在《學(xué)習(xí)時報》上，福建省委書記周祖翼的署名文章《以實(shí)際行動做新時代全面深化改革的堅(jiān)定踐行者》深刻闡述了新時代背景下全面深化改革的緊迫性和重要性，特別強(qiáng)調(diào)了人才作為第一資源的關(guān)鍵作用。文章指出，要加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷完善人才政策體系，念好“知、舉、用、待、育”的“人才經(jīng)”，這為我們在新發(fā)展階段推動高質(zhì)量發(fā)展提供了重要遵循。

一、知人善任，精準(zhǔn)識別人才

“知”是人才工作的基礎(chǔ)，即要全面了解人才、精準(zhǔn)識別人才。在當(dāng)今社會，人才類型多樣，專業(yè)領(lǐng)域廣泛，只有深入了解每位人才的專長、潛力和發(fā)展需求，才能做到人盡其才、才盡其用。因此，我們要建立健全人才評價體系，通過多元化、科學(xué)化的評價手段，打破唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文的“三唯”傾向，真正把德才兼?zhèn)?、業(yè)績突出的優(yōu)秀人才選拔出來。

二、不拘一格，廣開才路

“舉”是人才工作的關(guān)鍵，即要拓寬引才渠道，不拘一格選人才。我們要以更加開放的姿態(tài)，面向全球引進(jìn)高層次人才和緊缺急需人才，同時注重本土人才的培養(yǎng)和激勵。通過設(shè)立人才專項(xiàng)基金、優(yōu)化人才引進(jìn)政策、搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺等措施，為各類人才提供廣闊的發(fā)展空間和舞臺，讓優(yōu)秀人才愿意來、留得住、用得好。

三、量才錄用，用當(dāng)其時

“用”是人才工作的核心，即要合理配置人才資源，實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)對接。我們要堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢?，根?jù)人才的專業(yè)特長和崗位需求，合理安排工作任務(wù)，確保人才能夠在最適合的崗位上發(fā)揮最大效能。同時，要建立健全人才流動機(jī)制，打破地域、行業(yè)、身份等限制，促進(jìn)人才在不同領(lǐng)域、不同崗位之間的合理流動和優(yōu)化配置。

四、厚待人才，營造良好環(huán)境

“待”是人才工作的保障，即要優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，讓人才感受到尊重和關(guān)懷。我們要在住房、醫(yī)療、子女教育等方面為人才提供全方位的保障和支持，解決他們的后顧之憂。同時，要加強(qiáng)人才工作宣傳，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，讓各類人才在福建這片熱土上安心工作、舒心生活、專心發(fā)展。

五、育才造士，注重長遠(yuǎn)發(fā)展

“育”是人才工作的根本，即要加強(qiáng)人才培養(yǎng)和隊(duì)伍建設(shè)。我們要注重人才梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建多層次、多渠道的人才培養(yǎng)體系。通過校企合作、產(chǎn)學(xué)研融合等方式，加強(qiáng)實(shí)踐型、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)。同時，要加大對青年人才的扶持力度，為他們提供更多的成長機(jī)會和發(fā)展空間，為福建的長遠(yuǎn)發(fā)展儲備更多的優(yōu)秀人才。

總之，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革，不斷完善人才政策體系，念好“知、舉、用、待、育”的“人才經(jīng)”，是新時代全面深化改革的必然要求。我們要以更加堅(jiān)定的決心、更加有力的措施、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，推動人才工作不斷邁上新臺階，為福建乃至全國的高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保障和智力支持。