今年8月我換了一份新的工作。

但新的單位正值改革時(shí)期，新老交替，制度更新。

滿廠硝煙彌漫，情緒低迷。氛圍格外緊張。

作為一個(gè)新入職的小員工，干著最底層的工作。老板卻寄予厚望，望我能在我從事的領(lǐng)域推陳出新。

但，真是這么容易嗎？

外行人來(lái)指導(dǎo)內(nèi)行了。

我承認(rèn)也許寫(xiě)文章他們不如你，也許做表格他們不如你，也許做計(jì)劃他們不如你，也許畫(huà)圖紙他們不如你。更甚著他們都不會(huì)用電腦。

但，生產(chǎn)呢，一個(gè)成品需要幾個(gè)步驟，中間會(huì)遇見(jiàn)什么問(wèn)題，如何避免這些問(wèn)題，每天能生產(chǎn)幾個(gè)，這些你真敢說(shuō)你比他們強(qiáng)嗎？

你自我感覺(jué)悠閑的工作，不做實(shí)地考察，張嘴就提升一倍的日產(chǎn)量，哪里來(lái)的自信？

原材料的使用量，一遍一遍的去稱重，一個(gè)一個(gè)的去排查。

個(gè)人生產(chǎn)產(chǎn)量，機(jī)器顯示了不算，班長(zhǎng)核算了不行，統(tǒng)計(jì)需要再去現(xiàn)場(chǎng)核對(duì)。

成品的數(shù)量，班長(zhǎng)清點(diǎn)，質(zhì)檢檢查再清點(diǎn)，統(tǒng)計(jì)清點(diǎn)在匯報(bào)，庫(kù)管最后核對(duì)。

你寒了多少老員工的心。信任在你們眼里一文不值嗎？

一天忙忙碌碌的生產(chǎn)，車間一個(gè)地方衛(wèi)生不合格就考核500。你知道他們一天賺多少嗎？

考核永遠(yuǎn)都是扣錢，從未看到獎(jiǎng)勵(lì)。

這樣的改革真的有必要嗎？