7年前，我還在科學(xué)城上班的時(shí)候，就聽說我司附近有這么一家神企業(yè)：年終獎(jiǎng)給員工發(fā)一臺(tái)寶馬。員工家里小孩沒人看管，可以帶回來公司。家里寵物沒人看管，也可以帶回來公司代管。員工近視有配眼鏡需要，公司會(huì)約專業(yè)配鏡司過來提供服務(wù)……等等，您相信嗎？反正我只是信一半，因?yàn)槲抑蝗タ催^他們家的飯?zhí)谩?/p>

7年后，因?yàn)闊羲@個(gè)平臺(tái)，經(jīng)姜老師牽線，上月在震坤行的交流日上，我有幸結(jié)識(shí)了這家企業(yè)的計(jì)劃中心馮總監(jiān)，那么當(dāng)然不能放過登門學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)呀！所以燈塔華南9月磨課就那么死皮賴臉的要放在這家企業(yè)里進(jìn)行了。

這里省略掉大家昨夜因興奮而夜不能寐的500字描述。

一家企業(yè)的優(yōu)秀，讓我們還沒到達(dá)就已經(jīng)感受得到，從馮老師的組織準(zhǔn)備：預(yù)約號(hào)與提醒、到達(dá)指引、安排計(jì)劃、停車位置等無處不透露出細(xì)致、有序。

好了，這家企業(yè)神在哪里？廢話少啰嗦，直接上圖吧：

企業(yè)環(huán)境整潔、大氣， 但，這并不算什么。

理念、產(chǎn)品與文化

自由、平等、包容、分享和進(jìn)取是他們的企業(yè)文化：

例如：

自由：沒有打卡，不考勤。但平均下班時(shí)間卻是23：00.

包容：尊重和理解每個(gè)員工的習(xí)慣，今天累了，可以在辦公室小睡。今天不想上班了，可以回家休息。他們認(rèn)為，只有讓員工有良好的狀態(tài)才能創(chuàng)造出更高價(jià)值。

分享：他們老板在一次就餐時(shí)，偶然發(fā)現(xiàn)原漿珠啤原來這么好喝，立馬就約珠啤廠家過來談直供，第天定量直供原漿給他們家四個(gè)園區(qū)的飯?zhí)?，與員工分享。

進(jìn)?。哼@個(gè)就不用解釋了，在企業(yè)里各種的享受，全部都是依靠員工自己創(chuàng)造回來的，而不是依靠老板給的，所以大家非常拼，畢竟是在為自己打拼：他們員工的工資是員工自己協(xié)商而定的，您有聽過嗎？羨慕嗎？

各種領(lǐng)域智能產(chǎn)品的展示

星級(jí)自助餐廳，各種美酒20多款，現(xiàn)磨咖啡、果汁、牛奶全天不限量供應(yīng)……

大型體檢中心，健身房，瑜伽房，恒溫泳池……

您相信這是一家企業(yè)嗎？

這確實(shí)就是企業(yè)里面的，員工免費(fèi)全天候可以使用

還有專業(yè)度一流的幼兒園

處處體現(xiàn)人文關(guān)懷的細(xì)節(jié)

好了 ，擦干我們的口水吧。

今天我們可不是來吃喝玩樂的。我們是來磨課的，而且很認(rèn)真。

因?yàn)閷Ｗ⑺詫I(yè)

從劉傳中老師的如何利用微信高效管理時(shí)間開始，讓我get到了不少平時(shí)忽略的小技能：聊天信息定時(shí)提醒，公眾號(hào)、知識(shí)管理，人脈管理等等。

金虹老師，培育優(yōu)秀而忠誠供應(yīng)商，她就是那種說非常緊張，然后上臺(tái)就淡淡定定的煙霧姐，教會(huì)了我們?nèi)绾伪苊夂献髦?，從友好中開始，敵對(duì)中結(jié)束，的尷尬局面。

麗娟老師三維降本，這一次的眼神交流，可勾人心了，你們沒來，別怪我沒通知你。

最后是項(xiàng)豐老師的殺手锏：供應(yīng)商激勵(lì)項(xiàng)目及早期參與行動(dòng)。娓娓道來、收放自如的他，有方法有工具，根本沒給我們拍磚的機(jī)會(huì)，因?yàn)樘珜I(yè)了??！但我們又怎么可能放過他呢？一直拍到6:30，才很不情愿的離開。

心里在盤算著下次什么時(shí)候再來