今天是11月的第一天。

上周公司組織去稻城亞丁逛了一圈，真的自己休閑了一次，把所有工作都拋在腦后了。

一早打開電腦，完全是空白狀態(tài)，內(nèi)心是有點(diǎn)慌的。

好像之前工作中一個主意接著一個主意，每個主意都轉(zhuǎn)化成一個個任務(wù)，完全沒有想過還有沒有事情可以做，或許這也是一個發(fā)現(xiàn)。

那好好思考一下，這個月做點(diǎn)什么呢？

?數(shù)字儀表盤

已經(jīng)持續(xù)2個月（9月，10月），再細(xì)化一下。這個月可以共享給管理層，作為一個參考。

目標(biāo)：看是否能標(biāo)準(zhǔn)號，做出來可以分享給他人，直接把公司的數(shù)據(jù)導(dǎo)入就可以看板化。

?人才盤點(diǎn)

以大部門為單位，按部門做一個人才盤點(diǎn)。同時跟自己部門的伙伴們做一個3年職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

首先讓自己部門的人價值得到體現(xiàn)，也為明年公司的發(fā)展，做好人才儲備。

?招聘---2021年之殤

匯總一下今年招聘的現(xiàn)狀，看看招聘的問題在哪里，要化被動為主動，我們可以做些什么？

公司喜歡用年輕的候選人，現(xiàn)在95,00后的孩子對工作的理解不僅僅在謀生的層面，很多情況都無法理解。如今天剛?cè)肼毜囊粋€99仔，經(jīng)過2輪面試，持續(xù)一周才收到我們的offer，而在今天，辦完手續(xù)，都帶入部門給介紹了師傅，受到部門伙伴的歡迎，他背著包跑了。。。說不適合。

驚的大家一逼。

所以真的得好好思考，如何在這惡劣的環(huán)境下，把招聘做出花來。

?職級晉升 和 年度評優(yōu)

這個月要出方案了，在月底要把方案公布出去。

寫寫寫，發(fā)現(xiàn)除了日常工作外，還是有很多工作可以做的。

11月，加油ヾ(?°?°?)??