每天上班半個小時左右小助理就會來點名，點過名之后就會問一句“內(nèi)部推薦有沒有？”到后來直接問一句“內(nèi)部推薦！”

最開始還認真回答她:“我的親戚朋友都問了，沒人來！”她聽了總是一句“再找唄！”

后來就直回她“沒有！”有次正忙著修設(shè)備，沒顧得上回答她，她竟憤憤然“我看都懶得理我了！”

說實話，我確實不想理她，這都快一個月了，天天如此，我都不知道該怎么躲過這半個多小時。

其實也不能怪小助理，這是上頭規(guī)定的，每次廠里大招工，我們這些正式工就大難臨頭，每年都有推薦名額，如果你完成不了線長就會取消你的加班。前兩年沒有技術(shù)津貼的時候我是不理會的，沒有推薦人大不了下早班唄！往往是下了幾天因為生產(chǎn)需要就不讓下了，也就躲過了這一關(guān)。

然而，自從有了技術(shù)津貼之后，線長就拿這個威脅你，你不是沒推薦人嗎？那不好意思，下個月就取消你的技術(shù)津貼！于是為了保住每個月那幾百塊錢的技術(shù)津貼，我們不得不想盡辦法去找名額。

事實上，真正想來公司里上班的都會從中介進，因為中介出的返費要比內(nèi)部推薦的獎金高出五百到六百塊錢，現(xiàn)在的人這么實際，誰會讓你推薦呢？

找不到人只好讓自己的家人、朋友來頂個名額，簽了合同就可以走了，當(dāng)然也是要花點錢的，路費、體檢費、吃飯都要花錢的。實在找不到的就只好花錢從中介買一個名額了，三百、四百、五百不等，中介也是漫天要價，聽說有時六百，甚至更高！

想想當(dāng)初我們簽合同時也沒這一項啊，哪有強迫員工推薦人的？可是你找誰說理去？員工關(guān)愛嗎？他們拿著富士康的工資，肯定是和富士康一條心的，假如你有什么不滿去投訴了，員工關(guān)愛會把你的投訴反應(yīng)到車間內(nèi)部，最終還是車間里解決，你知道這樣的后果？線長當(dāng)然會對你懷恨在心，因為你的投訴他會被記過，他當(dāng)然要報復(fù)你，那以后的日子就不好過，他會天天找你麻煩，給你小鞋穿，直至把你逼得干不下去。所以，我們要想繼續(xù)這份工作，就只得忍氣吞聲。我終于明白古人有句話“屈死不告官”！

每年推薦一個名額也就算了，還每年都在漲，前年每個員工必須推薦一個，去年兩個，今年竟然漲到三個，簡直都沒有底線了！而我們的底薪，多少年都沒變過。

沒辦法，為了保住這份工作，只得想辦法，我讓弟弟頂了一個，他簽了合同就走了，連卡都沒打，直到這次大招工，車間內(nèi)又讓內(nèi)部推薦，小助理告訴我我弟頂?shù)哪莻€名額是無效名額，也就是說那個名額不算。真讓我哭笑不得。

幸好我還讓表妹給頂了一個，她也是簽了合同就走了，但是她一直等到下班打了卡才走的，當(dāng)時我給她發(fā)了兩個紅包，她只領(lǐng)了一個，也就二百塊錢，還讓我過意不去了好著天。助理說我就這一個有效名額，然后就天天催我找人，每天我都像欠債的被追著還款！

我也一直在擔(dān)心，不知道啥時候就會通知我下早班。我們的底薪2100，社保、住房公積金、住宿費、伙食費，加起來也有七八百了，如果不加班，扣除這些費用我們還能拿到多少工資呢？所以再累我們都是想加班的，幸好正式工還有五到六百的技術(shù)津貼，要不然這么低的工資怎么生活？

派遣工和小時工的工資比我們高多，雖然沒有技術(shù)津貼，但不扣社保和住房公積金，每月工資就和我們差不多，而他們的返費少則六七千，最高時今年已漲到一萬三，光他們的返費都抵我們半年的工資了！有時想想心里真不平衡，同樣的工作，工資相差這么多，而且富士康種種規(guī)章制度都是針對正式工，對派遣工一點威脅也沒有！所以，現(xiàn)在正式工越來越少，能出去拿返費的都辭職了，每條線都只剩下幾個老員工，而且大都是像我這樣年齡大快退休的。

派遣工還可以續(xù)簽，拿到了返費，有了續(xù)簽政策，感覺劃算就簽合同，等于是再拿一次返費。然而，第二次返費還沒拿到時就該轉(zhuǎn)正了，因為廠里規(guī)定，派遣工連續(xù)工作半年就要簽轉(zhuǎn)正合同。一旦簽了正式工合同就要和我們一樣，這么，線上幾個剛簽了合同的派遣工也和我們一樣要內(nèi)部推薦。沒推薦來人的一律下早班，我們工站上有兩個轉(zhuǎn)正的派遣工已經(jīng)連續(xù)下了半個多月的早班。

本來有的派遣工拿到二次返費后還想繼續(xù)上班，反正冬天回家也沒事，結(jié)果車間內(nèi)一直讓下早班，沒了加班也就沒了動力，于是他們就不打算再工作，線上已有人離職了。

有時真羨慕派遣工，看他們那么任性，我們卻不敢。

宿舍里包括我有四個正式工，這幾天每天下了班回到宿舍，都會為內(nèi)部推薦的事發(fā)愁，各種不滿，各種抱怨，哎，好煩那！