天底下，總是有那么一些事，我們覺得不可思議，但卻實實在在發(fā)生在我們身邊；

總有那么一些人，我們絕不帶著任何歧視與不屑，但他們的所作所為令我們匪夷所思；

總有那么一些工作，現(xiàn)實與我們想象中的總是差別那么大……

如果不是機緣巧合，我覺得我應(yīng)該不會接觸人力資源崗位的相關(guān)工作吧，我想象中的人事的相關(guān)工作，應(yīng)該跟我去面試的場景那般：首先給面試者倒一杯水以示禮貌，然后簡單瀏覽簡歷就能知道面試者的大概履歷，接下來就是進一步的詢問一些比較急切想了解的情況，簡單了解之后心里應(yīng)該就有底這位面試者勝不勝任這份工作，接下來就是通知復(fù)試或者給用人部門直接面試了解?？墒鞘聦嵞?？

某一天的上午，早8點半到11點半，三個小時的時間里，成功簽訂了9份勞動合同，期間還有咨詢的，面試不通過的，外加電話詢問及各種電話騷擾的。看！這叫辦事效率！同時你可以想象一下那凌亂的場面：哪有那么多的禮貌問候！哪有那么多的端茶倒水！甚至面試官連喝水上廁所的時間都得控制一下，這么多人等著呢。面試都是直奔主題，能干就干，不能干就退下！

說好的以示禮貌？說好的展現(xiàn)公司面貌？說好的笑臉相迎溫文爾雅呢？有些時候不是我不想那樣，是真的精力有限，有些時候真感覺身體被掏空了。

下面就分享這一下在人事部期間的奇葩經(jīng)歷。以下對話來自實實在在的面試場景，如果你還有更奇葩的，歡迎補充。

基礎(chǔ)問題一：“您好，請問應(yīng)聘什么崗位？”

面試者A：“賺錢的！”（真的是特別想問什么工作是所謂的賺錢的？還有工作不發(fā)工資嗎？）

面試者B：“你們都招些啥崗位？都給我說說?！保◢徫荒敲炊啵瑏淼娜四敲炊啵刻炷挠羞@么有空給每個人一一介紹）

面試者C：“你猜？”（特別想叫他回家找他媽玩這個游戲。）

面試者D：“你看一下我能干啥？”（原來人資的崗位還得具備這個功能，看一眼就要判斷對方能做什么，心真的好累。）

基礎(chǔ)問題二：“那您想應(yīng)聘哪一類？”

面試者：“我也不知道我該做什么，有活我都能干?！保ㄟ@真的能好好聊天嗎？對于這種問題，有些學(xué)歷寫著大專的人也是這樣跟我們說的，真的特別想知道，他們心里真的對自己的職業(yè)沒有一點規(guī)劃嗎？）

基礎(chǔ)問題三：“請問您年齡多大了？”

面試者：“我也不知道到我多大了，大概就57～58之間吧?！?/p>

追問：“那身份證帶了沒？”

面試者：“沒有，我沒身份證?！?/p>

電話版基礎(chǔ)問題一：“您好，請問您想咨詢什么崗位？”

電話那頭：“你看下我能干啥？”（我這是有千里眼順風(fēng)耳？！電話里一聽就能看出你能干啥？）

電話版基礎(chǔ)問題二：“您好，請問您年齡多大？”

面試者A：“我今年40多?！?/p>

追問：“四十幾？”

面試者A：“四十九！”

面試者B：“我今年42。”（公司很多崗位年齡界限42歲）

追問：“那你幾幾年出生的？”

面試者B：“我1970年出生的！”（這到底是什么算數(shù)？?。?/p>

以上對話，絕非杜撰。不帶任何歧視與不屑，只愿每個行業(yè)的每一位從業(yè)者都能被溫柔對待，且聘且珍惜。以后對于面試官，多一份理解吧！