李白的“天生我材必有用”，這是洞察到人人都能活成一束光啊，照亮自己，同時溫暖和成就他人。優(yōu)勢就是這束光里最閃耀的部分，就是核心競爭力，是最重要的資源和杠桿。
無獨有偶，美國管理大師德魯克也曾說“唯有依靠優(yōu)勢，才能實現(xiàn)卓越?！比藷o完人，有才干的人并不是沒有缺點和短板，而是他能避其所短，讓優(yōu)勢為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值。
《優(yōu)勢杠桿：讓你脫穎而出的關(guān)鍵》的作者王玉婷，玉見優(yōu)勢的創(chuàng)始人。她畢業(yè)后從一名外企的軟件工程師，轉(zhuǎn)行做過國際項目管理、后經(jīng)蓋普洛優(yōu)勢測評從事了演講和培訓(xùn)工作，開發(fā)了線上精品課程“24堂優(yōu)勢打造課”，旨在讓人人找到自己擅長的事，發(fā)現(xiàn)并放大自己的優(yōu)勢，收獲更多的喜悅和成就。
我們大多數(shù)普通人，要學(xué)會找自己更擅長的事，并用自身優(yōu)勢深耕熱愛的事情，持續(xù)長期投入，挖掘潛能，就會更容易獲得成功，而不是要費九牛二虎之力盲目地去補(bǔ)短板，失去明確的目標(biāo)。
01.發(fā)掘優(yōu)勢，讓冰山下的才干與品質(zhì)浮出水面
如果你有“無限向往”的事情，比如要當(dāng)一名作家，那就可以寫出優(yōu)勢覺察日記，通過一些參與的事件找出自身的優(yōu)勢，比如傾聽共傾能力、執(zhí)行力、組織能力、學(xué)習(xí)能力、行動力、搜集能力、表達(dá)力與思考力等。
優(yōu)勢冰山模型上層是顯性優(yōu)勢，易被識別；下層是內(nèi)在的隱性優(yōu)勢，不易被識別。一個人的才干常常隱藏在冰山下層，初識很難看到，深入了解后才能“被看見”。這可以通過列些優(yōu)勢梳理清單發(fā)掘，并投入精力練習(xí)，讓才干成為我們獨特的優(yōu)勢，創(chuàng)造出更大的價值。
品質(zhì)是一個人的思想品德，我們識人時常說“路遙知馬力， 日久見人心”。一個人的人品如果差了，再優(yōu)秀又有何用？注定不會得到重用。
值得注意的是，才干被過度使用也會變?yōu)榱觿?，帶來?fù)面影響。比如愛學(xué)習(xí)就不加鑒別地不停地去學(xué)習(xí)各種課程，導(dǎo)致精力不集中，就會疲憊忽略消化及輸出；還有人際關(guān)系和諧過度也會導(dǎo)致沒有立場，出現(xiàn)“老好人”現(xiàn)象。
02.找到“甜蜜點”，讓你學(xué)習(xí)、工作不迷茫
找“甜蜜點”就是找到你最理想、最適合的學(xué)習(xí)或工作狀態(tài)，就是一個人的優(yōu)勢、熱情與價值三元素的交集點。“甜蜜點”隨時間變遷也會相應(yīng)調(diào)整變化。找它可以問自己三個問題：我想做的事是什么？我最想做的事是什么？我不得不做的事是什么？
本書作者王玉婷，在大學(xué)讀的是自動化專業(yè)，研究生讀的是軟件工程，畢業(yè)后成為一名外企的軟件工程師。工作三年后，她發(fā)現(xiàn)自己對軟件研發(fā)工作的熱情不高了、成就感也不大了，于是試了試項目管理工作，但發(fā)現(xiàn)這個調(diào)整也并不是想象中的那么喜歡，于是繼續(xù)探索，在公司舉辦的一場英文演講后，她的命運(yùn)被改變了?！邦^馬”組織讓她擁有了“心流”的感覺，體現(xiàn)了更大的價值，由于她發(fā)現(xiàn)自己更喜歡與人交流而不是整日面對冰冷的機(jī)器，這才有了職業(yè)轉(zhuǎn)型，開啟了她培訓(xùn)工作的甜蜜之旅。
03.綻放優(yōu)勢，讓你的幸福輪轉(zhuǎn)動起來
幸福是什么？泰勒曾給出的理解是：什么才能使我快樂？重點是找出3個關(guān)鍵問題的答案：什么對我有意義、什么能給我?guī)砜鞓?、我的?yōu)勢是什么。幸福就是發(fā)現(xiàn)我們在工作、生活中真正想做的事情。如何轉(zhuǎn)動幸福輪，是我們每個人畢生要做的事情。
幸福輪包含6項內(nèi)容：工作、健康、情感、娛樂、使命、財務(wù)。任何一項滿意度低于6分，都會影響我們的心態(tài)和狀態(tài)。
一個人一旦搞清了自身的優(yōu)勢，就要把它發(fā)揮到極致，這樣才會有成就感，不然受挫后直接影響他投入精力及人生意義的實現(xiàn)。人生劇場有很多的不確定性，但我們要在有關(guān)幸福六項內(nèi)容方面，找到屬于自己的確定性，處理好當(dāng)下的生活瑣事，去收獲喜悅，過好自己的幸福人生。
綜上所述，可見明確自身的優(yōu)勢和才干，找到自身的閃光點，是多么重要和有意義，因為它就是撬動你人生意義、讓你實現(xiàn)幸福生活的杠桿！
