謝麗爾·桑德伯格曾任克林頓政府時(shí)期的財(cái)政部長辦公廳主任、谷歌執(zhí)行副總裁。Facebook首席運(yùn)營官，有“Facebook女性NO.1之稱”，還是進(jìn)入Facebook董事會(huì)的第一位異性成員。
同時(shí)，被譽(yù)為福布斯前50名“最具力量”的商業(yè)女精英之一。2013年，她榮登《時(shí)代周刊》雜志封面，并被《時(shí)代》雜志評(píng)為全球最具影響力的人物。
目前，她已經(jīng)成為千百萬女性眼中集家庭與事業(yè)于一身的成功典范。
女性和男性為什么存在不平等？
從幾個(gè)方面分析:
1.婚姻家庭和生育的壓力
女性由于從小到大接受就是“不孝有三，無后為大”的教育。所以大多數(shù)男性覺得娶媳婦就是繁衍后代，現(xiàn)如今國家放開二胎政策，要不是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的制約，估計(jì)“超生游擊隊(duì)”又滿大街了。
在職場(chǎng)中，女性如果混的風(fēng)生水起，就可能被伯樂相中，面臨升遷。但隨之而來就是要不要孩子的問題。假如放棄上進(jìn)，那就慢慢地被擱置，滑向“沉淪”。加之年邁父母的嘮叨，丈夫傳宗接代的舊思想，導(dǎo)致家庭、事業(yè)實(shí)難兼顧。
前一段鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的徐靜蕾冷凍卵子事件，不就說明了男女不平等嗎？難道女性只能獨(dú)自承擔(dān)“孕，養(yǎng)，育”的責(zé)任嗎？
2.就業(yè)和教育的壓力
很多企業(yè)單位招聘員工時(shí)候，在面試時(shí)，就講明本部門的男多女少。大多數(shù)生產(chǎn)崗位的確不適合女性。至于年紀(jì)大的女性更不在考慮范圍之內(nèi)了。
女性教育就更是老生常談了，多子女的家庭，讓女孩犧牲自己受培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓家中的男孩享受持續(xù)的教育進(jìn)階，直至功成名就。但女性只能打醬油嗎？不盡然吧。
3.家庭地位和生存權(quán)的壓力
據(jù)權(quán)威部門統(tǒng)計(jì)，只有七成的女性能夠參與到家庭重大決策中，也就是說剩下三成女性基本被無視了。
還不說超過25%的女性仍在遭受家庭暴力，最明顯的是戶口本上的戶主基本是男性，而且子女的姓氏依然以父親的姓氏為主。
男女比例嚴(yán)重失衡，也是女性的生存權(quán)要明顯低于男性的突出問題，許多家庭在妻子懷孕期間，想盡辦法生男娃。使出各種手段，就造成了男女比例高達(dá)131：100的不平衡局面。而且女棄嬰的比例要明顯高于男嬰。
眾多的事例，說明了一個(gè)問題。雖然我們已經(jīng)把女性獨(dú)立自主寫入了法律法規(guī)，但根深蒂固的落后思想還奴役著眾多的女性。
假如不打破這些深植內(nèi)心的枷鎖，那么女性半邊天的理念，只能體現(xiàn)在書本上，體現(xiàn)在口號(hào)里，頑固的定式思維顯得多么的可悲又可笑！
“向前一步”對(duì)女性來說真的很難嗎？
“往桌上坐”這句話說出來很容易，但做起來很難。因?yàn)槎嗄甑娜穗H交往和社會(huì)實(shí)踐中，女性所受的教育都是內(nèi)斂，不張揚(yáng)。想試著往前走一大步，需要多么大的勇氣和毅力。
女性在大型集會(huì)或場(chǎng)所中，內(nèi)心里有天然的心理屏障。就是現(xiàn)如今所說的天生打醬油角色，可能大家沒意識(shí)到這個(gè)問題，但的的確確存在于潛意識(shí)里。
由于網(wǎng)上教授女性不與人爭，安心相夫教子的雞湯文，使得不少女性早早地看破紅塵，放棄了爭取屬于自己利益的權(quán)利。
還要一個(gè)重要原因，就是退休制度的原因。沒有失去工作能力，就被提前退休了。不得不看開、看淡一些“生活的真諦”，含飴弄孫，回歸家庭。
