12月12日院長圍繞著四個篇章來教我們，第一個篇章：是自我介紹啟蒙篇，第二個篇章：企業(yè)文化啟蒙篇，第三個篇章：企業(yè)傳承啟蒙篇，第四個篇章：首腦師培認識篇。來介紹了自己以及企業(yè)。
? ? 總共今天一天的學習里讓我明確了前路以及再次明確了目標。
? ? 我們大家都要傾盡全力的去做一個會發(fā)光的金子，好讓別人發(fā)現(xiàn)我們的存在，看到我們的長處、看到我們的優(yōu)點。
? ? ? 還有就是我們首腦的用人理念就是主要重“德、才”，做人你無“才”可以被人接受，因為我們后天可以慢慢努力，慢慢學習吧你缺少的“才”給補上，但是無“德”就完全不行了，因為一個人的德行是通過一小部分先天的DNA，加上一大部分后天的經(jīng)歷和自己的習慣決定的，這個想改就沒有那么容易。
? ? 其次就是我們作為首腦人，要做好百分之兩百的積極性和黨哪里需要我就往哪里班的匠人精神。
? ? ? 要隨時隨地的準備好自己，當機會來敲門的時候可以隨時抓住。更有一點就是我覺得選對團隊很重要！跟對領導很重要！優(yōu)化自己很重要！
? ? ?? 以及還有就是我感覺今天我們的團隊雖然沒有做到最好，但這就是我們第一次配合的最真實的樣子。
? ? ? 確實想要帶好一個團隊真的好難，就像我們組有七個人，就有七種不同的意見和建議，就比較難統(tǒng)一。當然我們也是在沒有下定義之前才會有異議，隊長一下定義我們就一起朝著我們所決定的那個方向去加油去努力了。
? ? ? 我們團隊的話隊長大大簡金秀：是一個統(tǒng)籌能力強，思維比較敏捷，做事有條有理的一個女孩子。
? ? ? 策劃師大大劉毛毛：是一個很樂意去幫助別人，也是一個渾身充滿正能量的人，更是一個十分愿意成長自己的一個女孩子。
? ? ? 還有就是我們組唯一的一個男孩子耿輝：他是一個團隊意識比較強的一個人，隊長給他的角色認定他都會很好的演繹出來，也是一個特別會贊美別人的一個男孩子，他也是我們團隊堅強的后盾。
? ? ? ? 等等……
? ? ? 他們每個人都有我所要學習的地方，有的積極向上，有的熱愛學習，有的善于表達，有的充滿自信，有的樂于助人，有的舞臺功底很穩(wěn)，有的才思敏捷，個個兒都是每個校區(qū)出類拔萃的佼佼者。我跟他們的共同點大概就是我也很熱愛學習，也很想在這里成長自己，也會在我力所能及的范疇內(nèi)去幫助別人和積極向上的做事、做人。
? ? ? ? ? 未來我想成為一個有對社會對家庭都有用的人。
? ? ? 對社會來說就是一個能為國爭光的人，在美業(yè)的這個舞臺發(fā)光發(fā)熱，做自己喜歡的事，做到極致好。將來不僅可以成就自己還可以成為被人的燈塔，照亮別人的前路，成就別讓的一個人，在家庭里我希望我是一個家的靠山，有我在他們都不會有所顧慮，成為家里面的頂梁柱。
? ? ? 我也打算用一輩子來支撐我的夢想和未來，因為只要有目標，不管成功與否，快樂就好！
? ? ? 夢想是一直會有。也會為了夢想一直走在路上。所以支撐多久，那將來是很長很長一段路。因為每個人的夢想不會是馬上就能實現(xiàn)的。為了夢想就是我應該一直努力前行的。一個人沒有夢想的人就像一個空殼一樣，做事就沒有了規(guī)劃，這樣人生很亂，到最后你連最基本的奮斗的青春都沒有，這將會很可怕。
? ? 我覺得榜樣的力量是無窮的，榜樣就是你身邊的例子，這個例子越實際越能夠發(fā)揮作用，其實作為榜樣不一定就是做出什么轟轟烈烈的事情，有時候往往很平淡無奇的人才能夠發(fā)揮影響其他人的力量。
? ? ? 我個人感覺所謂的榜樣就是能夠影響別人，讓別人把他當做學習或者效仿的目標的人就是榜樣。我覺得要成為別人的榜樣首先自己要某一方面比別人強，要在某一個方面脫穎而出，別人才會把你視為他的榜樣。
? ? ? 我也會朝著這個方面努力前進的，我相信我以后可以成為別人的榜樣，照亮別人。為了我的夢想和心中的信念，我會努力去學習，有什么活動會積極參與，豐富自己的成長歷程，和精盡自己的技術，積極的幫助別人，也會向我心目中的榜樣學習、努力的。
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