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? ? ? ? 在《政治課教學參考資料》1986年第6期上發(fā)表的上海高橋中學吳樹德同志寫的《分清勞動力的價值、資本主義的工資和可變資本》文章中提到，勞動力價值、資本主義的工資和可變資本三者在“數(shù)值上相等”，同時，在上海人民出版社出版的候征等三人編寫的《政治經(jīng)濟學概念辦析》一文中提到，在資本主義社會里，“工資不等于勞動力值”，“從其數(shù)量關系來看，工人所得到的工資并不等于勞動力的值。”那么，資本主義工資與勞動力價值的數(shù)量關系到底如何？是否相等？這是我們在教學過程中應當解決的一個理論問題。在此，向作者請教，同時提出我們的看法請各地同行指正。
? ? ? ? 資本主義社會里的工資，從表面上看，工資好象是工人全部勞功的報酬，本質上不過是勞動力價值的貨幣表現(xiàn)，即勞動力的價格，根本不是工人全部勞動的報酬。資本主義工資與勞動力價值的關系是表現(xiàn)形式與本質之間的關系，由于現(xiàn)象不等于本質，形式不等于內容，資本主義工資也就不等于工人勞動力的價值。同樣，從它們數(shù)量關系上看，資木主義工資與勞動力價值也是不相等的，工人所得的工資有時還低于勞動力價值。
? ? ? ? 首先，勞動力商品的買賣、工資（即勞動力的價格）與勞動力價值的變化受價值規(guī)律的制約，價值規(guī)律告訴我們，供求關系會影響價格，從而引起價格波動，使商品的價格與價值不一致。在資本主義社會里，由于生產(chǎn)的無政府狀態(tài)和盲目性，使資本主義生產(chǎn)時而擴大，時面縮小，對勞動力的需要也隨之時而增加，時而減少，這種勞動力市場的供求關系經(jīng)常發(fā)生變化，必然導致勞動力的價格發(fā)生變化，這就充分說明了，勞動力的價格經(jīng)常與勞動力價值不一致，常常圍繞著勞動力價值上下波動。它表明工資不等于勞動力價值。
? ? ? ? 其次，工資水平的高低是由勞動力的價值決定的，而勞動力的價值，馬克思說是“由兩種要素所構成的：一種是由純生理的要素，另一種是歷史的或社會的要素?！币虼?，工資水平的高低也有很大的伸縮性。而資本家為了獲得剩余價值，總是經(jīng)常力圖把工人的工資降低到工人生理上所能容許的最低程度，而不去考慮勞動力價值的歷史的或社會的要素，使資本主義工資往往低于勞動力的價值。具體地說，有幾個方面的原因說明資本主義工資低于勞動力價值。
? ? ? ? 第一，由于工資和剩余價值都來源于工人勞動創(chuàng)造的新價值，如果工人的工資提高，那么資本家的剩余價值就減少，反之，剩余價值提高，工資就降低，所以唯利是圖的資本家，就會經(jīng)常壓低工人的工資。
? ? ? ? 第二，隨著新技術的采用，裁減工人，使資本主義社會存在著大量的失業(yè)工人。美國許多工人當前面臨著失業(yè)的威脅，他們對于工資的高低已經(jīng)不大關心，最擔心的是能不能保證自已的職位，因為一旦失業(yè)會給失業(yè)者本人及其家屬帶來極大的痛苦。所以，資本家利用高失業(yè)率的實際和心理的威脅壓低工人的工資，比如，美國的傳統(tǒng)工業(yè)的許多熟練工人一小時的工資和福利原來一般是30美元左右，到1985年年底已經(jīng)降為20多美元。這說明，資本主義工資不僅不能正確反映勞動力的價值，還常常低于勞動力價值。
? ? ? ? 第三，現(xiàn)在資本主義國家大量使用非全時工、臨時工和低工資的工人，非全時工、臨時工日益增多，對資本家有利的就是工資便宜，沒有或很少福利。同時，資本家樂于雇傭婦女、黑人等低工資工人，比如，美國黑人每小時工資8美元，僅及傳統(tǒng)工業(yè)自人工人的1/6左右，婦女工資比男工低得多。這表明，這些工人所得到的工資都不等于勞動力價值，基至低于勞動力價值。
? ? ? ? 第四，戰(zhàn)后發(fā)達資本主義國家的實際工資有所増長，在英國和日本許多家庭都擁有小汽車、洗衣機和電冰箱，但這只是工人勞動力價值的實物表現(xiàn)增長的結果，并不說明工人工資超過勞動力的價值。因為，一般地說，發(fā)達的資本主義國家，經(jīng)濟文化水平和傳統(tǒng)的生活水準比較高，再生產(chǎn)勞動力所必需的生活資料的種類、數(shù)量和質量的水平比較高，原來只為少數(shù)人享用的耐用消費品，有些已經(jīng)變成勞動力再生產(chǎn)所必需的生活必需品了，因而工資水平也比較高。同時，隨著資本主義生產(chǎn)的發(fā)展，工人的勞動緊張程度和復雜程度也比較高，工人在單位時間內消耗的勞動也比較大，工人接受教育和訓練的費用也在上升。在資本主義社會里，工人還要接受高稅收、高物價的政策帶來的經(jīng)濟負擔。資產(chǎn)階級就是這樣，用高工資付出來，又用高稅收、高物價巧妙地收回去。因此，工人所得的工資，并沒有超過勞動力價值，有時還低于勞動力價值。
? ? ? ? 最后，在資本主義社會里，無產(chǎn)階級同資產(chǎn)階級之間的階級斗爭狀況，也使工資常常圍繞著勞動力的價值上下波動。工資是一個可變量，因為勞動力價值的社會因素是有伸縮性的，只要工人敢于斗爭，善于斗爭，工資水平是可以得到一些提高的。實踐也表明，工資的實際水平，歸根到底也就是由于階級斗爭的力量對比決定的。
? ? ? ? 綜合上述，我們認為，在資本主義社會里，工人的工資常常圍繞著勞動力價值上下波動，不過，從總的來說，由于資本家的本性和資本主義制度決定了，工人的工資并不等于勞動力價值，常常低于勞動力價值。所以，資本主義工資和勞動力價值雖然都體現(xiàn)著資本主義的生產(chǎn)關系，但工資不等于勞動力價值。
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（撰寫于1987年，發(fā)表在上海教育學院主辦的《政治課教學參考資料》1987年第6期上）
