一個星期感覺過得好慢啊，可能是這個星期需要交接的東西比較多，還沒有完全適應(yīng)吧，現(xiàn)在才只是剛剛梳理清楚一點(diǎn)，后面需要做的事情還有挺多不可預(yù)知的地方，人力虛浮的狀況還需要穩(wěn)定一下，我想公司方面肯定也是在等待部分人自動離開，不然新的招聘遲遲不能展開，現(xiàn)有人力更新給人壓力太大，這個時(shí)間不知道還要持續(xù)多久。從上次了解到的基數(shù)來看，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)無法達(dá)到預(yù)期，如果拿賠償離開的人太多，那今年的成本投入壓力又很大了，假如總成本投入是一定的話，那這賠出去的錢可能就是影響剩下的人的工資和績效了。

這么個道理是明白的，還是取舍的問題，如果不愿意等，那就是自己離開，那正中下懷，這就是一場博弈，看誰能堅(jiān)持到最后?？梢韵胂蠛芏喙净蛘咂髽I(yè)都會有這樣的想法吧，未來兩三個月應(yīng)該會有比較大的變化，人員流失的情況還會加劇，至于我們團(tuán)隊(duì)的人力能不能堅(jiān)持到最后，現(xiàn)在誰也說不準(zhǔn)，緊縮的情況肯定還會有，但是余地不多了。

至于自己的計(jì)劃嘛，如果有機(jī)會能從公司內(nèi)部競聘到其他管理部門，那是最理想的，真正意義上的去跟幾個項(xiàng)目，這樣才算是實(shí)際的管理經(jīng)驗(yàn)，以后自己的價(jià)值將會變得更高，雖然學(xué)歷是短板，但一定可以從其他方面挽回，只要有足夠的價(jià)值，只管去展現(xiàn)自己的價(jià)值就好了。