職場，你不僅要會做事更要會做人，有時候，你兢兢業(yè)業(yè)的努力工作，卻總是得不到回報，因為你面對的是一個不友好，冷漠，刻薄，不近人情的地方，這里越老實越容易被欺負，看看下面這些秘密，公司也永遠不會告訴你......

學(xué)歷只不過是一張紙

現(xiàn)在滿大街的大學(xué)生，對于企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)來說，你的學(xué)歷并不是最重要的，只不過是你的入場券，進去之后的發(fā)展情況，無法用一張紙來保證你的安全，不要以為是碩士就是你炫耀的資本，工作經(jīng)驗才是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。

勞.動.法并不能完全保護你

法.律在逐步完善，這是不可否認的事實，但是這是需要經(jīng)過實踐和時間的考驗的，似乎在保護著我們，其實不要抱有太多幻想。上有政策，下有對策，公司總是在解讀這法.律，很多事情在關(guān)系的作用下，很容易就能巧妙的繞過法律，保護公司利益。

同工不同酬

做著同樣的工作，卻領(lǐng)著不一樣的工資，這經(jīng)常會發(fā)生在我們身上，并不是你的能力比別人差，有時候就是當(dāng)初一起進來的時候，你不會談工資，而公司也不會主動加給你的。當(dāng)然還有其他關(guān)系，沒必要明說了，這也是很多企業(yè)實現(xiàn)薪資保密制度的原因之一，怕你們搞事情。所以，在沒有背景的情況下，入職的時候，盡量拿到最高的底薪，老板對你說入職時工資高低不重要，只要你努力會得到相應(yīng)待遇的，只不過是在忽悠你而已。

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新人的工資比老員工底薪高

其實這是工資跟不上物價增長的最直觀表現(xiàn)，很多企業(yè)并愿意這樣做，只是不給高底薪，就會陷入招不到人的尷尬境地。而公司內(nèi)部的調(diào)薪制度總是那么緩慢，這就導(dǎo)致跳槽成了最快的加薪途徑，所以有時候?qū)π劫Y不滿，和老板談判無果，跳槽做新人也是不錯的選擇，當(dāng)然自己要有足夠的資本。