案例一：變更工作地點
2012年2月1日，A公司與小王簽訂了為期三年的書面勞動合同，合同約定：小王的工作地點為A公司所屬項目部或分公司，工作崗位為青島市超市賣場的店長。2014年2月5日，A公司通知小王調(diào)整工作崗位，內(nèi)部人事調(diào)動單顯示小王被調(diào)往煙臺市超市，職務(wù)仍為店長。通知顯示要求小王報到時間為2014年2月6日。青島市與煙臺市相距約150公里。小王以A公司擅自調(diào)崗，未經(jīng)雙方協(xié)商為由向公司提出異議，未到新崗位報到。2014年2月10日，A公司向小王郵寄了上崗通知書，要求小王到煙臺市的超市報到。2014年2月15日，小王以A公司擅自調(diào)整工作崗位，未提供勞動條件為由主張與公司解除勞動合同，并主張經(jīng)濟補償金。
分析：A公司未與小王協(xié)商一致即單方面變更小王的工作崗位和工作地點，且A公司并未舉證證明調(diào)整工作崗位的原因。另外，兩市相距150公里，顯然對勞動環(huán)境現(xiàn)狀進行了很大程度的改變。這種工作地點的改變勢必給小王提供勞動的便利性產(chǎn)生重大影響。同時小王家庭居住在青島市，已生活多年。故A公司單方變更小王的工作地點，不符合法律規(guī)定。鑒于A公司的調(diào)崗行為不符合法律規(guī)定，小王以A公司未提供勞動條件為由主張與公司解除勞動合同，并主張解除勞動合同補償金，符合法律規(guī)定，A公司應(yīng)按照小王的工作年限向其支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。
案例二：降低薪資，勞動者有權(quán)要求按原勞動合同繼續(xù)履行
小李于2015年5月入職某技術(shù)公司，雙方簽訂為期2年的勞動合同，約定小王的工作崗位是采購部門主管，月工資1.2萬元。一年后，公司向小李送達了一份調(diào)整崗位通知書，說因公司內(nèi)部人員調(diào)整，小李的工作崗位調(diào)整為采購部門助理，同時，月工資調(diào)整為8千元。小李拒絕公司單方面作出的調(diào)整，提起仲裁，主張公司應(yīng)繼續(xù)按照原勞動合同中的約定履行勞動合同。
分析：公司未與小李協(xié)商，僅以公司內(nèi)部人員調(diào)整為由擅自調(diào)整小李的工作崗位，同時降低工資標準，屬于單方變更勞動合同約定的內(nèi)容，該調(diào)崗降薪的行為顯然不符合法律規(guī)定，屬于違法調(diào)崗降薪，該公司調(diào)崗降薪行為無效。作為勞動者，小李有權(quán)拒絕該公司的調(diào)崗降薪，并有權(quán)主張雙方依原勞動合同繼續(xù)履行。
案例三：工作內(nèi)容發(fā)生重大變化
小劉與某公司簽訂為期三年的勞動合同，勞動合同期限自2012年5月1日至2015年5月1日。月工資6000元。2013年3月6日，該公司稱小劉不勝任目前崗位，公司將調(diào)整小劉的工作崗位，由原來的技術(shù)工程師變更為后勤保障員工，工作內(nèi)容由之前的軟件編程變更為后勤勞保用品發(fā)放，隨之將張某的工資調(diào)整為5000元/月。小劉當然不服該工作崗位的調(diào)整，主張公司單方面調(diào)整工作崗位的行為無效，要求按照原勞動合同繼續(xù)履行。
分析：該公司對小劉進行調(diào)崗降薪處理，應(yīng)對作出該決定所依據(jù)的理由進行充分舉證。在公司并沒有證據(jù)證明小劉存在不勝任技術(shù)工程師的情形下，未與小劉協(xié)商，而單方作出變更小劉工作崗位的決定，違法了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。且變更后的工作崗位內(nèi)容與小劉入職時從事的工作內(nèi)容有較大差距，該公司屬于違法調(diào)崗降薪，該行為無效。
總結(jié)：
第一個案例，用人單位變更勞動者的工作地點，因兩地相距十分遙遠，變更后的工作地點勢必會給勞動者帶來家庭生活上的不便利，會造成勞動者原有生活圈的脫離，與勞動者簽訂勞動合同時的預(yù)期不符。第二個案例，用人單位未與勞動者協(xié)商一致擅自調(diào)崗降薪不符合法律法規(guī)的規(guī)定，為無效行為，勞動者有權(quán)拒絕。第三個案例，用人單位變更勞動者的工作崗位，將專業(yè)技術(shù)人員調(diào)往后勤保障部門，工作內(nèi)容明顯與勞動者之前所從事的不同，明顯改變了勞動者與用人單位簽訂勞動合同時對工作崗位的預(yù)期程度，對于勞動者自身職業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生重大影響，且用人單位并未舉證證明調(diào)崗的合理事由。綜合，上述工作崗位的變動，均不具有合法、合理性，已經(jīng)超出了用人單位用工自主權(quán)的范圍。
《勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。而實際上，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位通常是基于用人單位自己的生產(chǎn)經(jīng)營需要等原因，隨意調(diào)整勞動者的工作崗位。同時，工作崗位的調(diào)整直接關(guān)系到勞動者的擇業(yè)權(quán)等勞動權(quán)利，用人單位不應(yīng)濫用自主用工權(quán)，而使該項權(quán)利成為用人單位逼迫勞動者解除勞動關(guān)系的手段，故該權(quán)利的行使應(yīng)以不違背法律、法規(guī)的規(guī)定以及不損失勞動者的合法權(quán)益為前提。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補償金。
提示：
工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。工作崗位屬于勞動合同的約定或長期形成的勞動關(guān)系的重要內(nèi)容，是法律上勞資雙方建立勞動合同關(guān)系的合同約定必備條款要求，也是雙方事實勞動合同的不可或缺的必要內(nèi)容。任何一方改變原有狀態(tài)改變工作崗位，都是對現(xiàn)有穩(wěn)定的勞動關(guān)系的打破。用人單位在行使法律賦予該項自主用工權(quán)時不僅應(yīng)合法，還要具備合理性。
實際往往出現(xiàn)用人單位未與勞動者協(xié)商，單方變更勞動者的工作崗位，而勞動者在被迫無奈的情況下，不得已提出自行離職，從而用人單位達到解除勞動關(guān)系的目的。對于此種用人單位濫用自主經(jīng)營權(quán)的情形，勞動者可以通過以下方式維權(quán)：
1.勞動者就用人單位單方調(diào)崗行為，可以申請與用人單位協(xié)商解決。如果雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同內(nèi)容。
2.用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下，針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以起訴要求繼續(xù)按照原勞動合同履行。
3.勞動者若不想繼續(xù)履行雙方的勞動合同，以用人單位違法調(diào)崗為由，提出解除雙方勞動關(guān)系，可以主張解除勞動合同經(jīng)濟補償金。法律依據(jù)為《勞動合同法》第三十八條第一款第一項，依據(jù)此條款,用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者以此為由解除勞動合同，可以獲得解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
END
若您覺得這篇文章不錯，請點擊“喜歡”；若想獲取更多好文，請點擊“關(guān)注”
提供思想和方法，節(jié)省職場人的試錯成本和學習時間