片面的“自我評(píng)價(jià)”
女性對(duì)自身表現(xiàn)的評(píng)價(jià)普遍低于實(shí)際情況，而男性則會(huì)過高的評(píng)價(jià)自己的表現(xiàn)。如果讓一個(gè)男性解釋自己的成功，他通常會(huì)歸結(jié)于自己的天賦才能和技巧。
問女性同樣的問題，她一般會(huì)將成功歸因于外部因素，表現(xiàn)好是因?yàn)樽约旱呐?，運(yùn)氣不錯(cuò)或得到過他人的幫助。
重拾“自信”
自信有種療愈傷痛的作用。書中舉了個(gè)例子，邀請(qǐng)公司的女性往會(huì)議室的桌前坐，可是大部分人仍在角落里原地不動(dòng)。很多女性天然的理解，那是老總或者副總們的位置，不想也不敢往那兒坐。還有的女性有成就了，完全不自信，竟然覺得自己好像“騙子”一樣。
這里講幾個(gè)恢復(fù)自信的好方法。
首先是打造自己招牌式的微笑，就是出門兒前捯飭完自己以后，對(duì)著鏡子露出八顆牙。
其次就是心情很糟糕的時(shí)候，強(qiáng)迫自己假笑，數(shù)分鐘以后，不愉快的事自然而然就會(huì)忘了。
再一個(gè)運(yùn)動(dòng)健身對(duì)自信具有神奇的療效。想象一下，當(dāng)穿著矯健曲美的塑型運(yùn)動(dòng)衣跑步、鍛煉的時(shí)候，嫻熟的動(dòng)作，優(yōu)美的身姿……想起來就有一種照鏡子的沖動(dòng)。
成功的前提也要被歡迎
女性在成功的起步階段會(huì)被冠以各種各樣的貶義稱呼，但恰恰說明了女性的工作出色，成績斐然。讓子彈飛一會(huì)吧！昂首走自己的路吧！
但當(dāng)她們前行的步伐，已經(jīng)把議論者遠(yuǎn)遠(yuǎn)地拋了一大截的時(shí)候，這種所謂的非議、詆毀通通都煙消云散了。
女性和人溝通最直接的方式，就是分享彼此的故事，所以很多時(shí)候家庭婚姻孩子等瑣事，都是拉近彼此距離的最佳選擇。
讓團(tuán)隊(duì)里大多數(shù)人喜歡并且能夠團(tuán)結(jié)協(xié)作，需要首先在意同伴的喜好習(xí)慣，真心的和他們做朋友，才能為往后的合作建立良好而穩(wěn)健的橋梁。
職業(yè)生涯的規(guī)劃
在職業(yè)生涯里，應(yīng)該為自己制定短期、中期和長期的目標(biāo)。以提升自己的業(yè)務(wù)水平，學(xué)習(xí)新知識(shí)，掌握新技能，不至于落伍。
日新月異的新科技，經(jīng)常更新升級(jí)的APP，生活中的新事物，還有老人保健品，孩子的奇特玩具。都需要女性朋友略微學(xué)習(xí)后幫助指導(dǎo)她們使用和駕馭。
女性的那種凡事求安穩(wěn)的想法，的確無可厚非。但如果裹足不前，瞻前顧后，那就需要轉(zhuǎn)變一下觀念了，辛勤的工作和業(yè)績固然重要，但是沒有系統(tǒng)的遠(yuǎn)景規(guī)劃和對(duì)未來的展望，那將是一葉障目的井中之蛙。
導(dǎo)師真的很重要嗎？
有個(gè)欣賞自己的上司，職場(chǎng)中會(huì)得到不少幫助和支持，少走不少彎路，工作中也很快會(huì)脫穎而出，分管的領(lǐng)域?qū)⒌玫介L足的發(fā)展。但和領(lǐng)導(dǎo)相處時(shí)間久了，可能會(huì)惹出不少非議或者緋聞。
這就要求自己盡量避免瓜田李下的嫌疑。在家庭和工作中一定懂得把握好分寸，尤其是求得家庭的理解。因?yàn)槿搜钥晌?，不做解釋也?huì)被謠言殺死。
因?yàn)榇蠖鄶?shù)吃瓜群眾，一有個(gè)風(fēng)吹草動(dòng)，像馭臨饕餮大餐一樣，站在道德制高點(diǎn)上，對(duì)別人評(píng)頭論足，極盡褒貶之能事，哪管人家的安危？
大膽地說出自己想法和看法
