職場上到底該不該送禮？很多職場人對此十分困惑，也常常陷入誤區(qū)，屢屢犯錯，談“禮”色變。那么，我們這次就跟著電視劇《歲月》一起來探討職場送禮這個話題。

《歲月》中送禮的場景五花八門，都是圍繞主人公梁致遠的視角展開的。

一、送禮是一種職場語言，如果有更好的表達方式，不一定要送禮

很多職場人把送禮與一些不好的東西聯想在一起，比如溜須拍馬、不正之風等等。當然，不可否認這些情形的確存在，但是如果你只是從這些現象來看待送禮，其實這是庸俗了送禮，忘記了送禮的初心。

我國自古以來就是禮儀之邦，送禮也就成了一種情感交流。因此，職場上的送禮，主要出于兩種需求：加深感情和表達感謝。

電視劇中，消息靈通的許小曼得知聞局長的妻子孫姨生病住院，讓梁致遠一起買些禮品去醫(yī)院看望。但梁致遠認為自己與聞局長只是工作關系，而且又不認識孫姨，所以不愿去。但是，在許小曼的開導下，他開了竅，明白了一些道理。

這是梁致遠初入職場后接受的第一次“送禮”教育，看望領導，表達自己對聞局長知遇之恩的感謝，并不是什么難為情的事情，加深與領導之間的感情，也是人之常情。

當然，說到感情交流，送禮并不是職場上唯一的，也不是最好的表達感情的方式。電視劇中梁致遠的妻子秦梅是個護士，外號“秦一針”，她就用那一針給文局長的外甥扎上了針，改善了梁致遠和聞局長的關系。所以，職場上并不是事事都要送禮。

二、不要“神話”送禮，也不必“庸俗”送禮，一切順勢而為

當前我們的物質生活水平越來越高，再也不是過去缺衣少食的年代，所以送禮的“物質價值”在逐漸萎縮，千萬不要以為通過幾次送禮就可以搞定一切問題。

同樣，送禮是雙方感情交流的一種媒介方式，只要不參入利益交換，也不必把送禮行為庸俗化，只要心態(tài)放正，一切都是人之常情，不必視之為洪水猛獸。

那么，職場上需不需要送禮，一切要根據你自己所處的職場環(huán)境、領導個性以及你的自身追求，綜合起來考慮，不要勉強去做，一切順勢而為。

電視劇中的聞局長對權利的欲望比較大，但是對送禮這一套看得不是很重。所以，梁致遠夫婦為了感謝聞局長在分房上的照顧，買了禮品

上門道謝，但是聞局長最終還是沒有收下禮品。

我們從電視劇中可以感受到，梁致遠和聞局長之間的關系由僵化到改善以及最終信賴，都是“送禮”之外的因素發(fā)揮作用。所以，送不送禮，因人因事因勢而異，切不可依葫蘆畫瓢照搬套用。

三、送禮有講究，也有底線，一切安全為上

職場上“安全”送禮，很有講究。梁致遠給余副局長帶了些治療眼睛的中草藥，上班期間就拿著包好的藥材闖入余副局長的辦公室，恰巧碰到正在商量事情的聞局長，這讓梁致遠大為尷尬。

所以，“安全”送禮需要把握好送禮的時間、地方以及場合，否則“禮”還未送出，禍事已經早到了。

當然，職場上“安全”送禮，最重要的還是把好底線，任何牽涉利益交換的禮堅決不送不收，越過了安全底線，這樣的“禮”就變了味。

電視劇中，梁致遠升職后，兩次被人送上“大禮”，這些已經不是送禮那么簡單了，而是涉及利益交換的行賄行為。梁致遠當然義正辭嚴，拒之千里，對誤收了賄金的秦梅也毫不留情。

職場送禮，“禮物”本身沒有那么重要，傳達你的感情和需求才重要，所以送禮也要因人因事因情而變。