每次看這種書都像打了雞血一樣,特別激動,很想一次就看完,書中很多觀點都讓自己茅塞頓開。想著怎么沒有早點看看這些財務(wù)方面的書,也許就可以少走很多彎路。同時自己對待金錢的思考也在一次次加深,書中的理論也會在自己的工作生活中起到潛移默化的作用,讓自己的更好的面對工作和學(xué)習(xí)。

1、有一節(jié)是講關(guān)于如何找工作的問題,很多人在網(wǎng)上廣撒網(wǎng)投簡歷,但從不關(guān)注所投公司情況,招聘崗位等，只一味的投放,然后就在家坐等電話,每天花費在找工作上的時間不足5個小時,這樣往往都會石沉大海，求職者抱怨求職不易,社會形勢不好等等,書中建議是要找個你喜歡的工作,按以下步驟:電話一約見一上門一展示自己。了解你想要加入的公司,了解自己是否具有該工作的能力,主動出擊,社會真正的狀況是所有好工作都不會通過網(wǎng)絡(luò)招聘出現(xiàn),你需要做的就是主動上門,讓人們充分了解你的能力,如果你是一個能做事,并且能做好事的人,用人企業(yè)都不會拒絕。但前提是給人力打電話200個,不是30個,不是100個,向用人單位描述自己的能力并約見,如果這樣的話在100天之內(nèi)是肯定能找到一份自己喜歡的工作。

2、對待自己的工作要像經(jīng)營公司一樣,把自己看成企業(yè)家,所做的工作就是自己的業(yè)務(wù),對自己的公司負(fù)責(zé),讓自己公司盈利，主動承擔(dān)一切并學(xué)習(xí)如何把自己的公司建立得更好,也為自己以后成為企業(yè)家做好基礎(chǔ)。

3、做企業(yè)一定不能把自己做成了員工,現(xiàn)在有很多企業(yè)有這樣一個現(xiàn)象,老板每天什么都管,把自己干得累死累活,但員工卻無所事事,企業(yè)效益平平,這樣造成的結(jié)果是老板會因為各種鎖事讓自己精疲力盡,員工也因為看不到自身的價值而一譚死水。其實作為老板最重要的是建立一種機制,建立目的是為了讓員工明白各個崗位的責(zé)任,讓員工跟從制度走,就算換了員工也不會對公司有影響，另外也讓企業(yè)在有沒有老板在的情況下都能正常運轉(zhuǎn)。

4、很多理財書都提到一個觀點,我們要購買資產(chǎn),不是負(fù)債,資產(chǎn)是把錢收進(jìn)來的東西,負(fù)債是需要我們拿錢出去，我們需要先通過傳統(tǒng)途徑賺到一部份資金,然后再購買資產(chǎn),比如股票、基金、或者租金能覆蓋利自己的好變現(xiàn)的房產(chǎn)等。

5、看了的書其實最終都要落實到一個“實踐上,很多東西看了,筆記做了,也只能成為筆記本里的一行沒有感情的字,我們要認(rèn)真理會書中所提的方法和建議,從而按書中的方法加以實踐,并中找到可行的方法,才能有可能成功。

努力行動起來吧,早日實現(xiàn)財務(wù)自由