一個個案中的來詢者，因為自己帶領(lǐng)的銷售團隊的明星員工的離職加上團隊業(yè)績下滑，對工作產(chǎn)生了倦怠情緒，給自己列出了三個新的方向。咨詢師在咨詢過程中深挖，發(fā)現(xiàn)不是重新定位的問題，而是從top sales升到團隊管理者管理能力不足導致的職場適應(yīng)出了問題。

另一個朋友王女士，休完產(chǎn)假回去發(fā)現(xiàn)部門同事之間有一些微妙的變化，和上司的關(guān)系也有些微妙，自己覺得現(xiàn)在上班比較壓抑，不是自己職業(yè)發(fā)展想要的方向，打算換個領(lǐng)域重新出發(fā)。我直接問她：你是真的想好了要走還是僅僅因為搞不定。

做了多年獵頭，發(fā)現(xiàn)跳槽最要不得的就是因為搞不定目前職業(yè)上的問題而想逃避，換一個戰(zhàn)場以為一切就會好了。殊不知，你想躲的那些坑依舊在下一個拐角靜靜地等著你。

那怎么去判斷是真的想走還是因為逃避呢？其實最簡單的一個判斷方法就是你走的時候是不是公司、同事、老板都張大了嘴巴驚訝不已，你是在順風順水高位的時候走的還是郁郁不得志覺得壯志難酬的時候走的？這是感性分析方法，理性的分析方法也一并提供給你。

你需要盤點自己目前這個節(jié)點的興趣、價值觀和能力，再來分析目前的工作是否匹配自己興趣和價值觀，所需要各項能力自己是否具備？如果都OK, 那為什么現(xiàn)在突然想走？是家庭這邊需要更多的時間照顧？是行業(yè)前景突然堪憂？還是僅僅因為新?lián)Q了個老板？我的第一個老板告訴我：如果是因為“人”的問題走的，那你就永遠過不了這個坎。

所以，如果分析下來，確實是自己能力不足的，不管是搞定事情的能力還是搞定人的能力，不如停下來借此盤點下不足的點在哪，有什么方式可以改善的？武裝好自己換戰(zhàn)場再戰(zhàn)，才有勝算的可能。

如果還是不會分析無法判斷，那就找個生涯咨詢師吧，畢竟職業(yè)的事，拐錯了一次的成本太高。