女性都很害怕在公眾場(chǎng)所或會(huì)議室里，當(dāng)著上司或很多觀眾的面闡述自己的觀點(diǎn)和想法，怕被貼上出風(fēng)頭、搶鏡頭的標(biāo)簽，還怕被穿小鞋。導(dǎo)致不想，不敢輕易地發(fā)表自己的見解和看法。
但是換一種思維，不再口無遮攔地，哪痛往哪戳，哪里不癢，偏撓那里。把自己的熱忱，一顆滾燙熱辣的心捧給地方，那些磕磕絆絆和不愉快就煙消云散了不是。
對(duì)于自己的薪酬問題，以及想要得到的待遇，適時(shí)地向上級(jí)反映，這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)關(guān)注了解的，雖然不會(huì)及時(shí)回復(fù)，但已經(jīng)在備忘錄里載存了。
用好你的“另一半”
照顧孩子應(yīng)該是夫妻之間共同的責(zé)任，女性在家庭里時(shí)不時(shí)地示示弱，讓丈夫也分擔(dān)和解決一些可能出現(xiàn)的問題。
這樣既促進(jìn)了夫妻之間的感情，無形中又讓丈夫肩上多了一份責(zé)任。后續(xù)的教育，陪伴都由兩個(gè)人齊心協(xié)力地共同協(xié)商推進(jìn)。家庭成員間的良好合作氛圍，自然而然就水到渠成了。
控制欲很強(qiáng)的女性，很多時(shí)候過于挑剔的結(jié)果就是弱化了男人的責(zé)任，打擊了男人分擔(dān)家務(wù)的積極性，久而久之，自己一手培養(yǎng)的媽寶男出現(xiàn)了。
現(xiàn)行的國策是孩子在未成年時(shí)候，監(jiān)護(hù)人必須是母親。但也不妨礙父親的熱心呵護(hù)，有個(gè)關(guān)愛有加的柔腸父親是多么的幸福！
不要“身在曹營心在漢！”
一個(gè)五歲的小女孩天真的想象，和自己喜歡的男孩一起當(dāng)宇航員的時(shí)候，沒人照顧兩個(gè)人的孩子。這個(gè)故事說明了女性天生喜歡遐想，喜歡規(guī)劃未來，喜歡體貼別人。
這也是大多數(shù)女性進(jìn)入職場(chǎng)就遙想丈夫，孩子，房子，車子，票子等家庭事物，不能說她們斤斤計(jì)較。只能說她們未雨綢繆。
當(dāng)今時(shí)代，不想這些眼前的雞毛蒜皮，哪有以后的富足安康，哪有未來的歲月靜好。但也要把時(shí)下的手頭工作干好，不能顧此失彼不是？
真的有“全能女人”嗎？
女性在家庭扮演著最重要的角色，孩子永遠(yuǎn)是第一位的，把孩子照顧好，才能兼顧事業(yè)。那個(gè)讓孩子穿校服睡覺的母親就很有創(chuàng)意。不是提倡這種行為，而是無奈于她的不得已，緊張快節(jié)奏的生活讓人不得不想出這樣的妙招。
生活總有些缺憾和不如意，但我們?nèi)绻M力了，用自己的方式努力地去彌補(bǔ)所謂的不完美，那么沒必要為無意的錯(cuò)失遺憾而悔恨。人無完人，金無足赤嘛。
努力地為平等加油吧！
雖然我們身處發(fā)展變革的新時(shí)代里，但是根深蒂固的舊思想，舊觀念仍然禁錮我們大多數(shù)人的頭腦?！澳兄魍?、女主內(nèi)”的教條，時(shí)不時(shí)地充斥在圈子里。
“往桌前做”是一種信念，一種遐想，一種愿望。這就需要我們擯棄狹隘落后的，讓女人相夫教子的舊觀念。讓女性朋友進(jìn)入到更高的領(lǐng)域，更大的舞臺(tái)，綻現(xiàn)她們最絢麗的風(fēng)景，編制她們最美好的人生！
尾聲
“向前一步”才剛剛開始
著名的主持人，陽光媒體集團(tuán)董事局主席楊瀾說，我們?cè)缫巡皇恰澳腥丝繚摿Γ丝繕I(yè)績”的年代了，男人可以升職加薪，女人只能守著一方“凈土”？
工作是能夠衡量一個(gè)人的社會(huì)價(jià)值，但女性在職場(chǎng)的地位越來越重要，現(xiàn)在連航天員，總統(tǒng)、總理的職位，都為女性張開了臂膀，難道女性朋友不趕緊乘著時(shí)代的東風(fēng)，迎接屬于自己的高光時(shí)刻嗎？是時(shí)候該放棄束縛，放棄不自信，放棄妨礙自己的牽絆了！
女性朋友，勇敢地向前一步吧！
