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俞敏洪曾開玩笑說：“我最煩現(xiàn)在的年輕人在一點兒基礎都還沒有的時候，就給自己定下目標，要成為下一個馬云，他甚至還不如馬云長得好看?！?br>

他又說：“即便是我，也很難看清未來甚至五年后的走向，而我之所以能走到這一步，和我愿意每天都取得一點進步是有關系的。

有很多人有個共性問題：可以加很多的班，但很少去思考未來該如何發(fā)展；會對“35歲淘汰”有所焦慮，但很少鋪路。今天焦慮一下，過后該玩游戲的打游戲，該刷抖音的刷抖音。

我們不甘平凡又害怕努力。中島敦曾說過，“我不敢下苦功琢磨自己，怕終于知道自己并非珠玉；然而心中又存著一絲希冀，便又不肯甘心與瓦礫為伍?！?br>

而滿腹的抱怨似乎是最容易的，將問題歸咎于公司，歸咎于寒冬，歸咎于“35歲”，簡單地得出“我的薪資與能力不符，想跳槽”。

跳槽后依然陷入這個怪圈。

我們需要抬頭看路時，也要忙不迭地低頭趕路。確認自己的理想目標，分割大小目標，落實到月周日的目標上，多一些自律，少一些縱容。像俞敏洪說的“每天進步一點點”，來延長我們職業(yè)和薪資的“無限游戲”。

最后送上一句話給大家：“人生就是一個巨大的項目，而每個階段都是一個子項目生命周期。在進入下個階段時，需要找到按照啟動、計劃、執(zhí)行、監(jiān)控和收尾來完成迭代和增量修補。有的人增量體現(xiàn)在肚腩皺紋和年齡上，有的人的增量體現(xiàn)于知識、技能和才干?！?br>

愿你會成為后面的那一種人。

共勉。

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