? ? ? ?知乎上曾有一個問題：“一個人最好的能力是什么？”一個高贊的回答是：“遇到事情靠得住，責任面前有擔當，信用永遠是第一?！逼鋵崳爬▉碇v就是“讓人放心”，這是對一個人能力和人品的最高肯定。新時代賦予年輕干部新的使命，更要主動扛起時代重任，撕掉“佛系”“躺平”“擺爛”等不靠譜的標簽，成為“讓人放心的一代”，為新時代新征程添上濃墨重彩的一筆。

? ? ? ?重信踐諾、言出必行，成為一個能“做事負責”的人。近日，北京暴雨導致列車延誤，一名女乘務(wù)員哽咽安撫乘客的視頻走紅網(wǎng)絡(luò)，令人動容?！按┥线@身衣服，就要對得起大家”，很樸實的語言，卻生動詮釋了什么是“守土有責、守土負責、守土盡責”。當前，一些黨員干部在落實工作時，存在“把說了當做了、把做了當做成了”的問題，只喊口號“唱空城”，貫徹落實沒下文，直接影響黨和政府的形象。要做言行一致的行動派，養(yǎng)成立說立行、馬上就辦的工作作風，對上級交辦的任務(wù)要不講條件、不打折扣落實好。工作沒有高低貴賤之分，只看用心程度，要始終保持做事認真的態(tài)度，深耕本職崗位，腳踏實地，從每件小事上做起，把每件小事用心的做好，做到事事辦仔細，件件有著落。

? ? ? ? 胸懷坦蕩、厚重大氣，成為一個“團結(jié)干事”的人。“一花獨放不是春，萬紫千紅春滿園。”在一個團隊中，每個人有每個人的特點和專長，要善于發(fā)現(xiàn)別人的有點，團結(jié)共事，相互補臺不拆臺，才能好戲連臺。一些黨員干部奉行所謂“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的“處世哲學”，這不僅與我們黨和國家對干部的要求完全相悖，而且還失去了很多磨煉自己的機會。年輕干部要把每一項工作都視為歷練成長的過程，常懷“空杯心態(tài)”，多向“高手”請教，向“能者”看齊，向“賢者”對標，切實改變“書本知識多，實踐經(jīng)驗少”的現(xiàn)狀。要從大局出發(fā)，堅持求同存異，工作上多溝通、多商議，相互協(xié)作，扎實做好每一項工作。

? ? ? ?做人有尺、做事有度，成為一個“辦事靠譜”的人。古人云：“君子有所為，有所不為?！狈彩掳盐蘸贸叨龋拍苄械枚?、走得穩(wěn)。年輕干部要把嚴于律己作為立身之本，在常學常思中加強修養(yǎng)，勤撣“思想塵”，常破“心中賊”，以“吾日三省吾身”的自覺約束自己，為自己的成長進步把好“方向盤”，系牢“安全帶”。心浮氣躁、急功近利是成長的大敵，年輕干部要杜絕好高騖遠，工作中不搞花架子，堅持一步一個腳印，踏踏實實地做人做事，堅持勤請示、勤匯報，該抓的抓、該管的管，杜絕“說起來頭頭是道，干起來毫不著調(diào)”，真正以實干實績贏得大家的信任，贏得同事的尊敬，贏得領(lǐng)導的認可，使“讓人放心”成為年輕干部的“標配”。