周末的時候看了黃磊還有何炅參加的一檔綜藝節(jié)目《向往的生活》有一期黃磊的學(xué)生們?nèi)ニ麄兡抢?，早上一個學(xué)生跟黃磊在山上散步，有了以下對話，聽了之后，很受觸動，黃磊不愧是一個厲害的導(dǎo)師。
要學(xué)會聽見自己內(nèi)心的聲音，聽見內(nèi)心的聲音就是跟執(zhí)的對抗，執(zhí)就是聽不見，看不清，想不明白
放下屠刀立地成佛其實重點在于前兩個字——放下！你得拿得起放得下。
你不斷暗示自己說我是不好的，人就是這樣，你總想著你有病，沒病也成有病了！你就是有?。〔灰獞岩勺约海嘈抛约旱哪芰Γ艘欢ㄒ氲瞄_！真的要自己調(diào)整自己了！
太主觀了就容易極端
據(jù)說這個學(xué)生很厲害，當(dāng)時成績很棒，后來卻因為一些原因沒有走進(jìn)演員這個行業(yè)，估計也是因為一些事情或者心理而放棄自己最愛的事業(yè)。黃磊的一段話真的說的真的值得好好體會，好好學(xué)習(xí)！
另外，安利下這個節(jié)目，真的蠻好的，莫名的溫馨、有愛、純粹。
昨天聽了董如峰老師：向上管理的課程， 收獲蠻多的，很多地方都是認(rèn)知上的改變，關(guān)于職場，其實即便已經(jīng)工作快兩年了，自己還是一個職場小白，但是基于自己年齡咳咳~已經(jīng)很老了，千萬不能給自己為定義職場新人了，所以要在心態(tài)和行動上不斷的提升，當(dāng)然，也需要認(rèn)知的更新
以下是聽課過程中對我認(rèn)知改變比較多的地方，寫下來再復(fù)習(xí)下：
① 無論是工作中還是生活中，要放下問題多思考。允許有情緒，但要適度表達(dá)，情緒不表達(dá)其他東西都進(jìn)不來！
（老大說過，情緒有裹附作用，如果不把情緒表達(dá)出來會限制自己。的確，自己有時候憋在心里太多東西，太多錯誤的想法影響了自己的發(fā)揮。）
② 向上管理發(fā)生在不經(jīng)意間。越是不經(jīng)意的事情對你的影響可能越大！非工作期間交流對你的影響有時候可能更大！
（工作中的一言一行都是你的個人品牌，群眾的眼睛是雪亮的。所以為了建立更好的職業(yè)個人品牌，要注意自己的形象和為人處世方式。）
③ 不要抱怨不要看不慣！職場人抱怨不客觀盡量要避免。不要把希望寄托在別人身上，包括老板身上。
（抱怨其實是一種無能的方式，自己以前也經(jīng)常抱怨，其實也是一種無能的表現(xiàn)，真正有能力的人，是去創(chuàng)造去改變。把希望寄托在自己的身上！）
④ 對自己的狀態(tài)要有個認(rèn)知，是個過程不是結(jié)果。不要定義自己就這樣就這樣了！這是潛意識的行為。
（每一種狀態(tài)只是一種過程，相信自己總會在變得更好。也不要給自己輕易下定義，掙扎掙扎其實咸魚還是可以翻身的！哈哈哈）
其實，向上管理個人覺得是對于關(guān)系的管理，是如何與自己與他人更好的合作，良好的關(guān)系更有助于工作的推進(jìn)。
工作中總是喜歡陷入細(xì)節(jié)，做著做著就跑偏了。
先搭框架，有工作方向，項目管理中有漸近明晰的方式嘛~慢慢改進(jìn)就好！如果一開始就陷入細(xì)節(jié)，那會給工作帶來很多麻煩，也會做很多無用功。
這個思維還是需要不斷的強化的！加油
阿里巴巴的彭蕾說的企業(yè)人才觀很好！
一是聰明：專業(yè)的能力和開放的思維，就是智商和情商都高。很open的人，足夠開放足夠有來有往！跟其他人建立鏈接。硬的技能:專業(yè)，軟的技能:跟人交流
二是皮實：經(jīng)得起折騰，棒殺和捧殺都沒關(guān)系，能抗壓不驕傲。
三是樂觀：樂觀的人都喜歡折騰，對人生好奇心充滿樂趣感，是一個歷久彌新的人。
四是自醒：知道自己的缺點和不足，經(jīng)常反省自身，不能自大傲慢。
