現(xiàn)在的年輕人啊，動不動就辭職，動不動就跳槽，我不想干了，我找到更好的了，工資太低了，工作太累了，工作以后，離職、跳槽不可避免。但是離開公司只是簡單地拿完工資卷鋪蓋走人，那你就虧大發(fā)了！
離職最重要的是，你要搞清楚有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在多種情況下離職，用人單位必須支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位拒不支付，你可以向勞動保障部門申請仲裁。
這些情況你應(yīng)該獲得賠償金
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用人單位不續(xù)約
用人單位與你所簽合同到期
接下來雙方自然就會考慮要不要繼續(xù)簽約
如果用人單位不想和你繼續(xù)續(xù)約
最后選擇和你友好“分手”的
用人單位就當(dāng)然需支付補(bǔ)償金
【案例】：A君與B君在園區(qū)的兩家企業(yè)上班，最近，他倆與單位的合同到期了，都因為各自的原因不再續(xù)約。A除了領(lǐng)夠工資外，其他什么都沒有。而B得到了企業(yè)發(fā)的補(bǔ)償金。這讓A非常不平衡，近日，他向企業(yè)提出了要求......
【特殊情況】：用人單位愿意在提高勞動報酬的情況下與員工續(xù)約，可員工提出不續(xù)約的，用人單位可不支付補(bǔ)償費(fèi)。
——2——
用人單位解聘拒絕訂約員工
有些用人單位由于合同規(guī)則尚在制訂中
沒有與員工約定在以后補(bǔ)上合同
和你只僅僅存在口頭協(xié)議
當(dāng)合同出臺后
需要簽訂時
你如果不愿意簽訂
單位將你解約
這種情況
補(bǔ)償費(fèi)也是少不了的
【案例】：A只與公司存在口頭協(xié)議。工作一年后，公司要求與A簽合同，但A不愿意。于是，公司與其解約。A提出支付補(bǔ)償金......
【特殊情況】：有些員工拒不簽訂勞動合同，但還是希望能留下來工作。那么，用人單位在用工之日解聘拒絕訂約員工時，不需支付補(bǔ)償金。
——3——
以完成一定任務(wù)為期限
有些用人單位
不和你簽署勞動合同
而是以完成一定工作任務(wù)為期限的，
當(dāng)員工離職時，必須支付補(bǔ)償金。
【案例】：A在公司做售后服務(wù)工作，不必到公司上班，工資按“件”計算。當(dāng)他完成了彼此約定好的一定工作任務(wù)量后，公司與其解約，張倍源提出支付補(bǔ)償金，公司不愿意......
【特殊情況】：如果員工沒能完成約定的任務(wù)遭到解約，用人單位可考慮不支付補(bǔ)償費(fèi)。
——4——
員工被迫離職
前提是
您被迫離職是因為用人單位存在違法情形
您實在呆不下去
干不下去了
【案例】：A此前在某公司就職，后來公司因種種原因拖著他半年工資都沒有發(fā)放。迫于無奈，他向公司要求支付拖欠的工資及被迫解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金......
【特殊情況】：用人單位客觀因素存在爭議，并非故意，而您太“小氣”，表示“不得不”離職的，不能被采納。
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用人單位提出解約
在簽訂合同后
合同還沒到期的情況下
如果用人單位提出解約
那毫無疑問
用人單位必須要支付您補(bǔ)償費(fèi)
【案例】：A應(yīng)聘簽了一年合同。上班第3個月時，公司發(fā)現(xiàn)A學(xué)歷造假，于是提前解約。結(jié)果公司被判支付A補(bǔ)償金。從法律上講，員工告知義務(wù)并非強(qiáng)制，單位審查不嚴(yán)適當(dāng)擔(dān)責(zé)。
【特殊情況】：如果是員工提出提前解約的，公司不用支付補(bǔ)償費(fèi)。
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用人單位依法裁員
用人單位依法裁員都必須支付員工補(bǔ)償金
員工不要覺得既然是“依法”
給不給補(bǔ)償費(fèi)都沒什么
那就錯了
【案例】：一家公司原本有70多名員工，出于公司自身發(fā)展的需要，今年1月份時進(jìn)行裁員，共有20名員工離開公司，他們均拿到了不菲的補(bǔ)償費(fèi)。
【特殊情況】：裁員必須是用人單位提出，而且程序得當(dāng)。如果是員工自愿解約，那不在補(bǔ)償范圍。
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用人單位非過失性解約
這種情況就是員工個人的原因造成的失誤
你去一家公司上了3個月的班
但是培訓(xùn)了1個月仍然沒有進(jìn)步
用人單位覺得你不符合公司要求
從而提出解約
也是要向你支付補(bǔ)償金的
【案例】：A應(yīng)聘到一家攝影公司做接待工作。在上班后3個月內(nèi)，因不善與人交往而多次被客戶投訴。培訓(xùn)了一個月依然沒有進(jìn)步，不符合公司要求。公司只好與其解約，按照有關(guān)規(guī)定給了應(yīng)有的補(bǔ)償金。
【特殊情況】：如果員工故意怠慢工作、上班態(tài)度不佳的，用人單位與其解約，補(bǔ)償金付或不付可商量著辦。
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用人單位破產(chǎn)等原因解約
公司都會有面臨破產(chǎn)的風(fēng)險
破產(chǎn)了不得不與員工解約的情況
用人單位必須支付員工一定的補(bǔ)償費(fèi)
【特殊情況】：如果是破產(chǎn)，公司資金一定周轉(zhuǎn)不濟(jì)，補(bǔ)償費(fèi)可約定往后拖，但不能不付。
職場四大疑難問題
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試用期內(nèi)被裁員可以獲得補(bǔ)償嗎？
勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定
是不區(qū)分試用期員工和正式員工的，
所以即使是在試用期被裁員，
同樣可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
——2——
犯錯被辭退可以獲得補(bǔ)償嗎？
如果你犯了比較嚴(yán)重的錯誤
用人單位可以解除勞動合同
如果你所犯的錯是談不上嚴(yán)重的情況
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人
或者額外支付勞動者一個月工資后
可以解除勞動合同
——3——
變更工作地點可以獲得補(bǔ)償嗎？
如果單位和你簽訂勞動合同時
沒有明確說明將來工作地點會發(fā)生大變化的話
在這種你不知情的情況簽訂了勞動合同
單位必須給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
——4——
派遣員工被裁可獲得多少補(bǔ)償？
若被派往其他公司工作
只要堅持至少有一家單位應(yīng)支付你們的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可
如果你們所服務(wù)的公司不肯支付
派遣的公司就必須承擔(dān)這個責(zé)任
不管你是新人還是老員工
上面的都用的著
下次辭職的時候長點心
不要傻傻的只拿工資
