職場上，不管是新人，還是老員工；也不管是普通員工，還是中高管理層，聽到公司說明年就要上市了，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工屆時有望成為公司的合伙人，核心員工，拿股份，都會很期待，很激動不已吧？

但是，就有這樣的公司，老板開了好幾次的動員大會，并和員工們描述上市后的種種好處，普通員工，還有管理層，都紛紛提出了辭職。老板郁悶死了。為什么會這樣呢？且聽離職員工是怎么說的吧：

我在這家公司做了三年多了。當(dāng)時公司處于快速發(fā)展的階段，產(chǎn)品在業(yè)內(nèi)也比較有名氣，我是看好它的未來才加進(jìn)來的。當(dāng)時應(yīng)聘時，是數(shù)據(jù)分析師，后面隨著我的分析能力及預(yù)測能力的提升，產(chǎn)品得到越來越多的客戶認(rèn)可，老板給我升職做了主管。雖說是升職了，但是薪資兩年多了一直沒有漲。

隨著業(yè)務(wù)量的增大，工作量越來越大。公司為了控制人力成本，也不肯招多幾個新人。這樣，平攤到每個老員工的工作量就越來越大。每次手下的人和我提加薪的事情，我都只能好言相說，讓他們好好做事，公司不會虧待你們的。但是，這樣的話說多了，人會有免疫力的呀！沒多久，手下的員工一個個辭職。他們?nèi)チ藰I(yè)內(nèi)更好的公司，薪資也翻了3倍。而我，還留在原處。

大概是老板看到現(xiàn)在的情況，有一天開了全公司的動員大會，大概就是說現(xiàn)在公司正在與各方面的投資公司談引資的事情，投資人非?？春霉镜臉I(yè)務(wù)。因此公司擬定明年8月份左右上市。希望大家各司其職，多努力為公司創(chuàng)造價值，屆時優(yōu)秀的員工有機會成為核心員工，合伙人，拿股份。老板的這番話大大振奮了人心，確實半年多的時間里，即使拿著比同行低一半的工資，也沒有人再提辭職的是事情了。

老板為了能順利上市，對公司的結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)進(jìn)行了三次大改，每次員工都從這個部門轉(zhuǎn)移到另外一個部門，接觸新的工作。不到兩個月，改革又重返原點，搞得人心浮躁，沒有心情做事。

終于，在第三次動員大會，距離上市期限還有半年之期，老板開完會后員工紛紛辭職了：公司120號人，普通員工辭職15人，管理層辭職4人（管理層也就8人）。老板非常郁悶，公司的前景這么光明，員工為什么還要辭職呢？他們這是怎么了？

離職員工說出了心聲：老板一直在畫大餅。付給我們遠(yuǎn)低于行業(yè)的工資，卻要求我們經(jīng)常加班加點。你看，即使我身為主管，稅前薪資也就5000多，剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生也就3000元。大家為了生活，都不容易。既然公司舍不得給到相應(yīng)的薪資水平，那么有更好的去處我們肯定會毫不猶豫去了。

結(jié)語：大家怎么看待公司即將上市，員工紛紛離職這件事呢？歡迎在留言區(qū)里寫出你的看法！

我是職場達(dá)人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！