跳槽，幾乎是現(xiàn)今每個(gè)身處職場(chǎng)的人都要經(jīng)歷的事情?？墒牵械娜藶t灑轉(zhuǎn)身，有的人卻越跳越慘，為什么？
關(guān)于如何得體跳槽的清單分享給你，15條建議，帶你避開(kāi)跳槽路上的那些坑。
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1.至少有70％的跳槽，是非理性的。
2.拋開(kāi)不得已的個(gè)人和家庭原因，一切不以職業(yè)發(fā)展為核心的跳槽都是耍流氓。尋找新工作，真正要關(guān)注的應(yīng)該是：去更興旺的行業(yè)、尋找優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)、新職位能讓自己發(fā)揮最擅長(zhǎng)的力量等因素。35歲之前，不建議單純?yōu)榱隋X(qián)而跳槽。
3.跳槽前一定要認(rèn)真思考四個(gè)問(wèn)題：新工作能否帶來(lái)我想要的東西、失去的是我能承受的嗎、新工作中不好的部分我看到了嗎、現(xiàn)在的工作是不是真的已經(jīng)沒(méi)有價(jià)值。如果想明白了這四個(gè)問(wèn)題，還是決定跳槽，那就不要猶豫，堅(jiān)定地遞交辭職申請(qǐng)。
4.跳槽和其他所有事一樣，要用“斷舍離”的決策力，一步步做減法，只留下自己的首要目標(biāo)，然后所有決策據(jù)此展開(kāi)。不要想著自己的工作要有好的接替者、團(tuán)隊(duì)被新領(lǐng)導(dǎo)虐待怎么辦、公司的體制還沒(méi)理順……這不是你該操心的了。
5.除了“金三銀四”，跳槽的最好時(shí)機(jī)是完成一個(gè)階段性任務(wù)、立下點(diǎn)兒功勞之后。這時(shí)候提出辭呈，一方面不留埋怨，另一方面老板會(huì)覺(jué)得欠你人情，難以拒絕；同時(shí)，“功成身退”對(duì)自己的未來(lái)身價(jià)，也有一種加持。
6.具體的辭職時(shí)間，最好是在一個(gè)月的下半月。新單位的錄用函不是合同，仍存在變數(shù)。下半月離職，這個(gè)月的社保已經(jīng)交了，即使新工作出現(xiàn)問(wèn)題，也還有一段時(shí)間的挪騰空間，不至于社保中斷。不是我們喜歡社保這東西，而是它斷了確實(shí)會(huì)很麻煩。
7.跳槽可能面臨原公司的挽留，要提就要提一個(gè)讓人無(wú)法拒絕的理由?！板X(qián)更多”、“離家更近”顯得自己沒(méi)追求；“工作壓力”、“人際關(guān)系”更不要提，一旦老板指出幫忙解決便不好回絕。真正的好理由有兩種：一是無(wú)法解決的客觀原因，如行業(yè)的固有限制、政策問(wèn)題、企業(yè)的并購(gòu)等；二是難以回絕的個(gè)人理由，如生育計(jì)劃、婚后換城市、職業(yè)發(fā)展方向、需要進(jìn)修等。
8.正確的辭職對(duì)象，應(yīng)該是自己的直接領(lǐng)導(dǎo)。越級(jí)遞交辭呈和直接向HR訴說(shuō)，都是不得體的。越級(jí)搞得像投訴；向HR訴說(shuō)，則好像你和直接領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系已經(jīng)僵到?jīng)]法正常溝通了一樣，對(duì)誰(shuí)面上都不好看。
9.在正式提出辭呈前，最好先做一次情感上的當(dāng)面溝通，然后再寫(xiě)封正式的郵件。未經(jīng)溝通，讓領(lǐng)導(dǎo)在晚上12點(diǎn)要休息時(shí)，突然收到一封辭職信，是非常不得體的。再者，和領(lǐng)導(dǎo)的直接溝通，可能使真正困擾你的問(wèn)題（也許還是誤會(huì)）出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)；如果不經(jīng)溝通就發(fā)辭職郵件，就失去了任何的回旋余地。
10.如果辭職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)讓你對(duì)現(xiàn)有公司、團(tuán)隊(duì)和工作提意見(jiàn)，記住千萬(wàn)不要提。如果現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)把你批評(píng)同事的話講給他們聽(tīng)（他一定會(huì)的，他要懂事你也不會(huì)離開(kāi)他了），你就在老單位臭大街了。而加薪這種話，就更不要提了，那應(yīng)該是離職的幾個(gè)月前說(shuō)的。
11.如果去意已決，在找工作的時(shí)候就要和新單位約好，留夠至少30天的緩沖期。一方面，這是《勞動(dòng)法》規(guī)定的自動(dòng)離職期限，大多數(shù)公司也會(huì)在合同上說(shuō)明。另一方面，給原單位一個(gè)招新人的緩沖期，也是自己職業(yè)性的體現(xiàn)，大家面上都好看。
12.最后記得靜悄悄地走。給公司所有人群發(fā)郵件、痛斥現(xiàn)狀的行為極為愚蠢。自己要走了，別人還要在團(tuán)隊(duì)里繼續(xù)工作，不要讓大家都難堪。一定范圍內(nèi)的辭職飯是可以的，也可以私下請(qǐng)要好的領(lǐng)導(dǎo)吃飯。如果去的是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，那就悄無(wú)聲息的叫幾個(gè)關(guān)系好的同事小聚一下就好了。
13.即使跳槽，也要處理好和前東家的關(guān)系，持續(xù)地保持情感賬戶。畢竟你積累了幾年的人脈、朋友和行業(yè)地位都在其中。而且昨天的敵人，可能就是明天的合作對(duì)象，要懂得為自己留后路。
14.最后切記一點(diǎn)：不要試圖挑戰(zhàn)競(jìng)業(yè)避止規(guī)則。即使你的級(jí)別沒(méi)有讓公司跟你簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議，也要尊重老東家。利用自己掌握的商業(yè)信息，做損害原單位利益的事，不僅是不職業(yè)的體現(xiàn)，更會(huì)毀掉你在圈子里的名聲，嚴(yán)重時(shí)還可能坐牢。
15.最后的最后，提醒一句：換游泳池解決不了不會(huì)游泳的問(wèn)題，有些問(wèn)題還是原地修煉更好。當(dāng)然，人活著不只是為了發(fā)展，如果有一天你遇到了人生中最看重的東西，上面的大多數(shù)原則，都可拋棄。
希望對(duì)你有所幫助，我只是一個(gè)知識(shí)的搬運(yùn)工
