這個世界永遠(yuǎn)也不會有人真的告訴你真相。

中國人習(xí)慣了客氣的表面話，真的有人在夸你的孩子的時候。

他們背地里可能在說“這個熊孩子，真惡心！”

1

夸你孩子的話只是表面的客氣

有一次親子聚會，我們平時總是一起玩的4個家庭，邀請了一個新家庭加入。

和這對父母還算挺熟的，但孩子是第一次見。

在整個活動中，這個孩子伸手狠狠地推過一個男孩一次。

N多次拒絕他媽媽讓他分享食物的要求，還因為發(fā)脾氣搶了別人的一個玩具車摔碎了。

最后還在飯桌上因為一句無關(guān)緊要的話生氣，把手里的筷子扔向桌子，掉到了剛端上來的一道菜里。

礙于面子，每次這個熊孩子“犯事”時，我們都趕緊安慰他的父母說：“沒事沒事，第一次來玩，不熟嘛！”

然后也會假惺惺地對孩子說：

“寧寧別生氣了，阿姨帶你去拿好吃的好不好？”

“寧寧嘟著小嘴的樣子還挺可愛的?！?/p>

但心里，真的是對這個熊孩子忍受到了極點(diǎn)。

聚會散了，大家客客氣氣地送走了這家人，都說：

“以后多帶孩子一起玩哈！”

“多玩玩就熟了。”

但我們都知道，再也不會沾染這家人了。

而且從這個孩子的表現(xiàn)看，我們也對這對父母產(chǎn)生了質(zhì)疑。

如果不是他們自身素養(yǎng)有問題，那一定是教育出了問題！

但是，我們是不會直接告訴他們的！

不拿什么尊重別人生活方式和養(yǎng)育方式的說辭，就拿我們中國人礙于情面的習(xí)慣。

也越是熟人，越無法當(dāng)面表達(dá)出來：我特別討厭你家的熊孩子！

不過，別人不說，不代表你養(yǎng)的就不是熊孩子。

2

企業(yè)選人的標(biāo)準(zhǔn)就是家教

我閨密是資深獵頭，伺候的都是高精尖企業(yè)，每天閱人無數(shù)。

除了挖精英，她們也負(fù)責(zé)從“985”的碩士、博士畢業(yè)生中為企業(yè)物色苗子。

有一次我問她：“簡歷都很優(yōu)秀，你怎么選人？”

她說標(biāo)準(zhǔn)復(fù)雜，但她會為那些坐姿端正、習(xí)慣說“謝謝”。

走的時候?qū)⒁巫訑[正、紙杯帶走的學(xué)生加分。

但她永遠(yuǎn)沒有機(jī)會誠實地告訴那些進(jìn)來目空一切、坐著抖腿、揚(yáng)長而去的孩子。

沒有給你機(jī)會，并不是你的簡歷不夠優(yōu)秀或成績不夠牛，而是你的家教不夠好。

3

沒有人會對你說實話

前幾天和朋友聚會吃飯，一個把企業(yè)做得很大的朋友說。

他剛把公司的一個最近業(yè)績增長最好的員工給開了，不惜賠償了很多錢。

我問他這是做啥。他說，因為這個人太喜歡推卸責(zé)任了！

這樣的人，業(yè)績再好他也不稀罕，但他的辭退理由是：這塊業(yè)務(wù)要取消了。

沒有人會告訴你真實的辭退理由，所以也沒人會告訴你，他很討厭你家的熊孩子！

一個熊孩子從小到大，可能都并不知道自己是個熊孩子。

更可怕的是，他的父母也不知道這個熊孩子的未來，即使再聰明、再能干，也很有可能走得并不順。

那么，怎么才能不養(yǎng)出一個熊孩子？

這不是孩子本身的問題，而在于養(yǎng)育者給予他怎樣的成長環(huán)境和熏陶。

有規(guī)矩、懂禮貌、誠信做人、有責(zé)任感。

這些并非是過時詞語，反而是這個快速前行的社會中越來越被看重的品質(zhì)。

這種成長環(huán)境和熏陶，叫做家風(fēng)。