中午吃飯年輕人都不愿意帶你。在老公司，也許有小人傷害你，算計你。但誰能保證新公司就沒有小人算計你呢？畢竟有人的地方就有江湖！

2：轉行

我在這里說的轉行，并不是說今天你是一個做軟件開發(fā)的，明天跑去開出租車，而是指在當前的垂直行業(yè)內，轉換一個方向，這樣既能發(fā)揮多年累積的行業(yè)優(yōu)勢，又能平滑的過渡到新職業(yè)，一個可以想到的例子就是"軟件開發(fā)轉IT講師"。

目前社會上大有人人轉碼農的勢頭，看看遍地開花的IT培訓機構就知道當前的培訓市場有多火，IT培訓師的需求自然也就水漲船高。而且和軟件開發(fā)不一樣，軟件開發(fā)基本上好的就業(yè)崗位都在一線城市，但IT培訓機構即使在二三線城市也是遍地開花，所以說對很多年輕時在大城市奮斗，被高房價和戶口所逼，中年想退守家鄉(xiāng)的人來說，IT講師也不失為一個理想的選擇。

和軟件開發(fā)更青睞年輕人不一樣，IT培訓機構更青睞那些有名企背景，有豐富一線開發(fā)經驗的資深軟件工程師，道理很明顯：換做你要參加it培訓，你希望教你的是一個毛頭小伙？還是一個沉穩(wěn)的中年男子？道理不言而喻嘛！再看看各個培訓機構的宣傳欄，都是把那些有名企背景，有豐富一線開發(fā)經驗的講師放在最顯眼的位置。所以說，從職業(yè)生涯可持續(xù)性來說，IT講師強于軟件開發(fā)。

3：主動降低生活的期望

說的不好聽點，所謂的“中年危機”都是小布爾喬亞們臆想出來的。年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現(xiàn)了階級跨越，成為了所謂的中產階級。其實這一切都是自己的幻覺罷了。如果你明白了這一點，就知道你原來怎么活，現(xiàn)在依然可以那么活。

說的不好聽點，所謂的“中年危機”都是小布爾喬亞們臆想出來的。年輕的時候仗著身體好，加上被各種消費主義洗腦，出賣青春，掙些血汗錢，住著在大城市按揭的小房子，飄飄間恍然覺得自己已經實現(xiàn)了階級跨越，成為了所謂的中產階級。其實這一切都是自己的幻覺罷了。如果你明白了這一點，就知道你原來怎么活，現(xiàn)在依然可以那么活。

原來你給孩子報輔導班，現(xiàn)在失業(yè)了，上不起輔導班了，那就不上了唄，或者自己輔導（反正有的是時間），誰也沒說只有上輔導班的孩子才會出息（教育要是這么簡單那就太好了）。

父母病了，原來吃的是進口藥，現(xiàn)在吃不起了，那就吃基本醫(yī)保藥就好了。看看你的周圍，也沒見隔壁的有錢人就比咱普通老百姓健康多少，快樂多少。所以說，在這世界上，如果解決了基本衣食住行，再往上的喜怒哀樂真的不是和錢成線性關系，更多在于對生活的態(tài)度！

4：技術快速提升

說白了，所謂的“中年危機”，其實也就是說你不僅年齡大了，技術也落伍了，跟現(xiàn)在剛畢業(yè)出來有拼勁的應屆生對比，是沒有任何優(yōu)勢的。如果你是這家公司的老板，你是選擇繼續(xù)高薪雇傭現(xiàn)在的高齡員工還是只需花費低成本就能獲得有拼勁的新鮮血液呢？相比大家都是會選擇后者。所以，我們想要在這個年紀不被淘汰，只能快速提升自己的技術來彌補年齡上的差距。

隨著現(xiàn)在互聯(lián)網在快速的發(fā)展，技術也在不斷的更新，作為開發(fā)人員的我們，只有不斷的更新自己的技術，只有高效的提升了自己的工作效率，才不會被淘汰。

以下是我推薦給大家的學習路線：

純屬個人意見，不喜勿噴?。?/strong>