上班專(zhuān)題推薦簽約作者指南推出后，很多作者咨詢(xún)關(guān)于簽約作者的事宜，之前為作者提供的服務(wù)都是零零散散的，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的摸索，可以成一套體系——作者簽約成長(zhǎng)計(jì)劃。
作者文章梳理
每天一名作者文章梳理名額，主編看完作者所有的文章后，梳理文章的定位，提升文章的內(nèi)容等。
加主編微信chujufeiyang4431，提交簡(jiǎn)書(shū)ID，并備注簽約成長(zhǎng)計(jì)劃。主編會(huì)從提交信息的作者中，選擇一名進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。如果沒(méi)有選上，煩請(qǐng)諒解。
我并不是權(quán)威啊，為什么愿意做這個(gè)事呢？因?yàn)橥扑]了一些作者申請(qǐng)簽約作者，成功推薦了上班專(zhuān)題的作者簽約。有一些經(jīng)驗(yàn)，可以幫助想簽約的作者，提前準(zhǔn)備。
比如，有些作者幾篇爆文，很快達(dá)到了簽約的硬性指標(biāo)，但實(shí)際上這樣的作者推薦簽約，幾乎不可能成功。
比如，有些作者文章定位比較凌亂，今天職場(chǎng)情感，后天寫(xiě)時(shí)間管理，如果你是熱愛(ài)寫(xiě)作，當(dāng)然歡迎，如果是想申請(qǐng)簽約作者，那么定位需要清晰。
對(duì)上班專(zhuān)題的作者們，有一個(gè)大致的了解，作者內(nèi)容創(chuàng)造能力分層，從你的文章中，可以大致判斷你在上班作者群中的排名，是否在前20%。
潛力作者培養(yǎng)
如果上班專(zhuān)題認(rèn)定的有潛力的簽約作者，專(zhuān)題會(huì)盡快能的提供更多的曝光。
如何成為上班專(zhuān)題認(rèn)定的潛力作者，由上班專(zhuān)題編輯團(tuán)隊(duì)——主編和副編，2/3點(diǎn)通過(guò)率即可。
潛力作者培養(yǎng)，以3個(gè)月為周期，每位作者，最多可連續(xù)兩次入選潛力作者（名額較少）。即要么落選，要么培養(yǎng)3個(gè)月，要么連續(xù)培養(yǎng)6個(gè)月。每期限定名額6個(gè)。
具體的曝光計(jì)劃如下：
潛力作者可在任何時(shí)間段投稿，上班專(zhuān)題會(huì)第一時(shí)間收錄專(zhuān)題，并將在黃金時(shí)間推薦上首頁(yè)，以幫助其文章在首頁(yè)獲得更多的曝光。
潛力作者每周有一個(gè)名額，可以上榜上班專(zhuān)題周刊推薦榜。按照這篇文章的方式進(jìn)行推薦《上班專(zhuān)題周刊|第10期》公司竟有如此奇葩的事，你敢來(lái)吐槽嗎？
上班專(zhuān)題將于2017年開(kāi)啟季度優(yōu)秀作者推薦榜，第一期將在3月底／4月初公布。其中有潛力的作者將納入季度推薦榜單中。上班專(zhuān)題作者簽約成長(zhǎng)計(jì)劃 第一期
半個(gè)月為周期，對(duì)潛力作者的喜歡、關(guān)注、文章數(shù)量進(jìn)行分析，并且點(diǎn)評(píng)是否達(dá)標(biāo)等，模板如下：
成為潛力作者的義務(wù)
要求日更或者兩天更新文章一篇
每個(gè)月寫(xiě)一篇總結(jié)提升文，每個(gè)季度寫(xiě)一篇文章：比如參加這個(gè)后的喜歡和關(guān)注數(shù)的提升，寫(xiě)作的提升等，季度算是整個(gè)活動(dòng)的總結(jié)
參與上班社群的微課分享，主動(dòng)成為微課分享者
保持內(nèi)容高度原創(chuàng)，有自己的視角
遵守平臺(tái)規(guī)則
上班缺哪一塊簽約作者
目前而言，哪塊作者都缺，上班專(zhuān)題的板塊太多了，每一個(gè)版塊寫(xiě)精，都可以成為簽約作者。
問(wèn)題與回答
- 主攻某一方面，成為簽約作者后，文章?lián)Q風(fēng)格和換方向可否？
偶爾寫(xiě)寫(xiě)別的方面可以，不要完全轉(zhuǎn)換。
如果簡(jiǎn)書(shū)ID和微信昵稱(chēng)不一致，未提前報(bào)備，不告知者，一律拒收。
知不知道找你找得多痛苦，簡(jiǎn)書(shū)幾萬(wàn)的作者和微信通訊錄幾千的聯(lián)系人，就算是神仙也無(wú)法一一對(duì)應(yīng)起來(lái)。
我們要推薦你的簡(jiǎn)書(shū)ID，給你增加曝光，我們要拉一個(gè)微信群，實(shí)時(shí)溝通，相互提升，你說(shuō)兩個(gè)名字，不一樣，給編輯帶來(lái)多大的麻煩，更有甚者，今天改名字，后天又改名字，欲哭無(wú)淚
