身在職場需要有高情商，怎么說話怎么做事都需要經(jīng)過深思熟慮，特別是在領導面前我們需要謹慎一些。那么什么話能說，什么話說了會自毀前程的呢？

01、這不是我的問題

　　“這不是我的問題”這句話很明顯是推卸責任的話，如果你負責的一項項目沒有辦法按照計劃進展下去的話，你的領導可能就要找你談話了。如果項目無法進展下去其實是受到了很多外界因素的影響，那么你一定會覺得這不是你的問題。但是你不能對領導這樣說，這簡直是自毀前程的話。

　　自己負責的項目無法進展多少都跟自己有關的，即使不是你的問題你也需要承擔一定的責任。當領導向你問責的時候最忌諱的就是把責任推卸掉。正確的做法是可以提出解決的措施，你可以說“這個項目進展不順利我確實要承擔責任，我接下來會采取以下的措施：1、2、3……”。如果你能這樣說，你的老板還是比較放心的。

02、這項工作我無法完成

　　領導給你安排工作，你還沒有開始做就要打退堂鼓了，這是在職場上非常忌諱的事情。你一旦跟領導說了這句話，那么就是在告訴領導你看錯人了，我的能力并沒有那么強，這個工作要給有能力的人做。

　　也許領導是看好你才給你分配這項工作的，你一口回絕了，這不僅會讓領導對你失望。而且這樣的做法也是一種自毀前程的做法，機會領導給你了，你沒有把握住那就不能怪領導了。

　　正確的做法是向領導表示自己會努力去完成這項工作的，然后在工作中實在遇到困難的時候再跟領導商討找到解決的方法。

03、我比xx的能力更好，為什么升職的不是我

　　很多時候在職場上混都會覺得自己遭受了很多不公平的待遇，明明自己的能力比另一個同事好為什么升職加薪的卻不是自己，這對很多人來說都覺得委屈。但是這種委屈的話也不能跟領導說，其實每個人的能力怎么樣領導都是知道的，千萬不能因為沖動毀了自己的前程。

　　領導的每一個決定都是有自己的道理，也許你的業(yè)務能力好但是你管理的能力不如另一個同事呢，所以看到其他同事升職了就要從自己身上去找問題，為什么升職加薪的不是你，而不是去跟領導抱怨。

　　你可以向領導請教，其他同事有什么優(yōu)點能夠讓他升職，而你存在了什么不足需要改進的。這樣我想領導會很樂意告訴你你存在的問題的，這樣也有利于你以后的發(fā)展！

04、我和xx干一樣的活，為什么他的工資比我高

　　每個人的工資也許都是有出入的，工資多少跟你做的工作還有工作的效果、入職時間長短、學歷、獎金等等有關。如果你單純地跟同事去比較你的工資那是錯誤的。你更加不能理直氣壯地去質(zhì)問領導說“我跟xx同事干一樣的活，為什么他的工資比我高”。這樣不僅暴露了自己隨意去打聽他人工資的行為，而且會讓領導對你很不爽。

　　遇到這樣的情況，最好就是多方面去比較你跟同事的不同之處。如果自己是一個上班無所事事，抱著做一日和尚撞一日鐘的態(tài)度做事情的人，那么你憑什么要跟一個盡心盡力去做好每一天的工作的人比工資呢？任何事情都是有原因的，千萬不能忽略了自己身上存在的問題，不然就是在自毀前程！